停薪留职合同范本协议

停薪留职合同范本协议合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经过审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议的有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方停薪留职的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、停薪留职期间的权利和义务3.1停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何活动，不得损害甲方的利益。3.2停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。3.3停薪留职期间，乙方不得享受甲方提供的任何福利待遇。3.4停薪留职期间，甲方不得向乙方支付工资。四、停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应当接纳乙方。4.2停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方不得强迫乙方履行劳动合同。五、保密条款5.1乙方在停薪留职期间及期满后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。6.2协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.乙方停薪留职申请表5.双方签字盖章的停薪留职协议二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密或技术秘密2.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事活动，损害甲方利益3.甲方在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同4.甲方在停薪留职期间未按照约定不得向乙方支付工资5.乙方在停薪留职期满后未返回甲方工作，且甲方无强迫乙方履行劳动合同的行为三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种协议安排。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间泄露商业秘密或技术秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并采取补救措施；如乙方拒绝配合，可依法向法院提起诉讼。2.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事活动，损害甲方利益：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并采取补救措施；如乙方拒绝配合，可依法向法院提起诉讼。3.甲方在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同：若非乙方原因，需提前通知乙方，并与乙方协商解决；若系乙方原因，可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同。4.甲方在停薪留职期间未按照约定支付工资：及时向乙方支付工资，并书面道歉；若乙方拒绝接受，可依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.乙方在停薪留职期满后未返回甲方工作，且甲方无强迫乙方履行劳动合同的行为：与乙方进行沟通，了解其不返回的原因，并尽力挽回；如乙方坚决不返回，可依据《劳动合同法》规定处理。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要停薪留职，且用人单位同意。2.用人单位与员工协商一致，同意员工停薪留职。3.员工在停薪留职期间需要遵守保密义务。4.员工在停薪留职期间不得以用人单位名义从事活动。5.用人单位在停薪留职期间不得解除与员工的劳动合同。6.