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文档简介

护理人员培训管理规定第一章总则第一条目的为了提高医院护理人员的专业素养和技术水平，规范护理人员的培训管理工作，确保医疗服务质量和安全，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于医院内全部护理人员，包含护理部门的护士、助理护士和护理助理人员。第三条培训目标医院旨在通过培训提高护理人员的专业知识与技能，使其能够更好地服务患者，供应高质量的护理。同时，培训还旨在提高护理人员的责任心和团队合作精神，加强其职业荣誉感。第二章培训计划第四条订立与调整依据医院的发展需要和护理人员的培训需求，护理部门应当订立年度培训计划，并依据实际情况进行适时调整，计划内容应当明确具体。第五条培训内容培训内容应当掩盖护理人员所需的专业知识、技能和职业素养等方面。具体内容包含但不限于：1.护理基础理论知识2.临床操作技能3.护理沟通与心理护理技巧4.医疗设备使用与维护5.感染掌控与防备第六条培训方式医院应当采用多种培训方式，包含但不限于：1.全院统一培训2.分科室专题培训3.现场观摩学习4.网络学习5.经验沟通会议等第七条考核评估医院应当对护理人员进行培训效果的考核评估，考核内容包含但不限于：1.理论考试2.技能操作考核3.护理记录书写等第三章培训管理第八条培训需求调查护理部门应当定期进行护理人员的培训需求调查，了解护理人员的培训需求和意愿，为订立培训计划供应参考。第九条培训教材医院应当配备相应的培训教材和教具，确保培训质量和效果。第十条培训讲师医院应当组织专业老师担负培训讲师，讲师应当具备相应的教学经验和专业知识，能够满足护理人员的培训需求。第十一条培训记录医院应当建立完整的培训记录体系，包含但不限于培训计划、培训通知、培训签到、培训评估等，确保培训工作有据可查。第十二条培训嘉奖医院应当依据护理人员参加培训的乐观性和成绩，予以相应的嘉奖和表扬，以激励护理人员乐观参加培训活动。第十三条培训档案医院应当建立护理人员的培训档案，记录护理人员的培训情况和成绩，作为绩效考核和职业发展的紧要依据。第四章培训保障第十四条投入保障医院应当合理布置培训经费和人力资源，为护理人员的培训供应保障。第十五条工作布置医院应当合理布置护理人员的工作时间和班次，确保护理人员有充分的时间参加培训。第十六条培训反馈医院应当定期进行培训满意度调查，了解护理人员对培训的反馈和建议，以不绝改进培训工作。第十七条违规处理对于不依照规定参加培训、未通过培训考核或者未定时提交培训报告等违反本规定的护理人员，医院将视情节轻重予以相应的纪律处分。第五章附则第十八条调整与完善本规定的解释权和修订权归医院全部，医院有权依据实际情况对本规定进行调整与完善，并及时

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