![医院聘请医师合同书格式_第1页](http://file4.renrendoc.com/view14/M0B/16/37/wKhkGWdCEmeAayF9AAFT2pC33bM211.jpg)
![医院聘请医师合同书格式_第2页](http://file4.renrendoc.com/view14/M0B/16/37/wKhkGWdCEmeAayF9AAFT2pC33bM2112.jpg)
![医院聘请医师合同书格式_第3页](http://file4.renrendoc.com/view14/M0B/16/37/wKhkGWdCEmeAayF9AAFT2pC33bM2113.jpg)
![医院聘请医师合同书格式_第4页](http://file4.renrendoc.com/view14/M0B/16/37/wKhkGWdCEmeAayF9AAFT2pC33bM2114.jpg)
![医院聘请医师合同书格式_第5页](http://file4.renrendoc.com/view14/M0B/16/37/wKhkGWdCEmeAayF9AAFT2pC33bM2115.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同编号:__________医院聘请医师合同书甲方(聘请方):_______医院地址:_______联系电话:_______乙方(受聘方):_______身份证号:_______联系电话:_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上,就乙方受聘为甲方医师事宜,达成如下协议:第一条聘请岗位和职责1.1甲方聘请乙方担任_______科医师,负责_______(具体工作内容)。1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,认真履行医师职责,为患者提供优质的医疗服务。第二条合同期限2.1本合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______天,每日工作时间_______小时。3.2乙方按照国家的规定享受法定节假日和年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元,按月支付。4.2乙方享受甲方的奖金、补贴、福利等福利待遇,具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和公积金5.1甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金。第六条保密和知识产权6.1乙方应保守甲方的商业秘密和患者隐私,不得泄露给第三方。6.2乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有,未经甲方许可,乙方不得以个人名义发表或使用。第七条合同解除和终止7.1在合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。7.2在合同期内,如乙方因病或因伤不能从事医师工作,乙方有权提出解除本合同。7.3合同期满或者甲乙双方同意解除、终止合同的,本合同即行终止。第八条违约责任8.1如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬,乙方有权要求甲方支付违约金。8.2如乙方未按照本合同约定履行医师职责,甲方有权要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止以及违约责任等事项,如有争议,甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘请方):_______医院乙方(受聘方):_______签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.合同双方应确保填写的内容真实、完整、准确,不得有虚假陈述。2.合同中的条款应符合国家相关法律法规,不得违反国家政策。3.双方在签订合同时,应仔细阅读合同内容,明确各自的权利和义务。4.合同签订后,双方应严格遵守合同约定,履行各自的职责。5.如合同内容发生变更,应签订书面变更协议,经双方确认后生效。6.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.如协商不成,应按照合同约定的争议解决方式进行处理。解决办法:1.友好协商:双方在发生争议时,进行友好协商,寻求共识,以和平方式解决争议。2.调解:如协商不成,可以向第三方调解机构申请调解,寻求专业人士的协助,以达成调解协议。3.仲裁:如调解不成,可以根据合同约定的仲裁条款,向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼:如仲裁不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释:1.合同法:是指调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范总称。2.劳动法:是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的法律。3.社会保险:是指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定,通过立法强制实行的,由雇主和雇员按照一定比例缴纳,用于支付劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活费用的制度。4.住房公积金:是指国家为解决职工住房困难,促进住房制度改革,由用人单位和职工按照一定比例缴存的,专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储金。5.违约金:是指合同当事人违反合同约定,应当向对方支付的,用于弥补对方损失的一种经济赔偿。6.争议解决:是指通过一定的程序和方式,使合同争议得到妥善处理的过程。常见的争议解决方式包括友好协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合:1.试用期:在合同签订后的前六个月为试用期。在此期间,甲方对乙方的表现进行评估,以确定乙方是否适合该职位。补充条款:在试用期内,乙方享有一般的工资和福利待遇,但甲方有权终止合同withoutcause。2.医疗事故:如乙方在执业过程中发生医疗事故,导致患者受到伤害,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的法律责任。补充条款:乙方应严格按照医疗规范操作,确保患者的安全。乙方应购买相应的职业责任保险,以防止因医疗事故导致的巨额赔偿。3.疾病或伤残:如乙方因病或伤残不能继续从事医师工作,合同将被终止。补充条款:甲方应按照相关法律法规,为乙方提供一定的经济补偿和福利待遇。4.项目合作:如甲方与第三方有项目合作,需要乙方参与,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 塔吊设备销售与现场安装指导服务合同(2025年)
- 体检检查法课件
- 二零二五年度智慧墓地开发与管理合作协议
- 内控培训之财务风险管理(企业培训课件)
- 《台体体积的计算》课件
- 14蜜蜂(课件)【知识精研】统编版语文三年级下册
- 《长期经济增长》课件2
- 《饭店的量化管理》课件
- 3.2产业转移对区域发展的影响-【知识精研】高中地理鲁教版(2019)选择性必修2
- 2025至2031年中国密封型行程开关行业投资前景及策略咨询研究报告
- 2025年广东中考物理学科模拟试卷(广东专属)
- 光伏安全施工方案范本
- 2025年大庆职业学院高职单招语文2018-2024历年参考题库频考点含答案解析
- 2025上半年江苏省南通如东事业单位招聘7人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年湘教版二年级美术下册计划与教案
- 【课件】液体的压强(课件)-2024-2025学年人教版物理八年级下册
- 实施弹性退休制度暂行办法解读课件
- 冷冻食品配送售后服务体系方案
- 2024-2030年中国自动光学检测仪(AOI)市场竞争格局与前景发展策略分析报告
- 2024-2025学年人教版数学八年级上册期末模拟试卷
- 销售培训合同范例
评论
0/150
提交评论