2024年度股权激励合同的激励模式与业绩考核指标

2024年度股权激励合同的激励模式与业绩考核指标本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的适用对象1.3股权激励计划的基本原则第二条：激励模式2.1股票期权激励模式2.2限制性股票激励模式2.3股票增值权激励模式第三条：业绩考核指标的设置3.1财务业绩指标3.2非财务业绩指标3.3个人绩效考核指标第四条：股权激励的授予与归属4.1授予条件4.2授予数量和时间4.3归属条件和时间第五条：股权激励的行使与解锁5.1激励对象的行使权利5.2激励对象的解锁条件5.3解锁时间安排第六条：业绩考核与激励权益的调整6.1业绩考核周期6.2激励权益的调整机制6.3激励权益的终止与恢复第七条：激励对象的义务与责任7.1激励对象的合规承诺7.2激励对象的信息披露义务7.3激励对象的违约责任第八条：合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除或终止合同后的权益处理第九条：争议解决方式9.1合同争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的管辖地点9.3仲裁或诉讼的适用法律第十条：合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改程序10.3合同的解除程序第十一条：合同的解释与适用11.1合同条款的解释原则11.2适用法律法规的变化处理11.3合同未尽事宜的处理方式第十二条：其他约定12.1保密条款12.2知识产权保护条款12.3强制性法律规定遵守条款第十三条：合同的附件13.1股权激励计划的具体方案13.2业绩考核指标的具体设置13.3其他与股权激励相关的文件第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间和地点14.2合同签署的主体14.3合同的副本和正本第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型1.1.1本合同所述股权激励计划为股票期权激励计划，适用于公司董事、高级管理人员以及公司确定的其他激励对象。1.1.2股票期权激励计划的基本原则为：激励与约束相结合，长期激励与短期激励相结合，业绩考核与个人绩效相结合。1.2股权激励计划的适用对象1.2.1适用对象包括公司董事、高级管理人员以及公司确定的其他激励对象。1.2.2.1在公司任职满一定年限；1.2.2.2对公司的发展和业绩有重要贡献；1.2.2.3符合公司制定的其他激励条件。1.3股权激励计划的基本原则1.3.1公平、公正、公开的原则：激励计划应公平对待所有适用对象，公正制定激励方案，公开透明执行。1.3.2长期激励与短期激励相结合：既要有长期的股票期权激励，又要有短期的业绩奖金激励。1.3.3业绩考核与个人绩效相结合：激励计划的实施需依据公司的业绩考核和个人绩效考核结果。第二条：激励模式2.1股票期权激励模式2.1.1股票期权激励模式的基本原则为：激励对象在满足解锁条件的前提下，享有购买公司股票的权利。2.1.2股票期权的授予条件如下：2.1.2.1激励对象需满足公司制定的业绩考核指标；2.1.2.2激励对象需在公司任职满一定年限。2.1.3股票期权的解锁条件如下：2.1.3.1激励对象需继续在公司任职；2.1.3.2激励对象需满足公司制定的业绩考核指标。2.2限制性股票激励模式2.2.1限制性股票激励模式的基本原则为：激励对象在满足解锁条件的前提下，享有公司赠予的限制性股票。2.2.2限制性股票的授予条件如下：2.2.2.1激励对象需满足公司制定的业绩考核指标；2.2.2.2激励对象需在公司任职满一定年限。2.2.3限制性股票的解锁条件如下：2.2.3.1激励对象需继续在公司任职；2.2.3.2激励对象需满足公司制定的业绩考核指标。2.3股票增值权激励模式2.3.1股票增值权激励模式的基本原则为：激励对象在满足解锁条件的前提下，享有公司股票增值收益的权利。2.3.2股票增值权的授予条件如下：2.3.2.1激励对象需满足公司制定的业绩考核指标；2.3.2.2激励对象需在公司任职满一定年限。2.3.3股票增值权的解锁条件如下：2.3.3.1激励对象需继续在公司任职；2.3.3.2激励对象需满足公司制定的业绩考核指标。第三条：业绩考核指标的设置3.1财务业绩指标3.1.1净利润：公司年度净利润需达到事先约定的目标。3.1.2营业收入：公司年度营业收入需达到事先约定的目标。3.1.3净资产收益率：公司年度净资产收益率需达到事先约定的目标。3.2非财务业绩指标3.2.1客户满意度：公司年度客户满意度需达到事先约定的目标。3.2.2产品质量：公司产品质量需达到事先约定的标准。3.2.3创新能力：公司年度创新项目数量需达到事先约定的目标。3.3个人绩效考核指标3.3.1工作能力：激励对象需具备出色的工作能力和业务水平。3.3.3工作态度：激励对象需具备积极的工作态度和职业道德。第四条：股权激励的授予与归属4.1授予条件4.1.1激励对象需满足公司制定的业绩考核指标。4.1.2激励对象需在公司任职满一定年限。4.2授予数量和时间4.2.1激励对象的授予数量根据其在公司的工作年限、职务及对公司业绩的贡献等因素确定。4.2.2股票期权的授予时间为公司年度业绩考核结果公布后第八条：合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.1.1.1激励对象因严重违反公司规章制度或劳动合同约定，被公司解除劳动合同；8.1.1.2激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；8.1.1.3激励对象未经公司同意，擅自离职；8.1.1.4激励对象因健康原因无法继续在公司工作。8.2合同终止的条件8.2.1.1合同约定的激励计划期限届满；8.2.1.2公司根据法律法规规定或合同约定，决定终止激励计划；8.2.1.3激励对象主动申请终止激励计划，并经公司同意。8.3解除或终止合同后的权益处理8.3.1合同解除或终止后，激励对象已获得的激励权益将予以剥夺，并需返还已领取的激励款项。8.3.2如激励对象在合同解除或终止前已部分满足解锁条件，公司可根据实际情况决定是否部分返还激励款项。第九条：争议解决方式9.1合同争议的解决方式9.1.1合同争议应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的管辖地点9.2.1合同争议的仲裁或诉讼应在中国境内进行。9.3仲裁或诉讼的适用法律9.3.1合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第十条：合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.1.1合同自双方签字或盖章之日起生效。10.1.2合同生效前，需经公司董事会批准。10.2合同的修改程序10.2.1合同的修改需双方协商一致，并经公司董事会批准。10.3合同的解除程序10.3.1合同的解除需双方协商一致，并经公司董事会批准。第十一条：合同的解释与适用11.1合同条款的解释原则11.1.1合同条款应按照通常理解予以解释。11.1.2如合同条款有歧义，应参照国家法律法规和行业惯例予以解释。11.2适用法律法规的变化处理11.2.1如国家法律法规发生变化，影响合同的履行，双方应按变化后的法律法规执行。11.3合同未尽事宜的处理方式11.3.1合同未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。第十二条：其他约定12.1保密条款12.1.1双方应对合同内容予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。12.2知识产权保护条款12.2.1双方同意，合同所涉激励权益不构成对任何第三方知识产权的侵害。12.3强制性法律规定遵守条款12.3.1双方均应遵守国家法律法规，不得以任何方式违反或规避强制性法律规定。第十三条：合同的附件13.1股权激励计划的具体方案13.2业绩考核指标的具体设置13.3其他与股权激励相关的文件第十四条：合同的签署14.1合同签署的时间和地点14.1.1合同签署时间为____年__月__日。14.1.2合同签署地点为____省____市____区（县）。14.2合同签署的主体14.2.1甲方（公司）授权代表：____________，职务：____________。14.2.2乙方（激励对象）姓名：____________，身份证号码：____________。14.3合同的副本和正本14.3.1双方各执一份合同正本，具有同等法律效力。14.3.2合同副本份数：____份，分别由甲方、乙方及相关部门留存。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2.1股权激励计划的设计顾问；1.2.2业绩考核指标的评估与审核机构；1.2.3股权激励权益的登记与结算机构；1.2.4法律法规规定的其他第三方机构。第二条：第三方的责任与义务2.1第三方应按照合同约定及法律法规的规定，勤勉尽责地履行其职责，确保股权激励计划的合规性和有效性。2.2第三方应保持独立性，不受甲乙方的不当影响，确保其评估、审计、结算等行为的客观性和公正性。2.3第三方在履行合同过程中，应遵守商业秘密和隐私保护的相关规定，不得泄露甲乙方提供的任何商业秘密和个人信息。第三条：第三方的权利与限制3.1第三方根据合同约定享有相应的权利，包括但不限于获取与履行合同相关的信息和资料、参加甲方举办的会议和培训等。3.2第三方应严格按照合同约定的范围和程序行使权利，不得超越其职责范围，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方在合同履行过程中，如发现甲方存在违约行为，有权向甲方提出书面异议，并要求甲方在规定时间内予以改正。第四条：第三方介入后的合同修改与补充4.1如第三方认为合同内容存在不合规或不合理之处，有权向甲乙方提出修改或补充的建议。4.2甲乙方应在收到第三方提出的修改或补充建议后，及时进行评估和讨论，并根据合同约定和法律法规的规定作出决定。4.3修改或补充合同的内容，应经甲乙方双方协商一致，并签署书面文件予以确认。第五条：第三方责任限额的界定5.1第三方应对其履行合同过程中造成的甲乙方损失承担赔偿责任，但赔偿责任的上限不应超过第三方收取的费用总额。5.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙方损失的，应承担无限连带责任。5.3第三方对其无法控制的原因导致的违约或损失，不承担赔偿责任。第六条：第三方与甲乙方的沟通与协调6.1第三方应定期与甲乙方进行沟通，向甲乙方报告合同履行情况，听取甲乙方的意见和要求。6.2甲乙方应积极配合第三方的履约行为，提供必要的协助和支持。6.3甲乙方与第三方之间的沟通，不影响甲乙方之间合同的履行和第三方责任限额的界定。第七条：第三方介入后的争议解决7.1如第三方与甲乙方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.3诉讼过程中，甲乙方应保持独立性，第三方不应影响甲乙方之间的合同履行。第八条：合同的生效、修改与解除8.1合同的生效、修改与解除，应遵循合同法等相关法律法规的规定。8.2合同的生效、修改与解除，不影响第三方根据原合同约定继续履行其职责。第九条：合同的解释与适用9.1合同条款的解释原则，应遵循合同法等相关法律法规的规定。9.2本合同的适用法律法规发生变化，影响合同的履行，双方应按变化后的法律法规执行。9.3本合同未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。第十条：其他约定10.1甲乙方应保障第三方的合法权益，不得无故拖欠第三方费用。10.2甲乙方应按照合同约定及时支付第三方费用，否则第三方有权终止合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体方案：详细说明股权激励计划的实施步骤、激励模式、激励对象、授予条件、归属条件、行权价格等具体内容。2.业绩考核指标的具体设置：详细说明财务业绩指标、非财务业绩指标和个人绩效考核指标的具体设置和计算方法。3.股票期权激励模式的具体条款：详细说明股票期权的授予条件、解锁条件、行权价格、行权期限、行权方式等具体内容。4.限制性股票激励模式的具体条款：详细说明限制性股票的授予条件、解锁条件、授予价格、锁定期限、解锁方式等具体内容。5.股票增值权激励模式的具体条款：详细说明股票增值权的授予条件、解锁条件、授予价格、行权期限、行权方式等具体内容。6.激励对象的名单和职务：详细列出参与股权激励计划的激励对象的姓名、职务、授予数量等信息。7.激励权益的登记与结算文件：包括股权激励计划的登记、授予、解锁、行权、注销等环节的结算文件。8.法律法规和政策文件：包括国家关于股权激励的相关法律法规、政策文件、行业规范等。9.合同的修改和补充文件：包括合同的修改、补充、终止、解除等环节的相关文件。10.其他与股权激励相关的文件：包括公司内部管理制度、激励对象签署的承诺书、保密协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1甲方未按照合同约定向乙方支付股权激励权益，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。1.2甲方未按照合同约定向第三方支付费用，导致第三方无法正常履行其职责，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方和第三方因此造成的损失等。1.3