合肥市劳动合同法律规定

合同编号：__________合肥市劳动合同法律规定甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）____；（2）____；（3）____；2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月____元人民币，按照甲方规定的工资支付周期支付。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每天工作时间不超过____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方规定的办法执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提出解除本劳动合同，但需提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方不得继续履行劳动合同的。7.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.3本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同期限：明确劳动合同的期限，根据双方实际情况制定合理的时间。2.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和要求，确保乙方清楚了解自己的工作内容。3.劳动报酬：明确乙方的工资待遇及相关福利，确保乙方合法权益。4.工作时间和休息休假：遵守国家关于工作时间和工作休息制度的规定，确保乙方合理休息。5.社会保险和福利待遇：依法为乙方参加社会保险，保障乙方的福利待遇。6.劳动保护：遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供安全的工作环境。7.劳动合同的解除和终止：明确双方在劳动合同解除和终止时的权利和义务，遵循国家相关法律法规。8.争议解决：约定解决劳动争议的方式和途径，确保双方合法权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬等。3.乙方：指劳动者，享有劳动权利，履行劳动义务。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作活动的时间。6.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。9.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。10.诉讼：指劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起的诉讼。合同补充条款：1.试用期：在本劳动合同签订后的前____个月内为试用期，试用期内乙方表现合格，甲方应正式录用乙方。2.培训：甲方应提供必要的培训，以帮助乙方更好地履行工作职责。培训期间，乙方享有工资和福利。3.保密协议：乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.知识产权：乙方同意在工作中创造的知识产权归甲方所有，除非另外约定。5.加班：乙方同意在需要时加班，甲方应按法律规定支付加班费。6.出差：甲方应支付乙方因公出差所需的合理费用，具体标准按甲方规定执