2024劳动仲裁申请书未签劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动权利和义务方面达成一致，为明确双方在劳动合同期间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前____日内签订书面续签协议。二、工作内容1.甲方聘用乙方在____岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度。2.乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。三、劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬为每月____元（人民币，下同），支付方式为____。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等相关待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生、工效学的劳动条件。2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并依法为乙方提供其他福利待遇。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.若调解不成，任何一方均有权在合同解除之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如发生信息不实导致的一切后果，由提供方承担。解决办法：在合同签订前，双方应进行充分的沟通核实信息，并在合同中明确约定信息不实的责任承担。2.甲方应按时足额支付乙方工资，如延迟支付或未支付，乙方有权要求甲方支付工资并加算延迟支付期间的赔偿。解决办法：甲方应在合同中明确工资支付时间及方式，并严格按照约定执行。乙方如有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方应遵守甲方规章制度，如乙方违反规章制度导致合同解除，乙方不得要求支付赔偿金。解决办法：甲方应在合同中明确规章制度的内容，并确保乙方充分了解。在处理违反规章制度的情况时，甲方应严格按照规定程序进行。4.如合同期限届满，甲方不再续签合同，应提前____日通知乙方。解决办法：甲方应在合同中明确约定不再续签合同的通知期限，并在合同到期前按照约定履行通知义务。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者并支付劳动报酬的责任。3.乙方：指劳动者，提供劳动力并接受雇佣的一方。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。5.社会保险费：指用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。6.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的纠纷。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。8.带薪年休假：指劳动者在一定工作年限后，按照法律规定享有的带薪休息时间。9.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。应用场合：1.适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。2.适用于各类型企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间确立劳动关系的情况。3.适用于用人单位与劳动者之间因未签订书面劳动合同而产生的劳动争议情况。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经对方同意不得泄露给第三方。解决办法：在合同中增加保密协议条款，明确保密信息的范围、保密义务的期限及违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同解除或终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。解决办法：在合同中增加竞业限制条款，明确限制期限、地域范围及违约责任。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方组织的培训时，培训期间的工资、福利以及培训结束后的工作安排等事项。解决办法：在合同中增加培训协议条款，明确培训内容、期限、工资福利及违约责任。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归属问题。解决办法：在合同中增加知识产权归属条款，明确知识产权的归属原则及违约责