四川省教育系统聘用合同范本

四川省教育系统聘用合同范本合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为教育机构，乙方为教育工作者，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的__________福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方加班工资按国家规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为__________小时，分别为__________。4.2乙方享有国家规定的__________天带薪年休假。4.3乙方按照甲方规定的作息时间和工作安排休息。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。5.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳工伤保险费。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，双方均有权提前__________天书面通知对方解除合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因导致合同无法履行。7.3合同期满或者双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.乙方身份证明5.乙方学历证明6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作成果证明9.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，构成违约。2.甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的劳动条件，构成违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。6.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的一年中一定天数的休假。5.劳动保护：国家为保障劳动者生命安全和身体健康，采取的措施和条件。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方改善劳动条件；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方补缴社会保险费；如协商不成，可以向社保部门投诉或申请社保仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露并承担相应责任；如协商不成，可以