员工调离意向协议书模板

合同编号：__________员工调离意向协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，现将乙方调离至其他岗位，为确保调离过程的顺利进行，双方达成如下协议：一、调离岗位及原因1.甲方因业务调整和发展需要，决定将乙方从原岗位调离至_______岗位。2.乙方同意甲方的调离决定，并愿意接受新的岗位挑战。二、调离期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______个月。2.乙方应在协议生效后_______日内完成调离手续，并到新岗位报到。3.乙方如因个人原因导致调离手续未能在规定期限内完成，应承担相应责任。三、待遇及福利1.乙方调离后，甲方应保证乙方的工资、奖金及各项福利不受影响，与原岗位相当。2.乙方在新岗位的工作业绩考核，应根据实际情况予以公平、公正的评价。3.乙方调离期间，甲方应提供必要的培训和指导，以帮助乙方尽快适应新岗位。四、保密及竞业限制1.乙方同意在调离期间及调离后_______年内，保守甲方商业秘密、技术秘密及客户资源等相关信息。2.乙方同意在调离后不得在与甲方有竞争关系的公司或组织从事与原岗位相同或相似的工作。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方在调离后违反保密及竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号、甲方用人单位名称、乙方员工姓名等基本信息的准确无误。2.明确调离岗位、原因、期限以及相关待遇和福利，确保双方权益。3.注意保密及竞业限制的约定，确保商业秘密和客户资源等不被泄露。4.明确违约责任，确保双方在履行协议过程中有明确的权益保障。5.注意争议解决的方式，选择合适的解决途径。解决办法：1.对于合同中的模糊或不明确条款，可通过友好协商的方式进行解释和补充。2.如双方在履行合同过程中发生争议，可先尝试通过协商解决，协商不成的，可通过调解、仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼等方式解决。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指雇用员工并提供劳动条件、支付劳动报酬的组织或个人。2.员工：指在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的个人。3.调离：指用人单位因业务调整和发展需要，将员工从原岗位调整至其他岗位的行为。4.保密及竞业限制：指员工在在职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密，并不得在与用人单位有竞争关系的岗位工作的约定。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的民事责任。6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或向法院提起诉讼等方式，解决双方争议的行为。特殊应用场合：1.跨地区调岗：当员工从一线城市调至二线城市工作时，可能会遇到生活成本、住房、家庭分离等问题。2.高管调动：高管的调离可能涉及公司机密、管理团队稳定等复杂问题。3.技术岗位转销售岗位：技术岗位的员工调离至销售岗位，可能需要额外的培训和支持。4.海外调岗：员工从中国调至其他国家工作，面临的文化差异、语言障碍、签证等问题。5.家庭原因调离：员工因家庭原因需要调离当前工作地点，应考虑到家庭安排、孩子教育等问题。补充条款：1.跨地区调岗：a.甲方应提供一定的搬迁补贴，帮助乙方解决住房问题。b.甲方应协助乙方解决家庭分离带来的困难，如安排配偶工作、孩子教育等问题。2.高管调动：a.甲方应确保乙方的隐私权不受侵犯，保护乙方在调离过程中的声誉。b.甲方应对乙方在调离前的业务进行妥善交接，确保公司运营不受影响。3.技术岗位转销售岗位：a.甲方应提供销售岗位的培训，帮助乙方尽快适应新的工作环境。b.甲方应定期评估乙方的销售业绩，给予必要的指导和帮助。4.海外调岗：a.甲方应协助乙方办理签证、住宿、医疗保险等事宜。b.甲方应提供一定的语言培训，帮助乙方适应目标国家的语言环境。5.家庭原因调离：a.甲方应理解并尊重乙方的家庭需求，给予适当的工作安排。b.甲方应与乙方协商，调整工作时间和地点，以便乙方更好地照顾家庭。附件列表：