2024年度餐馆经理人劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐馆经理人劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：工资待遇4.1乙方的月工资4.2乙方的工作奖金4.3乙方的社会保险和福利待遇第五条：绩效考核5.1乙方的绩效考核标准5.2乙方的绩效考核周期5.3乙方的绩效奖金第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密协议的有效期限第七条：劳动合同的变更7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序第八条：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除或终止后的待遇第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1双方协商解决10.2第三方调解10.3法律途径第十一条：其他约定11.1双方的权利和义务11.2合同的签订和生效11.3合同的保管第十二条：甲方信息12.1甲方名称12.2甲方地址12.3甲方联系人及联系方式第十三条：乙方信息13.1乙方姓名13.2乙方身份证号码13.3乙方联系方式第十四条：附件14.1职位说明书14.2工资条14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起计算，除非合同提前终止或延期。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方作为餐馆经理，负责全面管理餐馆的日常运营，包括员工管理、顾客服务、财务管理等，具体职责由甲方另行制定的职位说明书详细规定。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方餐馆所在地。3.3乙方的工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方业务需要可能会有调整，乙方应遵守甲方的考勤规定。第四条：工资待遇4.1乙方的月工资：乙方的月工资为人民币元整，每月支付一次。4.2乙方的工作奖金：乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金制度可能获得相应的奖金。4.3乙方的社会保险和福利待遇：甲方将按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并给予乙方相应的福利待遇。第五条：绩效考核5.1乙方的绩效考核标准：乙方的绩效考核将根据甲方制定的绩效考核标准进行，包括但不限于业务成果、管理能力、团队合作等方面。5.2乙方的绩效考核周期：乙方的绩效考核周期为一个月，甲方将在每个考核周期结束后七个工作日内向乙方反馈绩效考核结果。5.3乙方的绩效奖金：乙方的绩效奖金将根据绩效考核结果和甲方制定的奖金制度进行发放。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。6.2保密协议的有效期限：保密协议的有效期限为合同期限及合同终止后两年。第七条：劳动合同的变更7.1合同变更的条件：在合同期限内，如因业务需要或乙方个人能力表现，双方可以协商一致进行合同的变更。7.2合同变更的程序：合同变更应由双方书面协商一致，并经甲方批准后生效。第八条：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件：1)双方协商一致解除合同；2)乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；3)乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；4)乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议。8.2合同终止的条件：1)合同期满；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方死亡或者被宣告失踪；4)法律、法规规定的其他情形。8.3合同解除或终止后的待遇：1)双方协商一致解除合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；2)乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方解除合同的，不支付经济补偿；3)乙方因前款第3)项至第7)项规定的解除合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；4)合同终止的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，并办理相关手续。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供工作条件或者未按时足额支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。9.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行岗位职责或者违反甲方规章制度的，应支付甲方违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。第十条：争议解决10.1双方协商解决：双方发生劳动争议的，应通过协商解决。10.2第三方调解：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。10.3法律途径：对调解不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方的权利和义务：双方应遵守合同的约定，履行各自的权利和义务。11.2合同的签订和生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同的保管：双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：甲方信息12.1甲方名称：餐馆12.2甲方地址：市区街道号12.3甲方联系人及联系方式：先生，联系电话：X第十三条：乙方信息13.1乙方姓名：先生/女士13.2乙方身份证号码：13.3乙方联系方式：联系电话：X，电子邮件：X第十四条：附件14.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、绩效考核标准等内容。14.2工资条：详细记录乙方的工资构成、奖金等信息。14.3其他相关文件：包括但不限于甲方的规章制度、乙方的工作成果等。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1第三方定义：本合同所述第三方是指除甲乙方之外，协助甲乙方履行合同义务或提供相关服务的一方。15.2第三方类型：第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务提供商等。第十六条：第三方责任16.1第三方责任：第三方应按照合同约定或甲乙双方的授权，认真履行相关义务，确保服务质量，并对因其原因造成的损失承担责任。16.2第三方选择：甲方应根据乙方的工作需要选择合适的第三方，并事先通知乙方。第十七条：第三方介入程序17.1甲方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利义务。17.2甲方应将第三方介入的事宜通知乙方，并告知乙方第三方的职责范围和服务内容。17.3乙方应按照甲方的指示与第三方合作，并按照合同约定履行相关义务。第十八条：第三方责任限额18.1甲方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在服务合同中明确。18.2第三方责任限额包括但不限于赔偿限额、责任免除等。18.3甲方应将第三方责任限额的约定通知乙方，并告知乙方在合同履行过程中应注意的事项。第十九条：第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方：第三方应按照服务合同的约定向甲方提供服务，并接受甲方的监督和管理。19.2第三方与乙方：第三方应尊重乙方的权益，不得侵犯乙方的工作条件和权益。19.3甲方与乙方：甲方应确保第三方的介入不影响乙方的正常工作，并承担因第三方原因导致乙方的损失。第二十条：争议解决20.1第三方介入引起的争议，应由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。20.3对调解不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条：其他约定21.1甲乙双方应与第三方签订的服务合同保持一致，并互相通知对方。21.2甲乙双方应妥善保管与第三方介入相关的文件和资料。21.3甲乙双方应对第三方的个人信息和商业秘密予以保密。第二十二条：附件22.1第三方服务合同：甲乙双方与第三方签订的服务合同。22.2第三方责任限额协议：明确第三方的责任限额的协议。22.3其他相关文件：包括但不限于甲乙双方与第三方之间的沟通记录、第三方的工作成果等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细说明乙方的工作职责、绩效考核标准等内容。附件2：工资条详细记录乙方的工资构成、奖金等信息。附件3：第三方服务合同甲乙双方与第三方签订的服务合同。附件4：第三方责任限额协议明确第三方的责任限额的协议。附件5：绩效考核方案详细说明乙方的绩效考核标准、周期、奖金等。附件6：保密协议明确甲乙双方的保密义务和保密内容。附件7：劳动合同的变更协议明确合同变更的条件、程序以及变更后的内容。附件8：劳动合同的解除和终止协议明确合同解除和终止的条件、程序以及解除或终止后的待遇。附件9：违约责任认定协议明确违约行为及责任认定标准。附件10：争议解决协议明确争议解决的途径和程序。附件11：甲方管理制度详细说明甲方的管理制度，包括考勤规定、福利待遇等。附件12：乙方个人简历详细记录乙方的个人经历、技能和资格。附件13：培训协议明确乙方的培训内容、培训时间、培训费用等。附件14：其他相关文件包括但不限于甲乙双方与第三方之间的沟通记录、第三方的工作成果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或者未按时足额支付劳动报酬。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责或者违反甲方规章制度。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。2.乙方违约：