重庆人文科技学院《人力资源战略与规划》2021-2022学年第一学期期末试卷

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2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、员工激励是人力资源管理的重要课题。当员工表现出色时，以下哪种激励方式更能激发其持续的积极性？A.一次性的现金奖励B.晋升机会C.公开表扬D.额外的休假2、在进行工作分析时，需要明确工作的职责和任务。以下哪种方法更有助于获取工作的详细信息？A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作日志法3、在企业进行人力资源规划时，需要对人力资源的供给进行预测。以下哪种内部供给预测方法更适用于中高层管理人员？A.人员接替模型B.马尔科夫模型C.技能清单法D.以上都不是4、在企业进行人力资源优化配置时，以下哪个原则是首要遵循的，以确保资源的合理利用和高效产出？A.人岗匹配原则B.战略导向原则C.公平公正原则D.动态调整原则5、在设计薪酬结构时，以下哪个因素对于确定不同岗位之间的薪酬差距起着关键作用？A.岗位价值B.员工绩效C.市场薪酬水平D.企业支付能力6、在企业进行人才储备时，以下哪种人才储备策略更具有前瞻性和灵活性？A.内部培养为主B.外部招聘为主C.内外结合D.以上都不是7、人力资源战略与企业战略密切相关。以下哪种人力资源战略更适合创新型企业？A.投资型战略B.吸引型战略C.参与型战略D.转型型战略8、在人力资源管理中，招聘流程包括哪些环节？A.需求分析、招聘计划制定、招聘实施、录用决策B.简历筛选、面试、笔试、背景调查C.发布招聘信息、收集简历、面试安排、录用通知D.以上都是9、在员工招聘的评估中，以下哪个指标最能反映招聘的质量？A.招聘成本B.招聘周期C.新员工绩效D.新员工离职率10、人力资源管理中，以下哪个是人力资源规划的实施保障措施？A.组织保障B.制度保障C.资源保障D.以上都是11、某公司正在评估不同人力资源管理信息系统（HRIS）供应商的方案。以下哪个因素对于选择最合适的供应商最为关键？A.系统的功能和模块B.供应商的售后服务C.系统的价格和成本D.系统的兼容性和扩展性12、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪个方面通常是首先关注的重点，以初步判断候选人的适配性？A.工作经验B.教育背景C.专业技能D.求职动机13、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.评估与反馈。14、某公司计划对员工进行跨部门培训，以促进部门之间的协作。以下哪种培训内容可能最为有效？A.沟通技巧培训B.专业技术培训C.领导力培训D.时间管理培训15、在薪酬管理中，以下哪种薪酬结构更能激励员工提高绩效？A.固定薪酬比例高B.浮动薪酬比例高C.福利占比高D.津贴占比高16、在绩效评估中，为了确保评估结果的公平公正，评估者应该？A.尽量避免与被评估者沟通B.仅依据个人主观印象进行评估C.熟悉评估标准和流程D.对所有被评估者采用相同的评估方法17、以下哪个激励措施最能提高员工的工作积极性？A.提供良好的工作环境；B.给予职业发展机会；C.加强企业文化建设；D.以上都是。18、以下哪个是人力资源管理中常用的激励策略？A.短期激励与长期激励相结合B.物质激励与精神激励相结合C.个人激励与团队激励相结合D.以上都是19、在员工招聘中，以下哪个环节是确定招聘标准的关键步骤？A.岗位分析；B.发布招聘信息；C.筛选简历；D.面试。20、人力资源管理中，以下哪个是企业文化建设的方法？A.领导示范B.制度建设C.活动开展D.以上都是二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）简述培训与开发对员工绩效提升的作用，并说明如何设计有效的培训计划？2、（本题10分）论述在企业跨界合作中，人力资源管理如何整合不同行业的人才资源，实现优势互补。3、（本题10分）论述在企业流程自动化进程中，人力资源管理如何重新定义员工的角色和职责，提升员工价值。4、（本题10分）详细说明人力资源管理中的员工职业转型支持，如何帮助员工顺利实现职业转型和再就业。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）论述企业如何通过