集团公司员工调动职业发展规划

集团公司员工调动职业发展规划合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具有丰富经验的集团公司，乙方愿意加入甲方的团队，并在此过程中遵守相关法律法规，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条员工调动1.1甲方根据公司业务发展和乙方个人职业发展规划的需要，决定将乙方调动至__________职位。1.2乙方应按照甲方的要求，自__________之日起，到__________部门报道，履行新的职务。第二条职业发展规划2.1甲方为乙方提供个性化的职业发展规划，包括但不限于岗位培训、技能提升、职位晋升等方面。2.2乙方应积极配合甲方的职业发展规划，努力提升自身业务能力和综合素质。第三条工作条件和待遇3.1甲方应按照公司相关规定，为乙方提供合适的工作条件和环境。3.2乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工体检等。第四条合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。4.2合同期满后，如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同解除前一年的乙方年薪的__________%。5.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司职位描述4.乙方职业发展规划计划书5.乙方培训计划6.乙方绩效考核标准7.甲方公司组织结构图8.甲方公司福利待遇明细9.合同解除或终止证明文件10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定为乙方提供合适的工作条件和环境。2.甲方未按照约定为乙方提供职业发展规划或培训。3.乙方未按照甲方要求履行职务，或未积极配合甲方职业发展规划。4.乙方提前离职未按照合同约定提前通知甲方。5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。6.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有丰富经验的集团公司。2.乙方：指愿意加入甲方团队并在此过程中遵守相关法律法规的员工。3.职业发展规划：指甲方为乙方提供的个性化职业发展计划，包括岗位培训、技能提升、职位晋升等。4.不可抗力因素：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指违反合同约定的一方应向守约方支付的赔偿金。6.合同签订地：指合同双方约定的合同签订地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和待遇不符合约定：双方应重新协商确定合适的工作条件和待遇，必要时可调整合同内容。2.职业发展规划未按约定提供：甲方应根据乙方实际情况制定并执行合适的职业发展规划。3.乙方提前离职未按约定通知：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并承担相应的违约责任。4.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.其他执行中的问题：双方应通过沟通、协商，依据合同约定和相关法律法规，寻找合适的解决办法。五、所有应用场景：1.集团公司内部员工调动。