二零二四年度人才派遣服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度人才派遣服务合同本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1派遣单位信息1.2接收单位信息1.3人才定义第二条派遣人才数量与质量2.1人才数量2.2人才质量标准第三条派遣期限3.1开始日期3.2结束日期第四条派遣人才职责与工作内容4.1职责范围4.2禁止行为第五条派遣人才待遇5.1薪资待遇5.2福利待遇第六条管理与指导6.1派遣单位管理6.2接收单位指导第七条培训与development7.1派遣单位培训7.2接收单位培训第八条劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构第九条保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十条违约责任10.1派遣单位违约10.2接收单位违约第十一条合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他约定13.1双方其他约定13.2第三方约定第十四条合同的签署与生效14.1签署方式14.2生效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1派遣单位信息派遣单位全称：×××人才派遣有限公司法人代表：×××注册地址：×××联系电话：×××1.2接收单位信息接收单位全称：×××科技有限公司法人代表：×××注册地址：×××联系电话：×××1.3人才定义本合同所指的人才为：具有××××学历，××××工作经验，能够胜任××××岗位工作的专业人员。第二条派遣人才数量与质量2.1人才数量根据双方协商，本次派遣的人才数量为××名。2.2人才质量标准（1）××××专业，××××学历；（2）××××工作经验，熟悉××××业务；第三条派遣期限3.1开始日期本合同派遣期限自××××年××月××日起至××××年××月××日止。3.2结束日期如遇特殊情况，双方可协商提前或延长派遣期限，并以书面形式确认。第四条派遣人才职责与工作内容4.1职责范围派遣人才在接收单位的职责范围包括但不限于：（1）负责××××岗位的日常工作任务；（2）参与××××项目的实施与管理工作；（3）协助接收单位完成其他相关工作。4.2禁止行为（1）违反国家法律法规的行为；（2）损害接收单位利益的行为；（3）未经允许，泄露接收单位的商业秘密或个人隐私的行为。第五条派遣人才待遇5.1薪资待遇派遣人才的薪资标准为：基本工资××元/月，奖金及其他补贴根据工作绩效另行确定。5.2福利待遇（1）法定节假日休息；（2）缴纳社会保险；（3）提供必要的培训与职业发展机会。第六条管理与指导6.1派遣单位管理派遣单位负责对派遣人才进行日常管理，包括但不限于：（1）负责派遣人才的招聘与选拔；（2）负责派遣人才的培训与发展；（3）负责派遣人才的工作考核与评价。6.2接收单位指导接收单位负责对派遣人才在工作中的具体指导，包括但不限于：（1）提供必要的工作培训与支持；（2）负责派遣人才的工作安排与评价；（3）负责派遣人才在工作中的绩效考核。第八条保密与知识产权8.1保密义务派遣人才在派遣期间负有对接收单位商业秘密的保密义务，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属派遣人才在派遣期间创造的知识产权归接收单位所有。第九条违约责任9.1派遣单位违约如派遣单位未按约定提供人才或人才质量不符合约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2接收单位违约如接收单位未按约定支付薪资、福利待遇或未提供合适的工作条件，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条合同的变更与解除10.1变更条件合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。10.2解除条件（1）双方协商一致；（2）派遣人才因个人原因提出解除合同；（3）合同到期。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同受中国法律管辖，适用中国法律。11.2争议解决如发生合同争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方其他约定双方在其他事项上达成一致的，可另行签订补充协议。12.2第三方约定本合同任何一方与第三方签订的补充协议，未经另一方书面同意，对另一方不具有约束力。第十三条合同的签署与生效13.1签署方式本合同一式两份，双方各执一份。13.2生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同的终止与解除14.1终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）法律规定的其他情形。14.2解除条件（1）双方协商一致；（2）派遣人才因个人原因提出解除合同；（3）合同到期。合同终止或解除后，派遣人才应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于归还接收单位的物品、文件等。第二部分：第三方介入后的修正14.3第三方定义本合同所指的第三方为除甲乙双方外，与本合同无关的自然人、法人和其他组织。14.4第三方介入情形如本合同执行过程中，需要第三方提供专业服务、技术支持或其他协助，包括但不限于中介服务、咨询评估、审计等，甲乙双方应与第三方签订相关协议，并明确第三方责任。14.5第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。14.6第三方义务第三方在提供服务或协助过程中，应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，确保服务质量，不得损害甲乙双方的合法权益。14.7第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方应就第三方提供的服务或协助事项进行沟通与协调。14.8第三方违约处理如第三方未履行合同约定义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第三方违约导致甲乙双方损失的，第三方应予以赔偿。14.9第三方变更如第三方需变更合同主体，应经甲乙双方书面同意。未经同意的变更，甲乙双方不承担相应责任。14.10第三方退出第三方提前退出合同的，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。14.11第三方信息披露第三方在合同执行过程中，如需披露甲乙双方的商业秘密或个人隐私，应签订保密协议，并承担相应的保密义务。14.12第三方合规性第三方应确保其提供的服务或协助符合国家法律法规，不得涉及违法活动。如第三方违法行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应责任。14.13第三方保险第三方应为其在提供服务或协助过程中可能发生的意外伤害、财产损失等购买相应的保险。14.14第三方责任免除如第三方在提供服务或协助过程中发生意外伤害、财产损失等，甲乙双方不承担相应责任。但甲乙双方应积极协助第三方处理相关事宜。14.15第三方与派遣人才的关系第三方与派遣人才之间不存在劳动合同关系。第三方不得直接管理、指导或约束派遣人才的工作。14.16第三方与接收单位的关系第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应服务或协助。第三方与接收单位之间不存在劳动合同关系。14.17第三方与派遣单位的关系第三方与派遣单位之间不存在劳动合同关系。第三方不得直接管理、指导或约束派遣单位的工作。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人才简历表详细记录派遣人才的个人信息、教育背景、工作经历等。附件二：派遣人才技能评估表评估派遣人才的技能、能力和综合素质。附件三：派遣人才工作绩效考核表用于评估派遣人才在工作中的绩效表现。附件四：保密协议明确双方对商业秘密、技术秘密和知识产权的保护义务。附件五：第三方服务协议明确第三方提供的服务内容、质量标准、费用等。附件六：第三方保密协议明确第三方对甲乙双方商业秘密的保密义务。附件七：第三方责任限额协议明确第三方的责任限额、赔偿范围等。附件八：第三方服务成果验收表用于验收第三方提供的服务成果是否符合约定标准。附件九：派遣人才工作交接表用于记录派遣人才在工作交接过程中的事项。附件十：合同变更协议用于记录合同变更的事项和双方同意的变更内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣人才未按约定时间到岗；2.派遣人才工作质量不符合约定标准；3.派遣单位未按约定提供人才；4.接收单位未按约定支付薪资、福利待遇；5.双方未按约定履行合同其他义务。责任认定标准：1.违约金：按合同约定金额或损失金额支付违约金；2.赔偿损