农民工工作联席大会规章制度模版（2篇）

农民工工作联席大会规章制度模版农民工权益保障规章制度第一章总则第一条为全面保障农民工的合法权益，特制定本规章制度。第二条农民工工作联席大会（以下简称“联席大会”）是一个集合了政府部门、农民工代表、企事业单位代表及工会代表等多元主体的综合性协调机构。第三条联席大会的宗旨在于为农民工群体提供全方位的信息咨询、服务引导及法律援助，旨在解决其在劳动、生活等各个领域的实际问题与困难。第四条联席大会遵循公正、公平、公开及依法办事的基本原则，确保各项工作的透明化、合法化。第五条联席大会在履行职责时，必须严格遵守国家法律法规及相关政策要求，坚决维护农民工的合法权益，以促进社会的和谐稳定为目标。第二章组织机构第六条联席大会设立常设机构，下设以下职能部门：（一）农民工事务管理部门：负责整体指导和协调农民工工作，制定并实施相关政策措施，推动联席大会各项工作的顺利进行。（二）工会组织部门：负责农民工相关工会的组建、会员培训以及日常维权工作，确保农民工的合法权益得到有效维护。（三）劳动保障部门：专注于农民工劳动权益的保障工作，包括工资支付、社会保险、劳动争议解决等关键环节。（四）人力资源部门：负责农民工的就业服务、职业技能培训及人力资源管理，以提升农民工的就业竞争力。（五）法律援助部门：为农民工提供法律咨询与援助服务，确保其在法律层面得到充分的支持与保护。（六）宣传部门：负责联席大会相关活动的宣传工作，提高农民工对各项政策措施的知晓度与参与度。第七条联席大会设立办公室，由联席大会主任负责日常工作的协调与管理。第八条联席大会采取定期会议制度，由联席大会主任负责召集会议，以确保各项工作的有序推进。第九条联席大会的会议决议由与会成员共同作出，并以书面形式记录备查，同时报备相关机构存档。第三章工作内容第十条联席大会的主要工作内容包括但不限于：（一）全面收集并整理农民工的诉求与建议，为政府部门提供决策参考，推动农民工问题的有效解决。（二）开展职业技能培训活动，提升农民工的就业能力与职业竞争力。（三）组织农民工合法权益的宣传与咨询活动，解答农民工的疑问与困惑。（四）加强与劳务部门的沟通协调，推动农民工工资的正常发放与劳动合同的规范签订。（五）坚决维护农民工的劳动权益，积极推动农民工工资支付及劳动保障相关问题的解决。（六）协助处理农民工劳动争议案件，提供必要的法律援助与解决方案。（七）建立健全农民工档案管理系统，为农民工的合法权益提供有力保障。第四章权责分工第十一条联席大会各成员单位应根据各自职责分工，紧密协作，共同推动各项工作的顺利开展。第十二条农民工事务管理部门负责联席大会的日常工作组织与协调，制定并实施年度工作计划与总结报告。第十三条工会组织部门负责农民工工会的筹建、会员培训以及日常维权工作，确保工会职能的有效发挥。第十四条劳动保障部门专注于农民工劳动权益的保障工作，确保工资支付、社会保险等关键环节得到有效落实。第十五条人力资源部门负责农民工的就业服务、职业技能培训及人力资源管理等工作，提升农民工的就业质量与职业发展水平。第十六条法律援助部门为农民工提供法律咨询与援助服务，确保其合法权益在法律层面得到全面保护。第十七条宣传部门负责联席大会相关活动的宣传工作，提高农民工对政策措施的知晓度与参与度。第五章工作机制第十八条联席大会采取协商、研究、确认、推进的工作机制，确保各项决策的科学性与有效性。第十九条农民工代表通过选举产生，具体选举办法由组织部门负责制定并报备相关机构审批。第二十条联席大会设立工作小组，由各成员单位代表组成，负责具体事务的协调与推进工作。第二十一条联席大会积极加强与行业协会、企业等相关单位的沟通与合作，形成工作合力，共同解决农民工面临的问题与挑战。第二十二条联席大会定期组织调研、座谈等活动，深入了解农民工的实际需求与问题，为决策提供有力支撑。第六章具体工作措施第二十三条加强宣传工作力度，充分利用媒体、网络等渠道普及农民工工作政策法规及相关知识，提高社会各界的关注与支持。第二十四条建立健全信息管理系统，实现对农民工信息的全面收集与动态管理，为各项工作提供数据支持与决策依据。第二十五条加强培训工作力度，组织开展各类技能培训与创业指导活动，提升农民工的就业能力与创业意识。第二十六条强化监督与评估工作力度，建立健全考核机制与评估体系，推动工作的持续改进与优化提升。第七章法律责任农民工工作联席大会规章制度模版（二）一、总则1.本规章制度的制定，旨在全面保障农民工的合法权益，促进农民工与用工单位之间的和谐共生，进一步建立健全农民工工作联席会议机制。2.农民工工作联席会议，作为由农民工代表与用工单位代表共同组成的协商议事平台，其组织与管理由农民工工作管理委员会负责。3.为确保会议的规范性与有效性，农民工工作联席会议将实行年度召开制度。二、会议组织与参与1.农民工代表的选拔应遵循公开、公正、公平的原则，由各农民工工作小组通过民主程序选举产生，确保每个小组均有一名代表参与。2.用工单位应高度重视代表选派工作，确保选派具有较高管理职位和责任感的人员参会。对选派的代表进行严格的考核与选拔，确保其能够充分代表用工单位的利益与立场。3.为增强会议的专业性与权威性，农民工工作管理委员会将积极邀请相关机构与专家参与会议，为与会代表提供法律法规解释与政策建议。三、会议议程安排1.农民工工作管理委员会应提前规划会议议题，确保议题紧扣农民工权益保障、工资支付、工作环境改善等核心问题。在会前向与会代表发放议题说明及相关材料，以便其充分准备。2.会议议程将全面覆盖农民工权益保障、工资支付、工作环境改善、培训与技能提升以及社会保障等多个方面，确保会议内容的全面性与针对性。3.为鼓励代表积极建言献策，农民工代表与用工单位代表均可提前向农民工工作管理委员会提交议题建议。四、会议程序1.会议将由农民工工作管理委员会主任与副主任共同组成的主席团主持，确保会议的有序进行。2.会议流程包括开幕式、主题发言、小组讨论、提案表决与闭幕式五个环节。3.在发言环节，农民工代表与用工单位代表应严格遵守会议秩序。每位代表的发言时间不得超过____分钟，并可提交书面发言材料以供参考。五、会议决议与解决措施1.会议决议需经全体与会代表表决通过后方能生效。决议结果将详细记录并向农民工工作管理委员会报告。2.针对会议中提出的涉及农民工权益保障与工作环境改善的问题，用工单位应积极响应并采取措施予以解决。需在规定期限内向农民工工作管理委员会报告解决情况。3.农民工与用工单位代表均有权对会议决议提出补充与修改建议。农民工工作管理委员会将认真考虑并予以积极回应。六、会议效果评估与追踪1.农民工工作管理委员会将定期对会议效果进行评估与追踪，及时总结经验教训并进行持续改进。2.如有代表对会议效果提出异议或建议，可向农民工工作管理委员会反馈。七、违规处理1.对于违反会议纪律的