空白劳动合同范本及签约指南

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前_______日内签订新的劳动合同。第三条工作内容乙方同意在甲方从事_______（职位）工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条劳动报酬1.乙方的工资为每月_______元（人民币），按照甲方规定的支付时间支付。2.乙方的工作时间和工资报酬按照甲方制定的作息时间和工资制度执行。3.乙方如因工作原因需要加班，按照甲方制定的加班工资制度执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、节假日福利等。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付病假工资。4.乙方因工负伤的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付工伤保险待遇。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方提前_______日书面通知甲方解除劳动合同的。3.乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。4.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。5.甲方因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。第八条经济补偿1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。2.甲方因客观原因解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。3.乙方主动解除劳动合同的，乙方无权要求经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家和地方法律法规的规定执行。3.本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______地址：_______地址：_______联系人：_______联系人：_______联系电话：_______联系电话：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的名称或身份，确保合同的主体地位。3.劳动合同类型：根据实际情况选择合同类型，确保合同的合法性和适用性。4.劳动合同期限：填写合同的有效期限，包括起始日期和结束日期，确保合同的时间限制。5.工作内容：明确乙方的职位和工作职责，确保合同的工作要求。6.劳动报酬：填写乙方的工资待遇，包括工资标准和支付时间，确保合同的报酬权益。7.社会保险和福利待遇：明确乙方的社会保险和福利待遇，确保合同的福利保障。8.劳动保护和劳动条件：明确甲方的劳动保护和劳动条件，确保合同的安全生产。9.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，确保合同的解除权益。10.经济补偿：明确解除或终止劳动合同时的经济补偿条件，确保合同的经济权益。11.争议解决：明确争议解决的途径和方法，确保合同的争议解决。12.其他：包括合同的未尽事宜、修改补充方式等，确保合同的完善性。解决办法：1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的起始日期和结束日期的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有明确约定结束日期的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳动合同的期限与完成一定工作任务的期限一致的劳动合同。5.社会保险费：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。6.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的经济补偿。7.争议解决：指当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题的方式。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限和试用期的工资待遇。2.派遣员工：如果乙方是派遣员工，合同中应明确派遣单位的责任和义务，以及乙方的权益保障。3.保密协议：如果乙方涉及公司的商业秘密，可以在合同中增加保密协议的条款，明确保密内容和保密期限。4.知识产权：如果乙方在工作中产生的成果属于公司所有，可以在合同中增加关于知识产权归属的条款。5.加班规定：如果乙方的工作性质导致需要经常加班，可以在合同中增加加班规定，明确加班的时间、工资支付等事项。6.福利待遇：如果乙方享受特殊的福利待遇，如股权激励、年终奖等，可以在合同中增加相关条款。7.培训机会：如果乙方有机会参加培训和学习，可以在合同中增加关于培训机会的条款，明确培训的时间、费用等事项。附件列表：1.乙方的个人简历或职位要求的相关文件。2.甲方的公司简介、组织结构、规章制