劳动争议调解协议书模板

合同编号：__________劳动争议调解协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方自愿达成如下调解协议：一、争议事项1.双方确认，此次劳动争议的争议事项为：_______（简要描述争议事项）。2.双方同意，此次劳动争议的调解范围为：_______（简要描述调解范围）。二、调解协议1.甲方同意在_______年_______月_______日前，按照法律法规和劳动合同的约定，补发乙方工资、奖金等共计人民币_______元（大写：_______元整）。2.甲方同意在_______年_______月_______日前，为乙方办理社会保险及公积金手续，确保乙方的社会保险及公积金权益不受损害。3.甲方同意在_______年_______月_______日前，改善工作条件，确保乙方享有合法权益。具体为：_______（详细描述改善措施）。4.乙方同意在收到本调解协议书之日起，停止采取任何影响甲方正常经营和声誉的行为。5.乙方同意在收到本调解协议书之日起，放弃对甲方提出的其他仲裁请求或诉讼权利。三、履行期限及方式1.甲方应按照本调解协议书的约定，按时履行相关义务。2.乙方应按照本调解协议书的约定，停止采取影响甲方正常经营和声誉的行为。四、争议解决1.双方同意，本调解协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本调解协议书经双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.如双方在履行本调解协议书过程中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.双方确认，本调解协议书的签订是自愿的，不存在任何强迫或欺诈行为。2.双方同意，本调解协议书的签订不影响乙方依法享有的其他权利。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保调解协议书中载明的争议事项清晰、具体，避免模糊不清。2.甲方应按照调解协议书的约定，按时履行相关义务，确保乙方合法权益得到保障。3.乙方应认真阅读调解协议书，确认了解协议内容，并在协议上签字（或盖章）表示同意。4.乙方应遵守调解协议书中的约定，停止采取影响甲方正常经营和声誉的行为。5.如双方在履行调解协议书过程中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方发生劳动争议时，可以先尝试协商解决，就争议事项达成一致意见。2.如协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方介入协助解决。3.如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。4.如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。关键词语的法律名词解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项发生的争议。2.调解协议：指双方在劳动争议调解组织的协助下，就争议事项达成的一致意见。3.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资、奖金等报酬的法人、其他组织或者自然人。4.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动，获取工资、奖金等报酬的自然人。5.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的工作环境、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的条件。6.劳动报酬：指用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。8.劳动纪律：指用人单位制定的，用于规范劳动者行为，维护正常生产秩序和工作秩序的规章制度。9.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。10.人民法院：指国家的审判机关，依法审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.员工加班费争议：场合描述：甲乙双方因加班费的支付标准和计算方式产生争议。补充条款：甲乙双方确认，加班费的支付标准应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。如双方对加班费的计算方式有异议，应参照国家有关法律法规和政策，通过友好协商解决。2.员工晋升待遇争议：场合描述：乙方认为按照工作表现和业绩，应获得晋升和相应的待遇调整，但甲方未能履行承诺。补充条款：甲方承诺，在乙方符合晋升条件和公司相关制度规定的前提下，应适时考虑乙方的晋升申请，并按照公司规定给予相应的待遇调整。如甲方未能履行承诺，应支付乙方相应的经济补偿。3.员工离职争议：场合描述：乙方提出离职，但甲方未能按时办理离职手续，导致乙方权益受损。补充条款：甲方承诺，在收到乙方离职申请后，应按照双方签订的劳动合同和公司相关规定，及时为乙方办理离职手续