公司工会管理规章制度（3篇）

公司工会管理规章制度本规章制度旨在保障工会组织和会员的权益，并规范工会组织及其活动的各项管理和操作程序。以下是一个公司工会管理规章制度的示例，以供参考：第一章总则第一条为进一步优化公司工会组织和会员的工作环境与待遇，促进职工的团结与进步，全面提升公司整体素质，特制定本规章制度。第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织的成立应遵循法律法规要求，并确保其合法性。工会组织的权力范围广泛，包括但不限于：代表会员维护其合法权益，参与劳资协商，监督资方执行劳动法规，以及组织各类文化和体育活动等。第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出合理诉求、接受工会提供的各项服务等权益。会员也应履行相应义务，包括遵守工会规章制度、维护工会团结与安全、积极参与工会组织的各项活动等。第四章工会建设第四条公司应为工会组织的正常运作提供必要的场地、设备和经费支持，并鼓励工会开展丰富多样的活动，以增强会员的凝聚力和团结意识。第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定与执行过程，确保会员的合法权益得到维护，推动建立公平公正的劳动关系。第六章劳动保护和安全第六条工会组织应积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实各项劳动保护措施，全力保障员工的劳动安全与健康。第七章组织工会活动第七条工会组织可根据实际需求开展各类主题活动，如职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，以推动工会文化的繁荣发展。第八章工会经费使用第八条工会组织应建立健全经费管理制度，确保经费的合理使用，并定期向会员公开经费的收入与支出情况，接受会员监督。第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得从事任何损害公司利益和会员利益的活动。第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并根据实际情况及时进行调整和完善，以确保规章制度的时效性和适用性。修订后的规章制度应及时向会员公布并执行。公司工会管理规章制度（二）公司工会管理规章制度第一章总则第一条为规范公司工会的组织、活动与管理流程，提升工会服务职工的质量，强化职工间的凝聚力与向心力，依据《工会法》及其他相关法律法规，特制定本规章制度。第二条公司工会作为职工的群众组织，旨在维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的构建，是职工表达诉求、参与企业治理的重要平台。第三条公司工会的主要职责包括：代表全体职工维护其合法权益，推动行业发展，参与企业决策过程，组织丰富多彩的文化娱乐活动，以增强职工间的团结与合作。第四条公司工会在运作过程中，坚持独立自主、平等协商、依法管理的原则，充分发挥职工群众组织的作用，促进企业的健康发展。第五条公司工会会员涵盖正式职工、临时工及劳务派遣员工，遵循自愿原则加入工会，并按规定缴纳会费。第六条本公司工会章程作为本规章制度的核心组成部分，既遵循全国统一的工会章程精神，又结合企业实际情况进行适当调整。第二章工会组织第七条公司工会设立委员会、主席团、工会办事处等组织机构，负责职工的组织与服务工作。第八条公司工会委员会为工会的最高权力机构，由全体会员依法选举产生，每届任期五年。第九条公司工会委员会的主要职权包括：1.选举产生主席团成员，并明确其职务分工；2.确定工会工作的重点方向，制定工作计划及年度预算；3.审核并批准重要事项，如工会活动计划及经费使用等；4.决定工会支部的设立、调整与撤销；5.对违反工会章程的会员实施纪律处分；6.听取职工对工会工作的意见与建议，积极解决职工的实际困难；7.履行其他符合法律法规及公司章程规定的工作职责。第十条公司工会主席团作为委员会的执行机构，由委员会选举产生。主席团每季度召开会议，对工会事务进行深入研究与决策。第十一条公司工会办事处负责工会的日常管理与对外协调工作，设立办公室，由办事处主任及若干工作人员组成。第十二条工会委员会及主席团成员应恪尽职守，秉持民主、科学、团结、务实的原则，依法行使职权。第三章工会活动第十三条为促进公司经济发展及职工全面发展，公司工会开展以下活动：1.组织职工参与企业管理，提供培训与咨询服务；2.开展职工技能培训与职业发展指导；3.组织劳动竞赛与职业技能比赛，提升职工技术水平；4.举办文化艺术与体育活动，丰富职工文化生活；5.引导职工参与公益活动与社会志愿服务；6.促进职工间的文化交流与结对帮扶。第十四条公司工会应与企业相关部门紧密合作，整合资源，为工会活动的顺利开展创造条件。第十五条工会应加强与职工的沟通联系，及时听取并反映职工的意见与建议。第十六条工会应积极维护职工合法权益，协助解决劳动纠纷，提供法律援助与服务。第四章工会经费第十七条工会经费主要来源于公司拨款、会员会费及其他合法收入。第十八条工会经费的使用与管理应遵循法律、透明、公开的原则，专款专用，确保用于工会工作、职工福利及工作需求。第十九条建立健全工会财务制度，保障经费的安全管理与有效使用。第五章工会纪律第二十条工会会员应遵守工会章程，维护工会的团结与公共利益。第二十一条对违反工会章程的会员，将依据法律法规及公司规定给予纪律处分。第六章附则第二十二条本规章制度的解释与修订权归公司工会委员会所有。第二十三条本规章制度经公司工会委员会表决通过后生效，全体会员须严格遵守。第二十四条本规章制度自公布之日起正式实施。公司工会管理规章制度（三）一、总则本规章制度旨在规范并管理公司工会组织的各项活动，旨在切实维护工会会员的合法权益，进一步促进和谐劳动关系的构建，同时激发员工的工作积极性与创造力。二、工会组织与会员权益1.公司正式设立工会组织，该组织由全体员工自愿参与构成，每位正式员工自动获得工会会员身份。2.工会会员享有平等、团结、互助的权益，工会应为其提供法律援助，协助解决劳动争议，并提供多样化的职业技能培训等服务。3.工会组织应确保公正对待所有会员，严禁任何形式的歧视，包括个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素均不得成为影响公正对待的因素。三、工会组织与企业管理合作1.工会与企业管理层应建立并保持密切的沟通与合作机制，共同致力于解决影响员工切身利益的问题。2.工会对企业管理层提出的建议和提案，应确保其真实性与合理性，并严格避免损害企业利益的情况发生。3.工会与企业管理层在劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判，应遵循公开透明、注重实效的原则进行。四、工会会费1.工会会员需按月缴纳会费，具体金额由全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。2.工会会费的使用范围涵盖工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等多个方面，其使用情况应定期进行公示，确保透明度。五、工会选举与管理1.工会应组织公正、公开、公平的选举活动，以产生工会主席、副主席及其他管理成员。2.工会管理成员的任期为两年，届满后可连任一次。3.工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行充分的讨论与决策。4.工会应建立健全的财务管理制度，并定期进行财务审计，以确保财务透明度和资金安全。六、工会活动与服务1.根据会员需求，工会可组织多种形式的职业技能培训和文体活动，以提升会员的综合素质。2.工会应关注员工的身心健康，组织健康讲座、体检等活动，并提供专业的健康咨询服务。3.工会应积极履行社会责任，参与社会公益事业，组织志愿者活动等，以树立良好的企业形象。七、工会与企业劳动争议解决1.工会与企业管理层应建立有效的劳动争议解决沟通渠道，及时协调并妥善解决劳动纠纷。2.在劳动争议解决过程中，应遵循协商、调解、仲裁的程序，确保会员合法权益与企业的正当利益均得到维护。八、违纪与惩戒1.工会会员应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，严禁任何违纪行为。2.工会有权对违反规定的会员进行批评教育、警告、记过、降级直至开除等处分。3.在对会员进行处分时，工会应依法审慎行事，确保程序正当且公