




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
网络安全人员工作指导合同编号:__________一、工作内容1.1乙方网络安全人员应负责甲方网络安全保障工作,包括但不限于:(1)制定并落实甲方网络安全政策、制度和技术规范;(2)对甲方网络进行安全评估和风险分析,并提出改进措施;(3)监控甲方网络的安全状况,及时发现并处理安全事件;(4)定期对甲方网络进行安全审计,确保网络安全措施的有效性;(5)为甲方提供网络安全培训和咨询服务。二、工作期限2.1本协议自双方签订之日起生效,有效期为____年。2.2除非一方提前终止本协议,否则本协议到期后自动续约____年。三、工作条件和待遇(2)具备网络安全相关证书;(4)熟悉各类网络安全技术和工具。3.2甲方应向乙方网络安全人员提供如下待遇:(1)按照甲方规定的基本工资及绩效奖金;(2)按照甲方规定缴纳五险一金;(3)提供带薪年假、病假等休假待遇;(4)提供网络安全培训、技能提升等职业发展机会。四、保密义务4.1乙方网络安全人员应严格遵守甲方的保密制度,对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。4.2乙方网络安全人员在协议期内及解除协议后____年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。5.2乙方网络安全人员如严重违反甲方规章制度或故意损害甲方利益的,甲方有权解除本协议。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。6.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):______________________乙方(盖章):______________________甲方代表(签字):_________________乙方代表(签字):_________________签订日期:__________________________一、附件列表:1.乙方网络安全人员简历2.网络安全人员资格证书复印件3.甲方网络安全政策、制度和技术规范4.网络安全审计报告5.网络安全培训资料6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定:1.乙方网络安全人员未按照约定时间到岗2.乙方网络安全人员未按照甲方要求完成工作任务3.乙方网络安全人员泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息4.乙方网络安全人员未遵守甲方保密制度5.乙方网络安全人员未按照约定提供网络安全培训和咨询服务6.甲方未按照约定支付乙方工资及绩效奖金7.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金三、法律名词及解释:1.网络安全:指保护计算机网络系统免受未经授权访问、篡改、破坏或泄露信息的一系列措施。2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.保密协议:指双方约定对特定信息予以保密的协议。5.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方网络安全人员未按照约定时间到岗:提前与乙方沟通,重新约定到岗时间;如有特殊情况,双方协商解决。2.乙方网络安全人员未按照甲方要求完成工作任务:及时与乙方沟通,明确任务要求,提供必要支持;如有必要,调整工作任务分配。3.乙方网络安全人员泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息:立即启动保密协议约定的违约金计算公式,要求乙方支付违约金;如造成严重损失,依法向乙方追偿。4.乙方网络安全人员未遵守甲方保密制度:加强保密制度培训,提高乙方网络安全人员的保密意识;对违规行为进行严肃处理。5.乙方网络安全人员未按照约定提供网络安全培训和咨询服务:提前与乙方沟通,明确培训和咨询服务需求;加强对乙方网络安全人员的培训和指导。6.甲方未按照约定支付乙方工资及绩效奖金:及时支付乙方工资及绩效奖金,确保乙方权益。7.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金:立即为乙方缴纳五险一金,确保乙方权益。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供网络安全保障服务。2.乙方为甲方提供网络安全人员。3.甲方对乙方网络安全
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 第九章+走进国家-2024-2025学年七年级地理下学期期末(湘教版2024)
- 不合格品控制流程
- Brand KPIs for online betting:22Bet in Germany-英文培训课件2025.5
- DeepSeek+辅导教育应用场景规划方案
- 让学生走出自卑、秀出自己的教育案例分析
- 向华为公司学习绩效管理(一)12P
- 现代设计史试题及答案
- 物理模拟试题及答案
- 2025年河南省南阳市桐柏县中考三模数学试题(含答案)
- (期末培优卷)期末常考易错培优卷-2024-2025学年五年级下学期数学(含解析)
- 2014国家电缆桥架标准
- 临床常见检验指标
- 标准物质管理与应用
- 【图文】做个受欢迎的人
- 面试成绩通知单(上下联式)
- 2009吉林省职称评审表(共4页)
- 最新小学生成长记录(课堂PPT)
- LNG饱和曲线图
- 地质灾害治理工程施工记录用表(最新整理
- 水池满水试验记录表(自动计算)
- 山洪灾害防御
评论
0/150
提交评论