人才培养与寻访合同

人才培养与寻访合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人才培养和职业发展机会，乙方愿意加入甲方并努力工作，甲乙双方经友好协商，就人才培养与寻访事项达成如下协议：一、人才培养1.甲方应根据乙方的特长和职业发展需求，为乙方提供相应的培训和晋升机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训、岗位调整等。2.甲方有权对乙方的工作岗位、职责进行调整，但应保证乙方的合法权益不受损害。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提升自身综合素质，以适应甲方发展的需要。4.甲方应关心乙方的职业健康，为乙方提供安全、健康的工作环境。二、寻访合作1.甲方有权根据业务发展需要，为乙方提供外部寻访和招聘服务，包括但不限于人才推荐、招聘渠道拓展等。2.乙方同意甲方在招聘过程中，向第三方透露乙方的个人信息和工作经验，但应确保乙方的隐私权不受侵犯。3.甲方应尽力保证推荐人才的质量和适用性，如因甲方推荐的人才不符合乙方需求，乙方有权拒绝录用。4.乙方在寻找新的工作机会时，应提前通知甲方，以便甲方及时调整招聘策略。三、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。四、保密条款1.乙方在甲方任职期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。2.保密期限自乙方离职之日起算，延续____年。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付违约金____元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.培训计划表4.职位描述5.保密协议6.外部招聘合作协议7.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方提前解除合同：未按合同约定提前通知甲方解除合同。3.甲方未提供培训和晋升机会：未按合同约定为乙方提供相应的发展机会。4.甲方未保证推荐人才质量：推荐的人才不符合乙方需求或质量不达标。三、法律名词及解释：1.人才培养：指甲方为乙方提供职业发展所需的培训和晋升机会。2.保密义务：乙方在任职期间对甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密责任。3.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。4.适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，并追究其法律责任。2.乙方提前解除合同：按合同约定向甲方支付违约金，并协商解决后续事项。3.甲方未提供培训和晋升机会：甲方应及时履行合同义务，为乙方提供发展机会。4.推荐人才不符合需求：甲方应加强与乙方的沟通，调整招聘策略。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人才培养和职业发展机会。2.甲方为乙方提供外部