采煤队采煤技术员岗位责任制模版（2篇）

采煤队采煤技术员岗位责任制模版采煤技术员岗位说明书一、岗位概况采煤技术员是煤矿生产中的核心职能岗位，主要担负着保障煤矿安全生产、提高煤炭开采效率的重任。该岗位需要任职者具备深厚的专业理论基础和实践技能，以便于顺畅地协调整个采煤流程，确保各项作业严格遵循既定规范与标准，并能妥善应对各类突发状况。二、工作职责1.采煤工艺方案的制订：依据矿区地质条件、开采环境及采煤设备的特性，拟定合理的采煤工艺方案，保证作业安全与效率。2.技术文件与标准的制定：编纂采煤相关的技术文件与操作标准，规范作业流程与操作细节，确保采煤作业的科学性和合规性。3.设备管理与维护：负责采煤设备的日常管理及维护工作，保障设备运行的稳定性，对损坏或老化的设备进行及时的修理与更换，提升设备的使用效率。4.煤炭质量控制：对所采集的煤炭进行质量检测与监控，确保煤炭质量达标，向市场提供高品质的煤炭产品。5.安全生产管理：制订并执行采煤作业的安全规章制度，开展安全培训，强化安全监管，预防事故发生，保障作业安全。6.技术培训与指导：组织实施采煤技术培训与指导，增强团队成员的专业能力，以保证采煤作业的高效率完成。7.技术咨询与问题解决：为采煤作业提供技术咨询服务，解答技术难题，以确保作业流程的无缝衔接。三、任职资格1.专业知识与技能：熟知采煤工艺流程、设备操作、地质学知识以及煤炭质量标准，掌握安全生产的相关规定。2.沟通协调能力：能与各部门和同事有效沟通，建立良好工作关系，提升工作效能。3.问题解决能力：善于发现问题并快速形成解决方案，处理突发情况，有效预防和控制安全风险。4.团队合作精神：愿意与他人合作，形成团队合力，共同完成任务目标。5.责任心与抗压能力：有强烈的责任感，能在压力下保持最佳工作状态，确保工作效果。四、绩效评估要素1.安全指标：检查并确保消除采煤作业的安全隐患，事故发生率低于规定标准。2.工艺实施指标：严格按照工艺方案执行采煤作业，保证煤炭质量达标，避免重大质量问题。3.设备管理指标：确保设备高效运行，及时维修和更换，满足使用需求。4.培训指导指标：提升团队成员的专业素质，改善作业效率与质量。5.安全生产指标：全面执行安全生产制度，降低事故发生风险。五、岗位交接程序1.详细介绍岗位职责，确保接班人全面掌握岗位工作要求。2.提供必要的技术文件、标准和培训材料，帮助接班人迅速上手。3.协同接班人进行工作，并提供指导，确保交接过程顺利。六、岗位持续改进策略1.强化技术培训和自我提升，不断丰富专业知识和技能。2.紧跟行业发展趋势和新技术应用，推动采煤技术的创新和进步。3.提升沟通和协调能力，优化跨部门合作效果。4.设立绩效考核机制，及时识别并修正工作中的不足。采煤队采煤技术员岗位责任制模版（二）采煤技术员的岗位责任制范本，旨在为该岗位的工作人员提供清晰的职责与要求，推动煤炭开采工作的顺畅进行以及持续发展。1.岗位概述采煤技术员在采煤队中扮演着重要的技术支持角色，负责提供技术支持和指导，确保煤炭开采工作的顺利进行。该岗位的职责涵盖了技术管理、安全生产管理以及人员培训等多个方面。2.岗位职责采煤技术员需制定和实施采煤方案，确保采煤工作能够依照标准和规定进行。还需负责采煤设备的调度和维护，保证设备正常运行。采煤技术员要负责采煤作业现场的安全管理，制定安全操作规程，组织安全培训。监管和检查采煤作业，及时发现和解决问题也是其职责之一。还需优化和改进采煤工艺流程，提高采煤效率和质量。采煤技术员需要配合相关部门进行技术交流和合作，保持技术与时俱进。3.岗位要求采煤技术员需要具备相关的专业知识和技能，熟悉煤炭开采工艺和设备操作。需具备良好的组织和协调能力，能够有效管理工作的进度和人员的配备。强大的安全意识和问题解决能力，以及团队合作精神和良好的沟通能力也是该岗位的基本要求。采煤技术员还需具备较强的学习能力和创新思维，以不断提升工作水平。4.工作绩效评估工作绩效评估主要包括采煤技术方案的制定和实施、设备运行管理、安全管理、问题解决能力、工艺优化改进、团队合作和交流等方面。5.考核标准评估周期为半年，主要考核内容包括工作绩效和个人素质。工作绩效评估将结合年度工作目标和实际完成情况进行。个人素质评估则依据岗位要求和个人能力发展情况进行。考核结果将作为薪酬和晋升的重要依据。优秀者将得到相应的奖励和提升机会。对于不符合岗位要求、屡教不改或在工作中出现严重安全事故的员工，将进行相应的处罚和调整。6.岗位发展与培训采煤技术员可通过不断学习和工作经验的积累提升技术能力，成为技术骨干。公司将根据个人发展的需要，提供相应的