二零二四年度人力资源服务合同：企业与人力资源公司的合作

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度人力资源服务合同：企业与人力资源公司的合作本合同目录一览第一条：合作范围与服务内容1.1人力资源公司提供的服务1.1.1招聘与选拔1.1.2培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4员工关系管理1.1.5人力资源信息系统支持第二条：合作期限2.1合同有效期限2.2服务开始日期2.3服务结束日期第三条：人力资源公司的义务与责任3.1提供专业服务3.2遵守相关法律法规3.3保密协议3.4服务满意度保证第四条：企业的义务与责任4.1提供必要的信息与资源4.2遵守相关法律法规4.3及时支付服务费用4.4协助人力资源公司的服务实施第五条：服务费用与支付方式5.1服务费用的确定5.2支付方式与周期5.3费用的调整与变更第六条：服务效果评估与反馈6.1服务效果的评估标准6.2定期反馈与沟通机制6.3改进措施与方案第七条：合同的变更与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同终止的条件与程序7.3合同终止后的权利与义务处理第八条：违约责任与争议解决8.1违约行为的界定8.2违约责任的处理方式8.3争议解决的途径与方法第九条：适用法律与争议解决9.1合同的适用法律9.2争议解决的地点与方式第十条：保密协议10.1保密信息的界定10.2保密信息的保护措施10.3保密信息的例外情况第十一条：合同的生效与解除11.1合同的生效条件11.2合同解除的条件与程序第十二条：合同的附件12.1附件清单12.2附件的补充说明第十三条：其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合同的修改与补充第十四条：完整协议14.1本合同构成双方完整的协议14.2取代所有之前的口头或书面协议第一部分：合同如下：第一条：合作范围与服务内容1.1人力资源公司提供的服务1.1.1招聘与选拔1.1.1.1负责企业在招聘过程中的人才筛选、面试安排及录用通知等环节。1.1.1.2根据企业需求，制定招聘计划，进行人才市场的调查与分析。1.1.2培训与发展1.1.2.1负责组织与实施员工的培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升及管理培训等。1.1.2.2针对企业需求，开发培训课程，提供专业的培训师资。1.1.3薪酬福利管理1.1.3.1协助企业制定薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、提成及福利等。1.1.3.2负责员工工资的计算、发放及个税申报等工作。1.1.4员工关系管理1.1.4.1提供员工关系咨询，处理员工投诉、纠纷及建议。1.1.5人力资源信息系统支持1.1.5.1提供人力资源信息系统的设计、实施及维护。1.1.5.2协助企业实现人力资源管理的信息化、智能化。第二条：合作期限2.1合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2服务开始日期为合同签订之日起。2.3服务结束日期为2024年12月31日。第三条：人力资源公司的义务与责任3.1提供专业服务3.1.1按照合同约定，提供高质量的人力资源服务。3.1.2遵守相关法律法规，确保服务过程中的合法性。3.2遵守保密协议3.2.1严格保守与企业及员工相关的保密信息。3.2.2不得将保密信息泄露给第三方。3.3服务满意度保证3.3.1提供完善的服务满意度调查机制，及时了解企业需求与员工反馈。3.3.2根据调查结果，改进服务质量，确保企业与员工的满意度。第四条：企业的义务与责任4.1提供必要的信息与资源4.1.1及时提供企业的人力资源需求、政策及制度等信息。4.1.2提供合适的办公场地、设施及人力资源相关的资源。4.2遵守相关法律法规4.2.1遵守国家及地方的法律法规，确保企业经营的合法性。4.2.2配合人力资源公司，完成服务过程中所需的法定程序。4.3及时支付服务费用4.3.1按照合同约定，按时支付服务费用。4.3.2服务费用的支付方式为每季度末支付下一个季度的服务费用。4.4协助人力资源公司的服务实施4.4.1指派专人负责与人力资源公司的沟通与协调。4.4.2协助人力资源公司进行服务实施，提供必要的支持与配合。第五条：服务费用与支付方式5.1服务费用的确定5.1.1服务费用根据企业的规模、服务内容和要求等实际情况进行协商确定。5.1.2服务费用的具体金额在合同附件中详细列明。5.2支付方式与周期5.2.1支付方式为每季度末支付下一个季度的服务费用。5.2.2企业应在支付日期前将服务费用支付至人力资源公司指定的账户。5.3费用的调整与变更5.3.1服务费用如需调整或变更，应由双方协商一致，并签订补充协议。5.3.2费用的调整或变更应根据市场行情、服务内容等因素进行合理确定。第六条：服务效果评估与反馈6.1服务效果的评估标准6.1.1服务效果的评估依据包括企业满意度、员工满意度、服务达成率等指标。6.1.2评估周期为每个服务周期结束后的一段时间内。6.2定期反馈与沟通机制6.2.1人力资源公司应定期向企业提供服务报告，包括服务进展、问题及改进措施等。6.2.2企业应积极提供反馈意见，与人力资源公司共同解决问题，提升服务质量。6.3改进措施与方案6.3.1根据服务效果第八条：违约责任与争议解决8.1违约行为的界定8.1.1人力资源公司未能按照合同约定提供服务，或服务未达到约定标准的，视为违约。8.1.2企业未按时支付服务费用，或未按照约定提供必要信息的，视为违约。8.2违约责任的处理方式8.2.1人力资源公司违约的，应根据违约程度支付违约金，或采取其他补救措施。8.2.2企业违约的，应支付迟延支付服务费用的利息，并承担因此给人力资源公司造成的损失。8.3争议解决的途径与方法8.3.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.3.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：适用法律与争议解决9.1合同的适用法律为中华人民共和国法律。9.2争议解决的地点与方式为合同签订地人民法院。第十条：保密协议10.1保密信息的界定10.1.1保密信息包括企业的人事档案、商业秘密、经营策略等。10.1.2人力资源公司在提供服务过程中获取的企业的所有信息均为保密信息。10.2保密信息的保护措施10.2.1人力资源公司应对保密信息采取适当的保护措施，确保信息不被泄露。10.2.2人力资源公司在合同履行结束后，仍应对保密信息继续保密。10.3保密信息的例外情况10.3.1法律要求透露的保密信息，或法院命令要求透露的保密信息。10.3.2透露保密信息是为了保护人力资源公司的合法权益。第十一条：合同的生效与解除11.1合同的生效条件11.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同的生效不得违反法律、行政法规的规定。11.2合同解除的条件与程序11.2.1任何一方提前解除合同的，应提前三个月通知对方。11.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相协助。第十二条：合同的附件12.1附件清单12.1.1附件一：服务内容与范围详细说明12.1.2附件二：服务费用明细表12.1.3附件三：保密协议详情12.2附件的补充说明12.2.1附件的解释权归双方共同所有。12.2.2附件的内容是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十三条：其他约定13.1双方的其他权利与义务13.1.1双方应遵守合同的约定，履行各自的义务。13.2合同的修改与补充13.2.1合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.2.2修改与补充的内容与本合同具有同等法律效力。第十四条：完整协议14.1本合同构成双方完整的协议，取代所有之前的口头或书面协议。14.2本合同的修改与补充，需双方书面确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方指除甲乙方以外的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业评审机构等。1.2第三方介入指在合同履行过程中，甲乙方因客观需要，邀请第三方参与并提供特定服务或咨询意见的行为。第二条：第三方介入的条件与程序2.1甲乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方类型、服务内容、合作期限等信息。2.2甲乙方应确保第三方的选择符合国家法律法规，具备相应的资质和能力。2.3甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务，并将协议副本提交给对方备案。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务或咨询意见。3.2第三方应遵守相关法律法规，确保介入行为的合法性。3.3第三方应保守甲乙方提供的保密信息，不得泄露给任何无关方。3.4第三方应对自己的服务或咨询意见质量负责，确保符合甲乙方的要求。第四条：甲乙方的权利与义务4.1甲乙方应确保第三方的选择符合国家法律法规，具备相应的资质和能力。4.2甲乙方应监督第三方的工作过程，确保服务或咨询意见的质量和效果。4.3甲乙方应按时支付第三方的服务费用，并按照约定提供必要的支持和配合。4.4甲乙方应对第三方的工作成果进行评估，并根据评估结果向第三方支付相应的报酬。第五条：第三方介入的额外条款与说明5.1甲乙方与第三方签订的书面协议，应包括但不限于服务内容、合作期限、服务费用、保密信息保护等条款。5.2甲乙方与第三方签订的书面协议，应明确双方因第三方介入而产生的权利义务划分。5.3甲乙方与第三方签订的书面协议，应明确第三方的责任限额，以保护甲乙方的合法权益。第六条：第三方的责任限额6.1第三方应对其提供的服务或咨询意见质量负责，但甲乙方与第三方签订的书面协议中约定的责任限额为准。6.2甲乙方应监督第三方的工作过程，确保服务或咨询意见的质量和效果。如因第三方原因导致甲乙方损失，甲乙方有权向第三方追偿。6.3第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务或咨询意见。如第三方未能按期完成任务或未能达到约定标准，甲乙方有权要求第三方支付违约金或采取其他补救措施。第七条：第三方介入的终止与解除7.1甲乙方与第三方签订的书面协议，应明确约定合同终止和解除的条件和程序。7.2合同终止和解除后，第三方应按照甲乙方的要求，办理相关手续，并互相协助。7.3合同终止和解除后，甲乙方与第三方之间不存在任何权利义务关系。第八条：适用法律与争议解决8.1第三方介入行为及甲乙方与第三方签订的书面协议，适用中华人民共和国法律。8.2因第三方介入行为产生的争议，甲乙方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：保密信息保护9.1第三方应保守甲乙方提供的保密信息，不得泄露给任何无关方。9.2第三方应确保其员工遵守保密协议，不得泄露甲乙方的保密信息。第十条：附件10.1附件一：第三方介入服务内容详细说明10.2附件二：第三方选择标准与资质要求10.3附件三：第三方责任限额约定10.4附件四：第三方服务费用支付方式与周期第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容与范围详细说明附件一提供了人力资源公司服务内容与范围的详细说明，包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统支持等方面的具体服务内容和要求。附件二：第三方选择标准与资质要求附件二详细列出了选择第三方时的标准与资质要求，包括第三方的行业经验、专业资质、信誉度、服务质量和能力等方面的具体要求。附件三：第三方责任限额约定附件三明确了第三方的责任限额，即第三方应对其提供的服务或咨询意见质量负责，但甲乙方与第三方签订的书面协议中约定的责任限额为准。附件四：第三方服务费用支付方式与周期附件四详细说明了甲乙方与第三方签订的书面协议中约定的服务费用支付方式与周期，包括支付方式、支付周期和支付金额等方面的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：1.人力资源公司违约行为及责任认定人力资源公司未能按照合同约定提供服务，或服务未达到约定标准的，视为违约。人力资源公司应根据违约程度支付违约金，或采取其他补救措施。如未能按时完成任务或未能达到约定标准，甲乙方有权要求人力资源公司支付违约金或采取其他补救措施。示例说明：如果人力资源公司未能在约定时间内完成招聘任务，导致企业无法按时招聘到所需人才，企业可以要求人力资源公司支付相应的违约金，以补偿因违约而造成的损失。2.企业违约行为