2024年度劳动合同离职后竞业限制条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动合同离职后竞业限制条款本合同目录一览1.竞业限制的定义及范围1.1离职员工的竞业限制1.2竞业限制的起始时间和结束时间1.3竞业限制的地理范围2.离职员工的竞业限制义务2.1离职员工不得在与公司有竞争关系的公司或组织工作2.2离职员工不得自行创业从事与公司有竞争关系的业务2.3离职员工不得利用公司的商业秘密进行个人谋利3.竞业限制的期限3.1竞业限制的期限为离职后两年3.2如果离职员工违反了竞业限制条款，则竞业限制的期限将延长至离职后四年4.违反竞业限制的后果4.1如果离职员工违反了竞业限制条款，公司将有权要求离职员工支付违约金4.2违约金的金额为公司离职员工在违反期间从违反公司竞业限制的公司或组织获得的报酬的总额5.公司的补偿措施5.1如果离职员工在竞业限制期间找到了符合竞业限制条件的工作，公司应给予离职员工一定的经济补偿5.2补偿的金额和方式由公司和离职员工协商确定6.离职员工的竞业限制的解除6.1如果离职员工找到的工作不符合竞业限制条件，可以向公司申请解除竞业限制6.2公司有权根据实际情况决定是否同意解除竞业限制7.保密协议7.1离职员工应继续遵守与公司签订的保密协议7.2保密协议的内容和期限按照公司规定的为准8.法律适用和争议解决8.1本竞业限制条款适用中华人民共和国法律8.2任何因本竞业限制条款产生的争议，应提交至公司所在地有管辖权的人民法院解决9.其他条款9.1本竞业限制条款的修改和补充应由公司和离职员工协商一致9.2本竞业限制条款自双方签字或盖章之日起生效10.合同的签署日期和地点10.1本竞业限制条款于2024年签署于公司所在地11.合同的副本11.1本竞业限制条款一式两份，公司和离职员工各执一份12.附加条款12.1如果公司对离职员工竞业限制的岗位或行业有特殊要求，可以在附加条款中进行具体约定13.通知和送达13.1任何关于本竞业限制条款的通知和文件，应以书面形式送达对方13.2送达地址为公司和离职员工提供的有效联系方式14.合同的终止14.1.1离职员工在竞业限制期限内死亡或丧失劳动能力14.1.2公司与离职员工协商一致解除本竞业限制条款14.1.3本竞业限制条款约定的其他终止条件满足第一部分：合同如下：第一条竞业限制的定义及范围1.1离职员工的竞业限制本合同中的竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的公司或组织工作，不得自行创业从事与公司有竞争关系的业务，不得利用公司的商业秘密进行个人谋利。1.2竞业限制的起始时间和结束时间竞业限制的起始时间为离职员工离开公司的次日，结束时间为离职后两年。若离职员工违反本竞业限制条款，则竞业限制的期限将延长至离职后四年。1.3竞业限制的地理范围竞业限制的地理范围为中国境内。第二条离职员工的竞业限制义务2.1离职员工不得在与公司有竞争关系的公司或组织工作。离职员工应确保其工作内容不与公司的业务范围产生直接竞争。2.2离职员工不得自行创业从事与公司有竞争关系的业务。离职员工不得投资、参与经营或以其他方式参与与公司业务相同或相近的公司或组织。2.3离职员工不得利用公司的商业秘密进行个人谋利。离职员工应妥善保管公司提供的所有商业秘密信息，并不得向任何第三方披露、泄露或利用。第三条竞业限制的期限3.1竞业限制的期限为离职后两年。3.2如果离职员工违反了本竞业限制条款，则竞业限制的期限将延长至离职后四年。延长后的竞业限制期限自违反之次日开始计算。第四条违反竞业限制的后果4.1如果离职员工违反了本竞业限制条款，公司将有权要求离职员工支付违约金。4.2违约金的金额为公司离职员工在违反期间从违反公司竞业限制的公司或组织获得的报酬的总额。若无法确定报酬总额，则违约金金额为离职员工在违反期间从违反公司竞业限制的公司或组织获得的所有收益。第五条公司的补偿措施5.1如果离职员工在竞业限制期间找到了符合竞业限制条件的工作，公司应给予离职员工一定的经济补偿。5.2补偿的金额和方式由公司和离职员工协商确定。补偿金应在离职员工开始新工作后的一定时间内支付。第六条离职员工的竞业限制的解除6.1如果离职员工找到的工作不符合竞业限制条件，可以向公司申请解除竞业限制。6.2公司有权根据实际情况决定是否同意解除竞业限制。若公司同意解除竞业限制，双方应在书面协议上签字确认，并立即生效。第八条保密协议7.1离职员工应继续遵守与公司签订的保密协议。离职员工应对在任职期间获得的任何公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密协议的内容和期限按照公司规定的为准。保密协议的终止条件、违约责任等事项应在保密协议中明确规定。第九条法律适用和争议解决8.1本竞业限制条款适用中华人民共和国法律。8.2任何因本竞业限制条款产生的争议，应提交至公司所在地有管辖权的人民法院解决。第十条其他条款9.1本竞业限制条款的修改和补充应由公司和离职员工协商一致。任何修改和补充均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。9.2本竞业限制条款自双方签字或盖章之日起生效。第十一条合同的签署日期和地点10.1本竞业限制条款于2024年签署于公司所在地。第十二条合同的副本11.1本竞业限制条款一式两份，公司和离职员工各执一份。双方均应妥善保管各自的合同副本，并以书面方式确认收到对方持有的合同副本。第十三条附加条款12.1如果公司对离职员工竞业限制的岗位或行业有特殊要求，可以在附加条款中进行具体约定。附加条款应由公司和离职员工协商一致，并以书面形式附在本竞业限制条款后。第十四条通知和送达13.1任何关于本竞业限制条款的通知和文件，应以书面形式送达对方。通知和文件的送达地址为公司和离职员工提供的有效联系方式。13.2双方应确保联系方式的准确性和及时更新。若一方联系方式发生变更，应及时通知对方，并以书面方式确认。第十五条合同的终止14.1.1离职员工在竞业限制期限内死亡或丧失劳动能力。14.1.2公司与离职员工协商一致解除本竞业限制条款。14.1.3本竞业限制条款约定的其他终止条件满足。第十六条违约责任15.1双方应严格履行本竞业限制条款的约定。任何一方违反本竞业限制条款的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。15.2违约金的金额、计算方式及赔偿范围由双方协商确定。如果双方无法达成一致，违约方应根据实际损失赔偿守约方。第十七条合同的解除和终止16.1在本竞业限制条款有效期内，除非双方协商一致解除或终止合同，否则任何一方不得单方面解除或终止合同。16.2如果公司因合法原因解除与离职员工的劳动合同，本竞业限制条款相应解除。16.3如果离职员工因合法原因解除与公司的劳动合同，本竞业限制条款相应终止。第十八条双方的权利和义务17.1双方在履行本竞业限制条款过程中，应遵守法律法规，尊重对方合法权益，履行合同义务。17.2双方应确保本竞业限制条款的保密性。除非依法应当向第三方披露外，否则不得向任何第三方披露本竞业限制条款的内容。17.3双方在履行本竞业限制条款过程中产生的纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念及责任20001第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方外，与本合同有直接或间接关系，参与或可能参与本合同执行过程的各方。第三方包括但不限于中介方、投资者、合作伙伴、客户、供应商等。20002第三方责任第三方应遵守相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，并履行其在合同中的义务。第三方如违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。20003第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：根据合同约定获取相应的权益，如报酬、收益等；按照合同约定参与合同的执行过程；要求甲乙双方履行合同约定的义务。20004第三方义务第三方应按照合同约定履行相应的义务，包括但不限于：提供合格的产品或服务；按照约定时间、质量和数量完成工作；保守甲乙双方的商业秘密。第二章第三方介入的额外条款及说明21001第三方介入的条件当甲乙双方根据本合同需要第三方介入时，应在本合同附加条款中明确第三方介入的条件。包括但不限于第三方应具备的资质、能力、信誉等。21002第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方。选择第三方时，应考虑第三方的专业能力、信誉、经验等因素。21003第三方合同的签订甲乙双方与第三方签订合同时，应明确约定第三方的权利、义务、责任限额等相关事项。合同内容应符合本合同的原则和约定。21004第三方合同的履行及监督甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行义务。如第三方未能履行义务或违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。21005第三方责任限额甲乙双方与第三方签订合同时，应明确约定第三方的责任限额。责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。如无明确约定，第三方应承担相应的法律责任。21006第三方退出第三方如因故需退出合同，应提前通知甲乙双方。甲乙双方应根据实际情况协商确定第三方退出的条件和方式。21007第三方与其他各方的关系第三方与甲乙双方及其他各方之间的权利、义务和责任划分，应在本合同及相应补充协议中明确约定。如无明确约定，第三方与各方之间的纠纷应通过友好协商解决。第三章第三方介入后的合同履行及变更22001第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方合同的约定履行各自义务。甲乙双方应确保第三方按照合同约定履行义务。22002第三方介入后的合同变更本合同及第三方合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更内容应符合相关法律法规和本合同的原则。22003第三方介入后的合同解除本合同及第三方合同的解除，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。解除合同后，甲乙双方应按照合同约定履行相应义务。22004第三方介入后的违约责任如甲乙双方或第三方违反本合同或第三方合同的约定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担应符合合同约定和法律相关规定。本章节的额外条款及说明应遵循本合同的原则和约定，确保甲乙双方及第三方的合法权益得到保障。如有未尽事宜，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制协议详细规定了离职员工的竞业限制义务、竞业限制的期限、违约责任等内容。附件二：保密协议规定了离职员工应继续遵守的保密协议内容，包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等。附件三：第三方选择标准明确了选择第三方时应考虑的因素，如专业能力、信誉、经验等。附件四：第三方合同模板提供了第三方合同的模板，包括第三方权利、义务、责任限额等条款。附件五：第三方退出协议规定了第三方退出的条件和方式，以及退出后的相关事宜。附件六：合同履行监督机制详细说明了甲乙双方如何监督第三方按照合同约定履行义务。附件七：合同变更协议规定了合同变更的程序、条件以及变更后的履行方式。附件八：合同解除协议规定了合同解除的程序、条件以及解除后的履行事项。附件九：违约行为清单列举了在合作过程中可能出现的违约行为，以及相应的责任认定标准。附件十：争议解决协议明确了争议解决的途径和方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付款项、提供服务或产品等。2.第三方未按照合同约定履行义务，如未能按时完成工作、提供不合格的产品或服务等。3.甲乙双方或第三方违反合同中的特定条款，如违反保密协议、未履行竞业限制义务等。违约责任认定：1.违约责任的认定应根据合同约定和相关法律法规进行。2.甲乙双方或第