如何看待就业安置合同中的性别歧视问题

合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供就业安置机会，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方就业期间的相关事宜达成如下协议：第一条乙方的就业岗位及职责1.1乙方在甲方的就业岗位为：_______。第二条乙方的工资待遇2.1乙方的月工资为人民币_______元整（小写：_______元），每月_______日准时发放。2.2乙方工资待遇的调整，按照甲方的薪酬管理制度和乙方的实际工作表现进行。第三条乙方的福利保障3.1甲方为乙方提供_______险（如：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。3.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条乙方的劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。4.2乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为，按照甲方的劳动纪律进行处理。第五条合同的解除、终止和续签5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2本合同期满后，如双方均无异议，可以续签。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，否则应承担相应的责任。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的就业岗位及职责明确，避免因职责不明确导致的劳动争议。2.甲方应按时足额支付乙方工资，遵守国家关于工资支付的法律法规。3.甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，保障乙方的福利待遇。4.甲方应遵守劳动法规定，不得解除劳动合同违反法律规定和合同约定。5.双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保双方权益得到保障。解决办法：1.如乙方认为甲方存在性别歧视行为，可向甲方提出书面异议，要求甲方改正。2.如双方因合同履行发生争议，可先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因此造成的损失。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.性别歧视：基于性别差异，对男女劳动者在就业、薪酬、晋升等方面采取不公平对待的行为。3.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为解决职工住房困难，实行的一种住房保障制度，由用人单位和职工共同缴纳。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。特殊应用场合：1.女性孕期、产期和哺乳期：补充条款：甲方应确保乙方在孕期、产期和哺乳期的合法权益，不得降低乙方的工资待遇，不得解除劳动合同。甲方应按照国家法律规定，为乙方提供相应的产假和哺乳假。2.残疾人员工：补充条款：甲方应根据乙方残疾情况，为乙方提供合理的工作条件和辅助设施，确保乙方能够正常工作。同时，甲方应尊重乙方的个人尊严，不得歧视乙方。3.未成年工：补充条款：甲方应确保乙方符合国家法律规定的就业年龄要求。乙方在签订合同前，应提供身份证明和年龄证明。甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。4.外派工作：补充条款：如甲方安排乙方在外地工作，甲方应承担乙方向工作地点的往返交通费用，并支付乙方适当的生活补贴。同时，甲方应确保乙方在工作地点享有与原工作地点同等的工资待遇和福利待遇。附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方健康检查报告5.甲方规章制度6.甲方薪酬管理制度7.国家有关社会保险和住房公积金的法律法规8.甲方提供的辅助设施和无障碍通道证明文件注意事项：1.双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保双方权益得到保障。2.如双方在履行合同过程中产生争议，可先尝