中国矿业大学《行政伦理学》2021-2022学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页中国矿业大学

《行政伦理学》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、对于公共组织文化，以下关于其对组织绩效的影响，哪一项是准确的？A.公共组织文化对组织绩效没有直接影响，主要是一种精神层面的象征。B.积极的组织文化能够提高员工的工作积极性和创造力，从而提升组织绩效。C.组织文化一旦形成就难以改变，对组织绩效的影响也固定不变。D.公共组织文化只对组织内部管理有影响，对外部服务和形象塑造作用不大。2、公共政策的合法性基础来自于多个方面。以下哪种因素对于公共政策的合法性支撑作用最为关键？（）A.程序正当B.符合民意C.法律依据D.政策效果3、在公共管理中，以下哪项不是公共服务外包可能带来的风险？A.服务质量难以保证B.成本增加C.信息安全问题D.服务提供商垄断4、公共管理中的绩效指标设计需要遵循一定的原则。以下哪项原则强调绩效指标应与组织目标紧密相关？A.相关性原则B.可衡量性原则C.明确性原则D.时效性原则5、公共组织的变革常常受到内部和外部因素的驱动。以下哪项属于外部驱动因素？A.组织战略调整B.技术进步C.人员变动D.管理理念更新6、公共管理中的社会治理强调多元主体参与。以下关于社会治理主体之间的关系，描述错误的是（）A.相互独立，互不干涉B.合作共治C.优势互补D.形成协同效应7、公共部门的人力资源激励机制需要多样化。对于公共部门的科研人员，以下哪种激励方式更能激发其创新积极性？（）A.物质奖励B.荣誉表彰C.职业发展机会D.科研经费支持8、对于公共组织的变革，以下哪个因素是推动变革的内部动力？A.技术进步B.社会需求变化C.组织成员的期望D.政治环境变化9、公共部门的人力资源激励机制旨在激发员工的积极性和创造力。以下关于激励机制的设计，不恰当的是（）A.物质激励与精神激励相结合B.公平公正原则C.激励手段单一D.因人而异10、公共组织的结构设计直接影响其运行效率和职能履行。对于一个跨区域的环境治理公共组织，以下哪种组织结构更有利于协调不同地区的工作和资源整合？（）A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.网络型结构11、公共政策的制定需要充分考虑政策环境的影响。以下哪种政策环境因素对政策制定的影响最为直接？A.政治环境B.经济环境C.社会环境D.文化环境12、在公共危机管理中，以下关于危机沟通的原则，哪一项是正确的？A.危机沟通应尽量隐瞒信息，避免引起公众恐慌和社会不稳定。B.危机沟通要及时、准确、透明，尊重公众的知情权和参与权。C.危机沟通只针对利益相关者，普通公众无需关注。D.危机沟通可以随意承诺，以安抚公众情绪，事后再考虑能否兑现。13、公共服务的提供方式多种多样。在公共服务市场化的过程中，可能会面临的挑战不包括（）A.公共服务质量难以保证B.市场垄断导致效率低下C.完全满足社会公众的多样化需求D.公共责任的缺失14、公共管理中的跨部门合作面临着诸多障碍。以下哪种障碍最难克服？A.利益冲突B.信息不对称C.缺乏信任D.目标不一致15、公共管理中的伦理困境常常出现在利益冲突的情况下，以下关于应对伦理困境的策略，不正确的是：A.遵循道德原则和规范B.以个人利益为优先考量C.寻求伦理咨询和指导D.开展伦理培训和教育16、公共组织的变革过程通常包括解冻、变革和再冻结三个阶段。以下哪个阶段是变革的关键阶段？A.解冻B.变革C.再冻结D.以上都是17、公共管理中的政府间关系对于政策的实施和资源的分配具有重要影响。以下关于政府间关系的类型，错误的是（）A.隶属关系B.指导关系C.竞争关系D.毫无关系18、在公共组织管理中，以下哪种组织结构更有利于提高组织的灵活性和适应性？（）A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.委员会制19、公共政策的合法化包括政策内容的合法化和政策程序的合法化，以下关于公共政策合法化过程的描述，正确的是：A.由行政机关负责政策的合法化B.不需要经过公众的参与和监督C.是对政策制定过程和结果的审查和确认D.合法化后的政策一定能够得到有效执行20、在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节是最为关键的？A.人员招聘B.培训与开发C.绩效考核D.薪酬管理二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）阐述公共管理中的“公共部门的创新生态系统中的创新环境营造”，包括创新环境的要素、建设策略和评估方法。2、（本题10分）论述公共管理中的“公共部门的服务外包决策”，包括服务外包的利弊和决策过程。3、（本题10分）论述公共部门人力资源管理的特点和挑战，以及如何通过有效的策略来吸引、培养和留住优秀的公共管理人才。4、（本题10分）阐述公共管理中的“公共部门的绩效评估中的第三方评估机制”，包括第三方评估的优势、挑战和发展趋势。三、案例分析题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）某城市计划建设一个大型公园，以提升居民生活