二零二四年度劳动合同解除违约金约定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度劳动合同解除违约金约定本合同目录一览第一条：合同概述1.1合同主体1.2合同期限1.3合同内容第二条：解除合同的条件2.1双方协商一致解除2.2员工单方面解除2.3用人单位解除第三条：违约金约定3.1员工违约金3.1.1违约金计算方式3.1.2违约金支付时间3.1.3违约金支付方式3.2用人单位违约金3.2.1违约金计算方式3.2.2违约金支付时间3.2.3违约金支付方式第四条：违约行为4.1员工违约行为4.2用人单位违约行为第五条：违约责任5.1员工违约责任5.2用人单位违约责任第六条：争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径解决第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3限制违约责任第九条：合同的变更和终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的权益处理第十条：合同解除后的权益处理10.1员工权益处理10.2用人单位权益处理第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改条件11.3合同解除条件第十二条：合同的解释和适用法律12.1合同解释12.2适用法律第十三条：其他约定13.1社会保险和福利待遇13.2加班工资13.3带薪年休假13.4培训和培训费用第十四条：双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1合同主体1.2合同期限本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。1.3合同内容本合同内容包括但不限于：双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约金约定、解除合同的条件、违约责任、争议解决等。第二条：解除合同的条件2.1双方协商一致解除双方可以根据实际情况，协商一致解除本劳动合同。2.2员工单方面解除员工可以在合同期限内，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。2.3用人单位解除（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工严重失职，给用人单位造成重大损害；（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第三条：违约金约定3.1员工违约金3.1.1违约金计算方式员工如单方面解除劳动合同，应支付给用人单位违约金，计算方式为：违约金=试用期满后月工资×工作年限×违约金比例。3.1.2违约金支付时间员工应在解除劳动合同后15日内一次性支付违约金。3.1.3违约金支付方式违约金通过银行转账方式支付。3.2用人单位违约金3.2.1违约金计算方式用人单位如违法解除劳动合同，应支付给员工违约金，计算方式为：违约金=试用期满后月工资×工作年限×违约金比例。3.2.2违约金支付时间用人单位应在解除劳动合同后15日内一次性支付违约金。3.2.3违约金支付方式违约金通过银行转账方式支付。第四条：违约行为4.1员工违约行为（1）未按照合同约定完成工作任务；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，给用人单位造成重大损害；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）法律、行政法规规定的其他违约行为。4.2用人单位违约行为（1）未按照合同约定支付劳动报酬；（2）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（3）违法解除劳动合同；（4）法律、行政法规规定的其他违约行为。第五条：违约责任5.1员工违约责任员工违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位的损失等。5.2用人单位违约责任用人单位违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工的损失等。第六条：争议解决6.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，可以请求第三方进行调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径解决如仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第八条：保密条款8.1保密内容乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自劳动合同终止之日起计算，持续时间为2年。8.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方的损失等。第九条：竞业限制9.1限制范围乙方在劳动合同终止后2年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他组织从事与甲方职务有关的工作。9.2限制期限乙方的竞业限制义务自劳动合同终止之日起计算，持续时间为2年。9.3限制违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方的损失等。第十条：合同的变更和终止10.1合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并书面签署。10.2合同终止条件本劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，合同即行终止。10.3合同终止后的权益处理合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接，甲方向乙方支付应付的工资和赔偿金。第十一条：合同解除后的权益处理11.1员工权益处理合同解除后，乙方有权依法享受失业保险待遇，并按照甲方的规定办理相关手续。11.2用人单位权益处理甲方有权按照合同约定和法律规定，要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因违约造成的损失赔偿。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改条件合同的修改应由双方协商一致，并书面签署。12.3合同解除条件合同解除应符合法律法规和本合同的约定。第十三条：合同的解释和适用法律13.1合同解释本劳动合同的解释权归双方共同所有。13.2适用法律本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律法规。第十四条：双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3合同签署日期第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的条件15.1第三方介入的条件当本合同的履行发生争议，且双方无法通过协商解决时，双方同意可以请求第三方进行调解或仲裁。15.2第三方介入的范围第三方可以是劳动争议仲裁委员会、人民法院或者双方同意的其他具有调解或仲裁职能的机构或个人。第十六条：第三方介入的程序16.1双方在发生争议后，应尝试通过协商解决。16.2如协商不成，任何一方均有权向第三方提出调解或仲裁的请求。16.3第三方在接到请求后，应在规定的时间内开始调解或仲裁程序。16.4第三方应在调解或仲裁结束后的规定时间内做出裁决或决定。第十七条：第三方的权利和义务17.1第三方的权利第三方有权对争议进行调查、询问双方当事人、查阅相关证据，并做出裁决或决定。17.2第三方的义务第三方应保持中立公正的立场，严格按照法律法规和仲裁规则进行调解或仲裁，并保密当事人的商业秘密。第十八条：第三方责任限额18.1第三方对裁决或决定的后果承担法律责任。18.2第三方在履行调解或仲裁职责过程中，因故意或过失给当事人造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.3第三方对当事人的损失赔偿责任，不得超过其向当事人收取的调解或仲裁费用。第十九条：第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间的调解或仲裁行为不影响其他方的权利和义务。19.2第三方对甲乙双方的合同履行不承担任何责任。19.3甲乙双方在第三方介入后的行为，不影响双方在其他法律途径下的权利和义务。第二十十条：合同的继续履行20.1在第三方介入后，本合同的履行仍应继续。20.2双方应遵守第三方的裁决或决定，并按照要求履行相应的义务。第二十一条：合同的终止和解除21.1本合同在第三方介入后，如符合合同终止或解除的条件的，可以依照合同约定和法律法规的规定终止或解除。21.2合同终止或解除后，双方应按照第三方的裁决或决定，处理合同终止或解除后的事宜。第二十二条：其他22.1本附加条款与本合同具有同等法律效力。22.2本附加条款的修改和解除，应依照本合同的修改和解除条件进行。22.3本附加条款的解释和适用法律，依照本合同的解释和适用法律进行。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方介入协议附件五：工资条附件六：福利政策附件七：培训记录附件八：绩效评估表附件九：社会保险缴纳证明附件十：公积金缴纳证明附件十一：劳动合同解除证明附件十二：离职证明附件十三：仲裁调解书附件十四：法院判决书附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，详细列明了双方的权利和义务，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约金约定、解除合同的条件、违约责任、争议解决等。附件二：保密协议本附件详细列明了员工在任职期间应保守的保密信息范围、保密期限以及违约责任。附件三：竞业限制协议本附件详细列明了员工在劳动合同终止后应遵守的竞业限制义务，包括限制范围、限制期限以及违约责任。附件四：第三方介入协议本附件详细列明了当合同履行发生争议时，双方同意请求第三方进行调解或仲裁的条件、程序、第三方的权利和义务以及第三方责任限额等。附件五：工资条本附件为员工工资的详细列表，包括基本工资、加班工资、奖金、扣除项等。附件六：福利政策本附件详细列明了员工可以享受的各项福利政策，包括但不限于带薪年休假、节假日福利、健康体检等。附件七：培训记录本附件详细记录了员工在任职期间参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。附件八：绩效评估表本附件详细记录了员工的绩效评估结果，包括工作表现、工作质量、工作态度等方面的评价。附件九：社会保险缴纳证明本附件为员工社会保险缴纳情况的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件十：公积金缴纳证明本附件为员工公积金缴纳情况的证明，包括住房公积金的缴纳金额、缴纳时间等。附件十一：劳动合同解除证明本附件为劳动合同解除的证明，载明了合同解除的原因、时间、双方签字等信息。附件十二：离职证明本附件为员工离职的证明，载明了离职原因、离职时间、双方签字等信息。附件十三：仲裁调解书本附件为劳动争议仲裁调解书的复印件，用于证明双方在仲裁调解过程中的达成的一致意见。附件十四：法院判决书本附件为劳动争议诉讼判决书的复印件，用于证明法院对双方争议的裁决结果。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定完成工作任务；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，给用人单位造成重大损害；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）法律、行政法规规定的其他违约行为。员工违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用