2024年劳务派遣短期工作合同协议书范本

2024年劳务派遣短期工作合同协议书范本甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方向甲方提供短期劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、协议期限1.本协议有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.除非甲乙双方提前终止本协议，否则本协议将自动续约一年。二、派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备相关技能和资质的劳务人员。2.甲方应确保派遣人员的质量，满足乙方的岗位需求。3.乙方应根据甲方派遣的人员实际情况，合理安排工作岗位。三、派遣人员待遇1.乙方应按照双方商定的工资标准，按时足额支付派遣人员的工资。2.乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险。3.乙方应保障派遣人员的福利待遇，包括但不限于加班费、带薪年假、节假日福利等。四、派遣人员管理1.甲方应负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备胜任乙方岗位的能力。2.甲方应协助乙方对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。3.乙方应建立健全派遣人员的工作制度，确保其按照甲方要求完成工作任务。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议各项约定，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣人员或派遣人员不符合乙方需求的，乙方有权要求甲方重新派遣或解除本协议。3.乙方未按照约定支付工资或未依法为派遣人员缴纳社会保险的，甲方有权要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：签订日期：2024年1月1日在这份协议中，我们详细规定了甲乙双方的职责和权益，力求保障双方的利益。例如，甲方负责派遣具备相关技能和资质的劳务人员，确保他们能够胜任乙方的岗位。同时，甲方还会对这些人员进行岗前培训，以提高他们的业务能力。而乙方则需要按照双方商定的工资标准，按时足额支付派遣人员的工资，并为他们缴纳社会保险，保障他们的福利待遇。在派遣人员管理方面，甲方会协助乙方对派遣人员进行日常管理，包括考勤和绩效考核等。这样既能确保乙方的工作顺利进行，又能让甲方及时了解派遣人员的工作情况。而乙方则需要建立健全派遣人员的工作制度，确保他们按照要求完成工作任务。对于违约责任，我们也有明确的规定。如果甲方未按照约定派遣人员或派遣人员不符合乙方需求，乙方有权要求甲方重新派遣或解除协议。同样，如果乙方未按照约定支付工资或未依法为派遣人员缴纳社会保险，甲方也有权要求乙方支付违约金。至于争议解决，我们希望通过友好协商来解决任何可能的争议。如果协商无果，任何一方都有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。我想强调的是，这份协议是为了保护甲乙双方的权益，让我们的合作更加顺利。在签订协议时，请务必仔细阅读每一项条款，确保自己对协议内容有充分了解。如果有任何疑问，请随时与我们联系。我们相信，通过这份协议，我们能够建立起长期稳定的合作关系，共同实现发展目标。再次感谢您对我们工作的关注和支持。我们期待与您携手共创美好未来！重点：1.甲乙双方应严格履行协议各项约定，确保派遣人员的质量和服务。2.乙方应按时足额支付派遣人员工资，并依法缴纳社会保险。3.甲方应负责派遣人员的岗前培训和日常管理协助。4.双方应建立健全争议解决机制，友好协商或通过法律途径解决争议。难点：1.确保派遣人员符合乙方岗位需求，具备相应的技能和资质。2.乙方合理管理和考核派遣人员，确保工作制度的落实。3.在发生违约情况时，如何界定责任和违约金的支付。注意事项：1.签订协议前，甲乙双方应仔细阅读和理解协议条款。2.确保协议中规定的工资标准、福利待遇等符合法律法规