员工录用意向书

员工录用意向书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意录用乙方，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本意向书。第一条录用岗位及职责1.1甲方录用乙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条试用期2.1本合同试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。第三条薪酬待遇3.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方正式录用后，工资待遇为人民币__________元/月。3.3甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条双方的权利和义务5.1甲方有权根据公司规定和乙方的工作表现，给予乙方晋升、加薪等福利待遇。5.2甲方有权对乙方进行培训、考核，提高乙方的工作能力。5.3乙方有权拒绝违反法律法规、损害乙方合法权益的工作安排。5.4乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前__________天通知甲方。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（2）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方同意，可以解除合同；（3）甲方因客观原因需要裁减人员，可以解除合同；（4）双方协商一致解除合同。7.2解除和终止合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康状况证明文件5.乙方背景调查报告6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.甲方公司培训计划二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方因病或伤残不能从事原工作，未经甲方同意。4.甲方未按约定提供薪酬待遇。5.甲方未按约定提供休假待遇。6.甲方未按约定提供培训机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，约定劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的法律文件。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一定期限。3.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方需解除合同。解决办法：提前与乙方沟通，说明原因，按照法律规定支付相应的经济补偿。2.问题：乙方在合同期内提出辞职。解决办法：提前通知甲方，按照约定办理离职手续，支付相应的经济补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：收集证据，与乙方沟通，要求其承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未按约定提供薪酬待遇。解决办法：与甲方沟通，要求其按照合同约定支付薪酬。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订员工录用意向书。2.甲方与乙方明确双方在试用期的权利义务。3.甲方与