2024年度宝钢企业劳动争议调解与处理基本制度合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度宝钢企业劳动争议调解与处理基本制度合同本合同目录一览1.劳动争议调解与处理概述1.1调解与处理的适用范围1.2调解与处理的原则1.3调解与处理的目标2.调解组织与调解员2.1调解组织的设立与职责2.2调解员的选任与管理2.3调解员的权利与义务3.劳动争议的调解程序3.1争议的提出与受理3.2调解会议的组织与进行3.3调解协议的达成与效力4.劳动争议的处理程序4.1处理申请的提交与受理4.2处理机构的组成与职责4.3处理决定的作出与执行5.劳动争议的调解与处理规则5.1争议的分类与处理方式5.2调解与处理的期限5.3调解与处理的结果与反馈6.劳动争议调解与处理的保障措施6.1调解与处理的保密性6.2调解与处理的公正性6.3调解与处理的合法性7.劳动争议调解与处理的效果评估7.1效果评估的指标与方法7.2效果评估的结果与应用7.3效果评估的改进与优化8.合同的变更与解除8.1变更与解除的条件8.2变更与解除的程序8.3变更与解除的后果9.合同的违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约责任的免除10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的效力与期限11.1合同的生效条件11.2合同的期限规定11.3合同的续签与终止12.合同的履行与监督12.1合同的履行原则12.2合同的履行方式12.3合同的监督与检查13.合同的修改与补充13.1修改与补充的条件13.2修改与补充的程序13.3修改与补充的效力14.合同的解除与终止14.1解除与终止的条件14.2解除与终止的程序14.3解除与终止的后果第一部分：合同如下：第一条劳动争议调解与处理概述1.1调解与处理的适用范围本合同适用于宝钢企业内部员工之间因劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动合同管理等事项发生的争议。1.2调解与处理的原则调解与处理应遵循合法、公正、及时、自愿的原则，尊重当事人的权利，遵守法律法规，不干涉企业的正常经营活动。1.3调解与处理的目标调解与处理的目标是解决劳动争议，维护企业稳定，促进劳动关系和谐，确保企业生产和工作的正常进行。第二条调解组织与调解员2.1调解组织的设立与职责宝钢企业应设立劳动争议调解委员会，负责处理企业内部的劳动争议。调解委员会由企业代表、职工代表和第三方代表组成，各方代表人数比例由企业自行确定。调解委员会的职责是调解劳动争议，提出处理建议，监督处理决定的执行。2.2调解员的选任与管理调解员应具备相关法律法规知识和调解能力，由企业内部选拔或外部聘请。调解员的任命和管理由企业负责，调解员的工作补贴由企业承担。2.3调解员的权利与义务调解员有权了解争议事实，要求当事人提供证据，进行调解工作。调解员应保密工作中的敏感信息，公正、中立地进行调解，不得偏袒任何一方。第三条劳动争议的调解程序3.1争议的提出与受理当事人应通过书面形式向调解委员会提出劳动争议调解申请，并提供相关证据。调解委员会应在收到申请后的七个工作日内决定是否受理。3.2调解会议的组织与进行调解委员会应在受理争议后十个工作日内组织调解会议。调解会议应邀请当事人参加，必要时可邀请有关人员作证。调解会议应制作调解笔录，当事人核对无误后签字。3.3调解协议的达成与效力调解协议应由当事人自愿达成，经双方签字盖章后生效。调解协议具有法律约束力，当事人应遵守协议约定。调解协议的副本应由调解委员会留存，并报送相关劳动行政部门。第四条劳动争议的处理程序4.1处理申请的提交与受理当事人对调解协议不满意或者调解协议无效的，可以向劳动争议仲裁委员会提交处理申请。申请应载明争议的事实和理由，并提供相关证据。4.2处理机构的组成与职责劳动争议仲裁委员会由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁员的选任应具有相关的法律法规知识和调解能力。仲裁委员会的职责是依法审理劳动争议案件，作出裁决。4.3处理决定的作出与执行仲裁委员会应在收到处理申请后的六十日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。裁决生效后，当事人应自觉履行。第五条劳动争议的调解与处理规则5.1争议的分类与处理方式劳动争议分为劳动争议调解案件和劳动争议仲裁案件。调解委员会主要负责调解案件，仲裁委员会主要负责仲裁案件。5.2调解与处理的期限调解委员会应在受理争议后的一个月内完成调解；仲裁委员会应在收到处理申请后的六十日内作出裁决。5.3调解与处理的结果与反馈调解与处理的结果应以书面形式通知当事人，并由当事人签字确认。调解协议和裁决的副本应由调解委员会或仲裁委员会留存，并报送相关劳动行政部门。第六条劳动争议调解与处理的保障措施6.1调解与处理的保密性调解与处理过程中涉及的敏感信息应予以保密，未经当事人同意，不得泄露给第三方。6.2调解与处理的公正性调解与处理应保持公正、中立，不得偏袒任何一方。当事人有权对调解员和仲裁员提出回避申请。6.3调解与处理的合法性调解与处理应遵守法律法规，不得违反国家政策。调解协议和裁决应具有法律效力，当事人应予以履行。第八条合同的变更与解除8.1变更与解除的条件合同的变更与解除应符合国家法律法规的规定。当事人一方要求变更或解除合同的，应当向另一方提出书面申请，并说明变更或解除的理由和依据。8.2变更与解除的程序合同的变更与解除应经过双方协商一致。当事人未能达成一致的，可向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。8.3变更与解除的后果合同变更的，双方应当签署书面变更协议，变更协议与原合同具有同等法律效力。合同解除的，双方应当办理相关手续，并互相承担相应的责任。第九条合同的违约责任9.1违约行为的认定当事人一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约行为。9.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。损失的计算和赔偿标准按照法律法规和合同约定执行。9.3违约责任的免除当事人一方因不可抗力无法履行合同的，不承担违约责任。不可抗力事件发生后，当事人应及时通知对方，并采取措施减少损失。第十条争议解决方式10.1协商解决当事人发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。10.2调解解决调解委员会根据当事人的申请，组织调解，帮助当事人达成调解协议。调解协议具有法律约束力，当事人应遵守协议约定。10.3仲裁解决当事人向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会依法审理争议案件，并作出裁决。裁决具有法律约束力，当事人应遵守裁决结果。10.4诉讼解决当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理案件，并作出判决。判决具有法律约束力，当事人应遵守判决结果。第十一条合同的效力与期限11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的生效不得违反国家法律法规的规定。11.2合同的期限规定本合同的期限为一年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。11.3合同的续签与终止合同续签时，双方应签署书面续签协议。合同终止时，双方应办理相关手续，并互相承担相应的责任。第十二条合同的履行与监督12.1合同的履行原则当事人应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的履行符合法律法规和合同约定。12.2合同的履行方式当事人应按照合同约定的方式履行各自的义务。履行过程中发生变更的，应按照变更协议履行。12.3合同的监督与检查当事人一方有权对对方的履行情况进行监督与检查，确保合同的履行。双方应积极配合对方的监督与检查。第十三条合同的修改与补充13.1修改与补充的条件合同的修改与补充应符合法律法规的规定，不得违反原合同的约定。13.2修改与补充的程序合同的修改与补充应经过双方协商一致，并以书面形式签署。修改与补充协议与原合同具有同等法律效力。13.3修改与补充的效力合同的修改与补充协议自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第十四条合同的解除与终止14.1解除与终止的条件合同的解除与终止应符合法律法规的规定。当事人一方要求解除或终止合同的，应当向另一方提出书面申请，并说明解除或终止的理由和依据。14.2解除与终止的程序合同的解除与终止应经过双方协商一致。当事人未能达成一致的，可向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。14.3解除与终止的后果合同解除与终止的，双方应办理相关手续，并互相承担相应的责任。合同解除与终止后，双方的权利义务关系终止，但合同解除与终止前的权利义务仍然有效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因特殊原因需要第三方的参与或协助，以保证合同的顺利履行。第三方可以是个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：技术咨询、专业评审、资产评估、法律顾问、中介服务、金融服务等。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲乙方在合同履行过程中，如有需要第三方介入的情况，应事先进行协商，并共同确定第三方的选任标准、介入方式和责任范围。2.2第三方介入的条件包括：具备相关资质、信誉良好、有专业能力、能提供有效服务。2.3甲乙方应共同签署书面协议，明确第三方的选任、职责、权利、义务和责任限额等内容。第三条第三方介入后的合同变更3.1第三方介入可能导致合同内容的部分变更，包括但不限于合同的履行期限、履行方式、价款支付等。3.2甲乙方应就合同变更事项达成一致，并签署书面变更协议。变更协议与原合同具有同等法律效力。3.3第三方介入后的合同变更，应遵循公平、公正、合理的原则，确保甲乙方的合法权益不受损害。第四条第三方介入后的合同履行4.1第三方应按照甲乙方确定的方式和期限，完成介入工作，并保证介入结果的质量。4.2甲乙方应按照合同约定和第三方介入协议的约定，履行各自的权利义务。4.3第三方介入不影响甲乙方根据本合同应承担的违约责任。第五条第三方介入的责任限额5.1第三方介入的责任限额是指第三方在履行介入职责过程中，因其过错导致甲乙方损失的最大赔偿额度。5.2甲乙方应在第三方介入协议中明确责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿方式、赔偿时效等。5.3第三方应承诺在责任限额内对甲乙方的损失进行赔偿。赔偿事项按照介入协议的约定执行。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方仍应按照本合同履行各自的权利义务。6.2第三方与甲乙方之间无任何合同关系。第三方仅对甲乙方提供合同履行所需的服务。6.3第三方介入过程中，涉及甲乙方保密信息、商业秘密等事项的，第三方应予以保密，并遵守相关法律法规。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入完成后，甲乙方应共同确认介入结果，并签署书面终止协议。7.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙方交付介入成果，并办理相关手续。7.3第三方介入终止后，甲乙方应按照合同约定和第三方介入协议的约定，履行后续合同义务。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙方应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。8.2第三方介入协议另有约定的，从其约定。但本合同另有规定的，第三方应遵守本合同的约定。8.3第三方介入争议的解决，不影响甲乙方根据本合同应承担的违约责任。第九条第三方介入后的合同解除与终止9.1第三方介入完成后，合同的解除与终止应按照本合同的约定进行。9.2第三方介入终止后，合同的解除与终止不影响甲乙方根据本合同和第三方介入协议应承担的违约责任。9.3第三方介入终止后，甲乙方应按照本合同和第三方介入协议的约定，办理合同解除与终止的相关手续。第十条第三方介入后的合同效力与期限10.1第三方介入不影响本合同的效力。本合同的期限仍按照原合同约定计算。10.2第三方介入协议另有约定的，从其约定。但本合同另有规定的，第三方应遵守本合同的约定。第十一条第三方介入后的履行与监督11.1第三方介入不影响甲乙方根据本合同的履行与监督。甲乙方应按照本合同约定履行各自的义务，并互相配合进行监督与检查。11.2第三方介入过程中，甲乙方应加强对第三方的监督与检查，确保第三方按照约定履行介入职责。11.3第三方介入完成后，甲乙方应共同对介入结果进行验收，确保介入结果符合第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解委员会章程3.劳动争议仲裁委员会章程4.调解员和仲裁员选任标准及管理办法5.调解会议记录表格6.调解协议书模板7.仲裁申请书模板8.仲裁裁决书模板9.劳动争议处理流程图10.劳动争议处理时间表11.劳动争议处理费用明细表12.劳动争议处理保密协议13.劳动争议处理公正声明14.劳动争议处理合法性声明15.第三方介入协议模板16.第三方介入责任限额确认书17.第三方介入程序及条件确认书18.第三方介入责任分配表19.第三方介入成果验收确认书20.第三方介入争议解决协议21.第三方介入终止协议22.第三方介入合同履行监督表23