农民工考勤管理制度规定

农民工考勤管理制度规定一、目的

为确保农民工合法权益，规范农民工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及项目实际情况，特制定本农民工考勤管理制度规定。

二、适用范围

本规定适用于参与本项目建设的所有农民工，包括直接从事施工作业、辅助作业以及项目管理人员。

三、工作时间

1.农民工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2.项目部可根据工程进度、季节变化等因素，合理调整工作时间，确保农民工的作息时间符合国家规定。

3.农民工加班应严格按照国家相关规定执行，确保农民工的身心健康。

4.项目部应保障农民工的休息时间，不得随意侵占农民工的休息时间。

5.项目部应制定合理的工作计划，确保农民工工作与休息的合理安排，避免因工作安排不当导致农民工超时工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）农民工每日应按照规定时间进行签到，签到方式可以为电子签到、纸质签到或其他经项目部认可的方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）项目部应对农民工签到情况进行定期检查，确保签到制度的落实。

2、签到次数和时间

（1）农民工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）签到时间范围内，农民工应按时签到，迟到或早退需在签到时进行备注。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的农民工，需提前向项目部报告，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，农民工需在规定时间内补签，并注明外出原因及时间。

4、忘记签到处理

（1）农民工因忘记签到，需在当日内向项目部报告，并说明未签到原因。

（2）项目部应根据实际情况，对农民工的未签到情况进行核实，并根据规定予以处理。

5、考勤管理责任分配

（1）项目部应指定专人负责农民工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

（2）项目部应建立健全考勤管理台账，对农民工的签到、请假、加班等情况进行详细记录。

（3）项目部应对考勤数据进行定期分析，发现问题及时整改，确保农民工的合法权益。

（4）项目部应对考勤管理人员进行培训，提高其业务水平和服务意识，为农民工提供优质的服务。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向直接上级或项目部提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经直接上级或项目部审批同意后方可生效。

（3）请假申请应真实、合理，不得编造请假理由。

（4）项目部应对请假申请进行审核，确保请假制度的合规性。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）由项目部负责人审批。

（3）特殊情况下，请假审批权限可由项目部根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，农民工应按时返回工作岗位，并在规定时间内向项目部销假。

（2）销假时需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回工作岗位的时间。

（3）如请假天数与实际请假天数不符，农民工需向项目部说明原因，并根据实际情况进行相应处理。

（4）项目部应建立健全请假销假记录，对农民工的请假情况进行详细登记，确保请假制度的执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假流程：农民工根据实际情况，提前向直接上级或项目部提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假原因。

（3）审批流程：根据请假种类及天数，由直接上级或项目部负责人进行审批，审批通过后，请假方可生效。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：农民工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际病情给予相应假期。

（2）事假：因个人原因需请假，原则上不超过3天，特殊情况需经项目部负责人审批。

（3）婚假：农民工结婚，给予不超过3天的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予不超过3天的丧假。

（5）产假：女性农民工生育，按照国家相关规定给予产假。

3、年假规定

（1）农民工连续工作满一年，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据农民工实际工作年限及项目规定确定，原则上不超过15天。

（3）年假需提前向项目部申请，经审批同意后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性农民工生育，产假时间为98天（包括产前15天）。

（2）陪产假：男性农民工可享受不超过7天的陪产假。

5、公众假期安排

（1）项目部应按照国家法定节假日安排公众假期，确保农民工享有休息权利。

（2）公众假期期间，如需加班，项目部应按照国家相关规定支付加班费。

（3）项目部可根据工程实际情况，对公众假期进行适当调整，但需提前通知农民工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：农民工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：农民工在规定的工作时间内未经批准缺勤，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的农民工，需向项目部说明原因，并根据规定接受相应处罚。迟到累计一定次数，将按照旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：农民工未按照规定请假，擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：农民工伪造签到、请假等记录的，一经发现，将按照严重违反劳动纪律处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的农民工，项目部将视情节严重程度给予警告、罚款等处罚，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：农民工旷工期间，不享有工资待遇，已发放的工资将按照旷工天数进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）的农民工，项目部有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：农民工在规定时间内未签到，视为迟到或旷工。

（2）处理：未签到的农民工需在当日内向项目部报告，并说明原因，项目部将根据实际情况进行核实并给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对农民工考勤管理工作的执行力度，确保考勤制度得到有效落实。

（2）各级主管应定期检查农民工考勤情况，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处罚。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

（1）对于不遵守考勤管理制度规定的农民工，项目部将根