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文档简介

集团公司员工调动职业发展规划合同编号:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方是一家具有丰富经验的集团公司,乙方愿意加入甲方的团队,并在此过程中遵守相关法律法规,双方为了明确双方的权利和义务,经友好协商,达成如下协议:第一条员工调动1.1甲方根据公司业务发展和乙方个人职业发展规划的需要,决定将乙方调动至__________职位。1.2乙方应按照甲方的要求,自__________之日起,到__________部门报道,履行新的职务。第二条职业发展规划2.1甲方为乙方提供个性化的职业发展规划,包括但不限于岗位培训、技能提升、职位晋升等方面。2.2乙方应积极配合甲方的职业发展规划,努力提升自身业务能力和综合素质。第三条工作条件和待遇3.1甲方应按照公司相关规定,为乙方提供合适的工作条件和环境。3.2乙方享有公司规定的福利待遇,包括但不限于五险一金、带薪年假、员工体检等。第四条合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为__________年,自__________之日起至__________日止。4.2合同期满后,如双方同意续约,应提前__________个月书面通知对方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同解除前一年的乙方年薪的__________%。5.2如因不可抗力因素导致合同无法履行,双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在签订本合同及履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司职位描述4.乙方职业发展规划计划书5.乙方培训计划6.乙方绩效考核标准7.甲方公司组织结构图8.甲方公司福利待遇明细9.合同解除或终止证明文件10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定为乙方提供合适的工作条件和环境。2.甲方未按照约定为乙方提供职业发展规划或培训。3.乙方未按照甲方要求履行职务,或未积极配合甲方职业发展规划。4.乙方提前离职未按照合同约定提前通知甲方。5.任何一方未按照约定履行合同义务,导致合同无法履行。6.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释:1.甲方:指具有丰富经验的集团公司。2.乙方:指愿意加入甲方团队并在此过程中遵守相关法律法规的员工。3.职业发展规划:指甲方为乙方提供的个性化职业发展计划,包括岗位培训、技能提升、职位晋升等。4.不可抗力因素:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。5.违约金:指违反合同约定的一方应向守约方支付的赔偿金。6.合同签订地:指合同双方约定的合同签订地点。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作条件和待遇不符合约定:双方应重新协商确定合适的工作条件和待遇,必要时可调整合同内容。2.职业发展规划未按约定提供:甲方应根据乙方实际情况制定并执行合适的职业发展规划。3.乙方提前离职未按约定通知:乙方应按照合同约定提前通知甲方,并承担相应的违约责任。4.合同争议:通过友好协商解决,协商不成时,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.其他执行中的问题:双方应通过沟通、协商,依据合同约定和相关法律法规,寻找合适的解决办法。五、所有应用场景:1.集团公司内部员工调动。

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