指纹机考勤机管理制度

指纹机考勤机管理制度一、目的

为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，制定本指纹机考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为公司人力资源管理和薪酬核算提供准确依据。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门主管根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，按照国家规定和公司实际情况执行。

4.特殊情况下，如需加班，由所在部门主管提出申请，报公司领导批准后执行，并按照国家规定支付加班工资。

5.员工应按时到岗，按时下班，确保工作时间的有效利用。未经许可，不得擅自离岗或早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需使用指纹机进行签到，签到时间为上班前5分钟至上班后15分钟内，视为正常签到。

-签到时，员工需确保指纹机显示“签到成功”后方可离开，如遇签到失败，应及时联系考勤管理员处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为09:00至09:15，下午签到时间为13:30至13:45。

-若员工因工作需要临时外出，返回公司后需在规定签到时间内补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注。

-未能提前报告的外出，员工应在返回公司后一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中补录。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工，应在发现当天内向直接上级报告，并经上级确认后，由考勤管理员在考勤系统中进行手动补签。

-逾期未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责考勤系统的日常管理与维护，确保考勤数据的准确性和完整性。

-考勤管理员负责处理员工考勤异常情况，如签到失败、忘记签到等，并及时与相关部门沟通。

-公司领导负责对全公司的考勤工作进行监督和指导，对考勤异常情况提出处理意见。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应尽量提前提交，病假或其他突发情况除外，但需在请假当天或最迟次日提交书面申请。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由部门主管审批；

-3天以上的请假，需经部门主管同意后，报公司分管领导审批。

-特殊情况或长期请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，应及时通知直接上级和人力资源部。

-未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。特殊情况未能及时提交证明材料的，需在规定时间内补交，否则请假无效。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，应按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级、部门主管及公司分管领导审批同意后，报人力资源部备案。

c.休假结束后，按照请假销假要求提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断书或病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工按照国家规定享受产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内休完，逾期不补。

-年假可分次申请，但每次请假天数不得少于3天。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，提供出生证明等相关材料。

-男性员工享受陪产假，按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和公司规定的休息日，按照国家规定和公司实际情况执行。

-若法定节假日与公司休息日重合，不再额外安排补假。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内签到，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未签到且未请假，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

-迟到处理：迟到累计次数作为员工绩效考核的一部分，并根据公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工累计次数达到一定标准，将按照公司规定进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按实际工作日工资的相应倍数进行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工忘记签到或签到设备故障等原因未能正常签到，应及时向直接上级报告，并在当天内补签。

-未能及时补签且未说明原因的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-对员工