店面员工劳动合同

合同编号：__________店面员工劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方店面担任____职位，主要工作职责为：____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，其中包括基本工资、奖金、津贴等。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定给予乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应负担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定。7.2乙方在劳动合同解除后，仍应保守甲方的商业秘密，否则应承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的查询和管理。2.甲方信息：填写完整、真实，包括用人单位的名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整、真实，包括员工的身份证号码和联系电话等。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，确保双方的权利和义务。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和任务，以便于双方明确工作范围。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，并约定支付方式及时间。7.工作时间与休息休假：遵守国家法律法规，明确工作时间和休息休假制度。8.社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.劳动保护与职业健康：关注乙方的劳动条件和职业健康，提供必要的劳动保护设施和防护用品。10.保密协议：明确乙方在合同期内应保守的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。11.劳动合同的解除和终止：遵守国家法律法规，明确双方在合同解除和终止情况下的权利和义务。12.争议解决：约定解决劳动争议的方式和地点，以保障双方的合法权益。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，以达成一致意见。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动力的组织或个人。3.劳动者：指提供劳动力，获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。6.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间之外，享有的休息和休假时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.劳动保护：指国家为保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少职业病和职业伤害，采取的各种措施。9.职业健康：指劳动者在职业活动中，身体健康和心理健康的状态。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。11.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限内，乙方可享有试用期，试用期为____个月。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付赔偿。但需提前____天通知乙方。2.加班：如乙方因工作需要加班，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》支付加班工资。3.出差：乙方因公出差，甲方应承担相应的差旅费用，并按月给予出差补贴。4.培训：甲方有权安排乙方参加培训，培训期间，乙方工资照常发放。5.调岗：甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。6.绩效考核：甲方设立绩效考核制度，乙方的工资、奖金等因素