山东临沂劳动合同范本-合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______家庭地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为____元人民币，甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定支付。3.乙方享有如下福利待遇：_______（列出福利待遇）。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业健康的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方职业健康。第六条劳动合同的解除和终止1.甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。2.乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并提前____天通知乙方。第七条经济补偿1.依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方解除或终止劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿。2.经济补偿的具体数额，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第八条保密协议1.乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后____年内，保守甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方权益。5.工作时间和休息休假：根据国家法律法规和双方协商，明确工作时间、休息日和节假日安排。6.劳动报酬：明确填写乙方的月工资和福利待遇，确保工资支付时间和方式。7.社会保险：按照国家法律法规，为乙方缴纳相应的社会保险，并明确乙方应缴纳的费用。8.劳动保护和职业健康：甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，定期进行健康检查。9.劳动合同的解除和终止：遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。10.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确解除或终止劳动合同的经济补偿标准。11.保密协议：明确乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后需保守的保密信息范围和期限。12.争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作时间：是指劳动者在用人单位从事工作活动的时间。6.休息休假：是指劳动者在劳动合同期间依法享有的休息和休假的权利。7.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。8.社会保险：是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。10.职业健康：是指用人单位为劳动者提供符合职业卫生要求的工作条件，防止职业病和职业伤害的发生。11.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。12.保密协议：是指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在劳动合同期内及解除劳动合同后保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。13.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。14.仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。15.诉讼：是指劳动者或用人单位依法向人民法院提起的解决劳动争议的程序。特殊应用场合：1.试用期的员工：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期满后的考核标准等。2.派遣员工：在合同中明确派遣单位、派遣期限、派遣任务以及派遣期间的权利和义务等。3.涉及商业秘密的岗位：在合同中增加保密协议条款，明确保密信息范围、保密期限以及违反保密协议的违约责任等。4.涉及高空、有毒、有害等特殊岗位：在合同中增加特殊岗位保护条款，明确特殊岗位的劳动保护措施、健康检查以及相应的补偿等。5.跨地区工作的员工：在合同中