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文档简介

社会保险基金的来源

一是由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费二是由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费三是国家对社会保险基金的资助四是其他收入。社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠、滞纳金和罚金收入等

我国各项社会保险费完全实行了缴费制的筹资模式养老保险、失业保险、医疗保险三大基本保险采取了个人与单位共同缴费制工伤保险和生育保险采取了单位缴费制。我国的缴费单位：中华人民共和国境内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户，企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业国家对社会保险基金的资助税收政策上的资助：表现为按税前收入提取保险费利率政策上的资助：表现为社会保险费的利率偏高，一般高过居民储蓄利率或物价上涨率财政政策上的资助：表现为社会保险费入不敷出时，从国家财政预算中提出款项，弥补赤字我国筹集社会保险基金的原则：以支定筹、略有节余、留有部分积累总投保费率：是个人投保费率与企业（雇主）投保费率之和。个人投保费率＝个人投保费／个人工资×100%；企业投保费率＝企业投保费／企业职工工资总额×100%思考：如何确定总投保费率的多少？

总投保费率的确定，既要根据需要（即补偿劳动者的客观需要）又要根据可能（劳动者和企业可能提供的保险费）预测补偿劳动者的客观需要，由一系列的客观因素决定：失业概率、患病概率、工伤概率、退休人数与退休金标准等劳动者和企业可能提供的保险费，也是由客观条件来决定，比如劳动者的工资收入、企业的经营状况等问题：总投保费率确定后，企业（雇主）和劳动者又按怎样的比例来承担？等比制投保比例：劳动者与企业（雇主）各缴纳一半的保险费，形成对等投保费率级差制投保费率：一种是雇员少缴、雇主多缴的级差制投保比例（法国）；一种是雇员多缴、雇主少缴的级差制投保比例（新加坡）累进式缴纳法：个人投保比例随工资水平而递进（乌拉圭）思政元素引入：如何看待缴费比例分配？国家政策法规是如何保护劳动者权益的？《社会保险费申

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