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文档简介

急救队伍建设制度第一章总则第一条为了保障医院内急救工作的高效、安全，建立规范的急救队伍，特订立本制度。第二条急救队伍旨在培养具备急救技能和素养的医务人员，提高他们的急救本领和自救本领，做到有序、快速、规范进行急救工作。第二章急救队伍的组建第三条医院将依据实际需要和人员情况组建急救队伍。第四条急救队伍的组建应保证急救人员的数量与医院的规模和需求相匹配，合理利用现有资源。第五条急救队伍的组建应涵盖医院各科室，确保全院范围内的急救本领。第六条急救队伍的人员应具备相关医疗资格证书，并取得急救技能培训合格证明。第七条急救队伍的人员应经过严格选拔和培训，保证其具备肯定的急救经验和素养。第三章急救队伍的培训与考核第八条急救队伍的人员应定期参加急救技能培训和考核。第九条急救技能培训应包含基础急救、心肺复苏、外伤救治等内容，涵盖重要的急救技术和方法。第十条急救队伍的人员参加急救技能培训应实现肯定的学习时间和培训要求，并通过培训考试合格方可上岗。第十一条急救队伍的人员应定期进行应急演练，模拟急救场景，提高应对突发事件的本领。第十二条急救队伍的人员应定期进行系统的复习和培训，不绝更新知识和技能，保持急救本领的先进性。第十三条医院将定期开展急救队伍的本领考核，评估其在实际急救工作中的表现和效果。第四章急救队伍的管理与激励第十四条医院将建立急救队伍的管理体系，包含负责急救队伍的管理人员和相关的管理制度。第十五条急救队伍的管理人员应具备肯定的急救知识和管理本领，负责急救队伍的组织与协调工作。第十六条医院将建立急救队伍的激励机制，对表现优秀的急救人员予以嘉奖和荣誉称呼。第十七条医院将对急救队伍的工作进行定期评估，并依据评估结果订立相应的改进措施。第十八条医院将建立急救队伍的培训记录和个人档案，对急救人员进行档案管理，为其职业发展供应支持。第十九条医院鼓舞急救队伍的人员参加相关学术沟通和专业培训，提升其专业水平和学术本领。第五章急救队伍的响应与行动第二十条急救队伍的人员应具备快速推断、决策和行动的本领，对于急救事件能够做出及时、正确的反应。第二十一条急救队伍的人员应遵守急救工作的规范和流程，确保急救工作的质量和安全。第二十二条急救队伍的人员应保持良好的沟通和协作本领，与其他医务人员和相关部门紧密搭配，共同完成急救任务。第二十三条急救队伍的人员应保持身体健康，并按规定接受健康体检，确保在急救工作中身体能够经受相应的负荷。第二十四条急救队伍的人员应保密急救工作中的相关信息，严禁泄露患者的个人隐私。第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起执行，如有需要，经适当程序进行修订。第二十六条医院将依据医疗技术的发展和需求的变动，及时调整和完善本制度的内容和实施细则。第二十七条医院将加强对本制度的宣传和培

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