人力资源招聘与人才引进

人力资源招聘与人才引进合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________地址：__________联系电话：__________第一条岗位及工作内容1.1甲方招聘乙方担任__________职位，具体岗位职责和要求详见附件。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位各项工作。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资__________元/月，绩效奖金按实际业绩发放。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班费。3.3乙方在合同期内享受甲方规定的各项福利待遇。第四条培训及保密4.1甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应认真参加培训，提高自身业务水平。4.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密，否则应承担违约责任。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为按甲方规定处理。5.3乙方在合同期内不得从事与甲方有竞争关系的工作，不得违反甲方利益。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.2在合同期内，如甲方因业务需要撤销乙方岗位，甲方有权终止合同。6.3合同期满，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.职位说明书：详细描述岗位职责、工作要求和任职资格。2.绩效考核办法：明确绩效考核指标和评分标准。3.薪资福利制度：详细列出薪资结构、奖金制度及福利项目。4.培训计划：规划乙方在合同期内的培训内容和时间安排。5.保密协议：明确保密事项和违约责任。6.甲方规章制度：包括考勤制度、奖惩制度等。二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，或迟到、早退、旷工等行为。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。4.乙方在合同期内从事与甲方有竞争关系的工作。5.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬和福利。6.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会。7.甲方违法解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位：劳动合同中约定的劳动者从事的具体工作。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。4.保密协议：约定劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。6.解除劳动合同：用人单位与劳动者终止劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导乙方提高工作技能。2.乙方工作态度不端正：加强沟通，明确工作要求和期望，必要时给予警告或纪律处分。3.甲方未按时支付工资和福利：甲方应及时足额支付乙方劳动报酬和福利，否则乙方有权依法维权。4.甲方未提供培训机会：甲方应按照合同约定提供培训，否则乙方有权要求甲方履行合同义务。5.合同解除和终止纠纷：严格按照合同约定和法律规定处理，必要时双方可以协商解决或诉诸法律途径。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方为甲方提供劳动力。3.双方明确岗位、