人力资源公司员工停薪留职

人力资源公司员工停薪留职合同编号：__________合同各方当事人：鉴于甲方是一家提供人力资源服务的公司，乙方是甲方的员工，现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因，需要暂停在甲方的工作，但愿意保持与甲方的劳动关系。1.2甲方同意乙方的停薪留职请求，并尊重乙方的个人选择。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。2.2乙方停薪留职期间，如需提前结束停薪留职，应提前一个月通知甲方。2.3若乙方在停薪留职期满后仍未返回甲方工作，双方可根据实际情况协商延长停薪留职期限。三、停薪留职期间的权利与义务3.1甲方义务3.1.1甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等福利待遇。3.1.2甲方为乙方保留原有职位，并在乙方返回工作时提供相应的职务安排。3.2乙方义务3.2.1乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得损害甲方利益。3.2.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，如需调整联系方式，应及时告知甲方。四、停薪留职期间的工资及福利4.1乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资。4.2乙方在停薪留职期间，不享有甲方提供的奖金、提成等福利待遇。4.3乙方返回甲方工作后，甲方根据实际情况恢复乙方的工资及福利待遇。五、保密条款5.1乙方同意在停薪留职期间及返回甲方工作后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任6.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在停薪留职期间违反本协议的，甲方有权解除劳动关系。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明3.社会保险及公积金缴纳证明4.乙方停薪留职申请5.甲方同意停薪留职的回复6.双方签字确认的保密协议7.相关法律法规条款二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间Establishanotheremploymentrelationshipwithoutthepriorconsentoftheemployer,whichconstitutesabreachofcontract.2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，违反保密义务，视为违约行为。3.甲方未能履行保障乙方合法权益的义务，如未能按时缴纳社会保险、公积金等，构成违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作，双方协商一致的一种处理方式。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期储蓄资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，需要提前结束停薪留职。解决办法：提前一个月与甲方沟通，协商解决。2.乙方在停薪留职期间与第三方建立劳动关系。解决办法：乙方应提前告知甲方，并终止停薪留职协议。3.甲方未能按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：甲方应及时补发工资及福利待遇，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.乙方因家庭原因需要暂时休息，但保留与甲方的劳动关系。2.乙方因身体健康问题需要停