仲恺农业工程学院《织行为学》2021-2022学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页仲恺农业工程学院《织行为学》

2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的法律环境中，以下哪部法律主要规范了劳动合同的订立、履行和解除？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》2、在企业的人力资源效能评估中，以下哪个指标更能反映人力资源对企业经济效益的贡献？A.人均销售额B.员工满意度C.培训费用占比D.离职率3、以下哪个是人力资源管理中常用的沟通方式？A.面谈、会议、邮件B.电话、短信、微信C.公告栏、内部论坛、知识库D.以上都是4、人才选拔过程中，需要运用多种测评方法。以下哪种测评方法更能考察应聘者的实际操作能力？A.心理测试B.结构化面试C.无领导小组讨论D.工作样本测试5、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和流动情况？A.人员接替模型B.马尔可夫模型C.技能清单法D.管理人员判断法6、人力资源管理中，为了提高招聘的准确性和有效性，以下哪种招聘流程优化措施更能发挥作用？A.简化招聘环节B.增加面试轮次C.采用标准化测试D.以上都是7、在人才选拔中，评价中心技术被广泛应用。以下哪种活动不属于评价中心技术？A.文件筐测试B.无领导小组讨论C.心理测试D.角色扮演8、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪个系统模块对于提高人力资源决策的科学性最为重要？A.报表分析模块B.员工自助服务模块C.招聘管理模块D.培训管理模块9、在员工招聘的评估中，以下哪个指标最能反映招聘的质量？A.招聘成本B.招聘周期C.新员工绩效D.新员工离职率10、人力资源管理中，为了提高薪酬管理的公平性，以下哪种薪酬调查方式更能获取准确有效的市场薪酬数据？A.委托专业机构调查B.企业自行调查C.行业协会提供数据D.以上都是11、在人力资源管理中，关于员工的离职管理，以下哪种观点是正确的？A.员工主动离职都是因为薪酬待遇问题B.离职面谈对于了解员工离职原因没有帮助C.可以通过有效的离职管理降低员工离职率D.员工离职对企业总是不利的12、一家企业在制定薪酬策略时，需要考虑市场竞争情况。以下哪种市场薪酬策略更适合在人才竞争激烈的市场中吸引优秀人才？A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略13、以下哪个激励措施最能提高员工的工作责任心？A.明确工作职责；B.建立奖惩制度；C.提供培训机会；D.加强企业文化建设。14、在团队管理中，人力资源部门需要关注团队成员的搭配和协作。以下哪种团队组合方式可能最有利于提高团队绩效？A.成员具有相似的性格和背景B.成员具备互补的技能和知识C.成员都是经验丰富的资深员工D.成员来自同一部门15、员工绩效评估结果通常用于多种人力资源管理决策。以下哪种决策中，绩效评估结果的应用最为关键和直接？A.薪酬调整B.晋升决策C.培训需求分析D.岗位调整16、在人力资源管理的培训效果转化中，以下哪种因素更能促进培训知识和技能在工作中的应用？A.培训内容与工作的相关性B.员工的学习能力C.工作环境的支持D.上级的监督17、在员工培训效果评估中，以下哪个层次的评估能够最直接地反映培训对员工工作绩效的影响？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估18、在企业并购后的人力资源整合中，以下哪种整合方式更适用于文化差异较大的企业？A.文化融合B.文化同化C.文化隔离D.文化多元化19、在企业的并购活动中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种人力资源整合策略更有利于实现并购后的协同效应？A.保留原企业的人员和架构B.完全替换原企业的管理人员C.基于战略需求进行人员优化和整合D.忽视人力资源问题，专注于业务整合20、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的认可感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.成就动机理论；D.期望理论。二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）分析在人力资源管理的员工工作中的工作目标清晰度保障中，企业如何通过有效的沟通、目标分解、绩效指标设定等确保员工明确工作目标？2、（本题10分）阐述在员工职业生涯规划与管理中，企业和员工各自应承担的责任和发挥的作用。3、（本题10分）分析如何利用人力资源管理来促进组织的员工能力发展和绩效改进？4、（本题10分）在招聘过程中，如何评估招聘渠道的效果，优化招聘资源的配置，提高招聘效率和质量。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）分析在企业人力