就业保障协议书样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方就业保障事项达成如下协议：一、甲乙双方基本情况1.甲方名称：_______2.甲方地址：_______3.甲方联系方式：_______4.乙方姓名：_______5.乙方身份证号：_______6.乙方联系方式：_______二、就业保障内容1.甲方保证乙方在签订本协议之日起，享有法定的就业保障权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各项义务。3.甲方应按照乙方的工作性质、工作年限等实际情况，为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益。4.甲方应按照乙方的工作年限、职务等级等实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。5.甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，为乙方提供培训和晋升机会，支持乙方不断提高自身素质和能力。三、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本协议，导致乙方失业、减少工资收入等损失的，甲方应按照乙方失业期间工资的_______%赔偿乙方。3.乙方违反本协议，提前解除劳动合同的，乙方应支付给甲方违约金，金额为乙方解除劳动合同前一个月工资的_______%。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持克制、理智，不得损害对方的名誉、荣誉等合法权益。五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方应严格按照本协议履行各自的权利和义务。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的就业保障权益，包括工资、福利、培训、晋升等。2.甲方应与乙方签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各项义务。3.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。4.甲方应根据乙方的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。5.甲方应支持乙方的工作发展，提供培训和晋升机会。6.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。解决办法：1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在解决争议过程中，甲乙双方应保持克制、理智，不得损害对方的名誉、荣誉等合法权益。关键词语的法律名词解释：1.就业保障权益：指劳动者在就业过程中所享有的合法权益，包括工资、福利、培训、晋升等。2.书面劳动合同：指用人单位与劳动者以书面形式签订的确认双方劳动关系和权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一些额外福利，如年终奖、节假日福利、健康体检等。6.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的民事责任。7.争议解决：指通过一定的程序和方法，使合同争议得到解决的过程。特殊应用场合：1.试用期：在乙方入职后的前六个月内，甲方应视为试用期。在此期间，甲乙双方有权根据乙方的表现决定是否正式录用。2.调岗：如果甲方因业务需要，需要乙方调整工作岗位，甲方应提前通知乙方，并尽可能提供相关的培训支持。3.加班：甲方应按照相关法律法规支付乙方加班费。如乙方因个人原因导致无法加班，甲方应予以理解。4.离职：乙方如提出离职，应提前一个月向甲方提交书面申请。甲方应在收到申请后，按照双方约定办理离职手续。5.经济裁员：如甲方因经济原因需要裁员，应提前一个月通知乙方，并按照相关法律法规支付乙方经济补偿。附件