2024年度股权激励计划合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励计划合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：X公司1.2乙方（激励主体）：X公司1.3丙方（第三方服务机构）：X公司第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的2.2原则第三条：激励对象及范围3.1激励对象3.2激励范围第四条：激励方式及股票来源4.1激励方式4.2股票来源第五条：股权激励计划的授予和归属5.1授予条件5.2归属条件第六条：股权激励计划的数量和分配6.1总数量6.2分配比例第七条：股权激励计划的授予时间和方式7.1授予时间7.2授予方式第八条：股权激励计划的解锁和解锁条件8.1解锁条件8.2解锁时间第九条：股权激励计划的业绩考核指标9.1业绩考核指标9.2考核周期第十条：激励对象的业绩挂钩和绩效考核10.1业绩挂钩10.2绩效考核第十一条：股权激励计划的调整和终止11.1调整条件11.2终止条件第十二条：合同的解除和终止12.1解除条件12.2终止条件第十三条：争议解决方式13.1争议解决方式第十四条：其他约定14.1其他约定内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的2.1.2本股权激励计划旨在建立、完善公司与激励对象之间的利益共享和风险共担机制，实现公司长期发展战略与激励对象个人发展的有机结合，促进公司持续稳定发展。2.2原则2.2.1公平公正原则：本股权激励计划应遵循公平公正的原则，确保所有激励对象在授予条件和激励权益方面享有平等的权利。2.2.2业绩挂钩原则：激励对象的解锁权益应与公司的业绩目标紧密挂钩，以实现激励与约束相结合的目的。2.2.3长期激励原则：本股权激励计划应以长期激励为导向，注重激励对象对公司长期发展的贡献。第三条：激励对象及范围3.1激励对象3.1.1本股权激励计划的激励对象包括公司在册的全体员工，具体名单由乙方根据公司实际情况和激励计划的需要确定。（1）对公司发展有重要贡献的关键岗位员工；（2）具有良好业绩记录的管理人员和技术人员；（3）公司认为应当激励的其他员工。3.2激励范围3.2.1激励范围包括公司总股本的10%，具体分配比例由乙方根据激励对象的重要性、业绩贡献等因素确定。3.2.2激励对象所获股权激励的股份，应按照本合同约定解锁条件进行解锁。第四条：激励方式及股票来源4.1激励方式4.1.1本股权激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式进行激励。4.1.2股票期权是指公司赋予激励对象在未来一定期限内按约定价格购买公司股票的权利。4.1.3限制性股票是指公司先将一定数量的股票授予激励对象，但对该部分股票的解锁和转让进行限制。4.2股票来源4.2.2限制性股票所需的股票来源为公司回购的股份。第五条：股权激励计划的授予和归属5.1授予条件（1）已签订本合同并正式加入公司；（2）已满足本合同约定的业绩目标和绩效考核指标；（3）符合公司规定的其他授予条件。5.2归属条件5.2.1股票期权的归属条件为激励对象在公司规定的期限内行使期权并支付相应对价。5.2.2限制性股票的归属条件为激励对象在公司规定的解锁期内满足解锁条件。第六条：股权激励计划的数量和分配6.1总数量6.1.1本股权激励计划的股票总数为万股，具体分配给激励对象的数量由乙方根据激励对象的重要性、业绩贡献等因素确定。6.2分配比例6.2.1股票期权的分配比例为%，限制性股票的分配比例为%。6.2.2具体分配给每位激励对象的股票数量和比例，由乙方根据激励对象的具体情况确定。第七条：股权激励计划的授予时间和方式7.1授予时间7.1.1股票期权的授予时间为激励对象正式加入公司的当年，具体日期由乙方确定。7.1.2限制性股票的授予时间为股票期权授予之后的第二个交易日，具体日期由乙方确定。7.2授予方式7.2.1股票期权的授予方式为激励对象在授予日向乙方支付相应的第八条：股权激励计划的解锁和解锁条件8.1解锁条件8.1.1股票期权的解锁条件为激励对象在公司规定的解锁期内满足业绩目标和绩效考核指标。8.1.2限制性股票的解锁条件为激励对象在公司规定的解锁期内满足业绩目标和绩效考核指标。8.2解锁时间8.2.1股票期权的解锁时间为解锁期内每年年末，具体日期由乙方确定。8.2.2限制性股票的解锁时间为解锁期内每两年一次，具体日期由乙方确定。第九条：股权激励计划的业绩考核指标9.1业绩考核指标9.1.1股票期权的业绩考核指标为公司的净利润增长率、营业收入增长率和市场份额增长率。9.1.2限制性股票的业绩考核指标为公司的净利润增长率、营业收入增长率和市场份额增长率。9.2考核周期9.2.1业绩考核周期为解锁期内的每个考核年度。第十条：激励对象的业绩挂钩和绩效考核10.1业绩挂钩10.1.1激励对象的解锁权益与公司的业绩目标挂钩，激励对象需达到公司设定的业绩考核指标。10.2绩效考核10.2.1激励对象的绩效考核由公司人力资源部门负责组织实施，考核结果作为解锁权益的重要依据。第十一条：股权激励计划的调整和终止11.1调整条件11.1.1在解锁期内，若激励对象未达到业绩考核指标，乙方有权调整激励计划的解锁条件。11.2终止条件11.2.1在解锁期内，若激励对象发生严重违反公司规定、损害公司利益的行为，乙方有权终止本激励计划。第十二条：合同的解除和终止12.1解除条件12.1.1在解锁期内，若激励对象因个人原因离职，本激励计划自动解除。12.2终止条件12.2.1在解锁期内，若公司发生重大变更，导致本激励计划无法继续实施，乙方有权终止本激励计划。第十三条：争议解决方式13.1争议解决方式13.1.1对于本激励计划引起的任何争议，各方应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向公司注册地的人民法院提起诉讼。第十四条：其他约定14.1其他约定内容14.1.1本激励计划未尽事宜，可由各方另行协商约定。14.1.2本激励计划的修改和补充，应经甲方、乙方、丙方共同签署生效。本部分为合同的继续完善，未涉及的内容请参照合同的前述条款。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与本股权激励计划实施过程的各方，包括但不限于丙方（第三方服务机构）、审计机构、评估机构、律师事务所以及证券交易所等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入情形包括但不限于：（1）第三方服务机构负责协助甲方、乙方实施本股权激励计划，如办理股份授予、解锁、回购等相关手续；（2）审计机构对甲方、乙方的财务报表进行审计，以确保业绩考核指标的准确性和公正性；（3）评估机构对激励对象的绩效进行评估，以确定其解锁权益的依据；（4）律师事务所以及证券交易所对甲方、乙方、丙方的行为进行合规性审查和监督。第三条：第三方责任及义务3.1第三方应按照合同约定及法律法规的规定，履行相应的职责，确保股权激励计划的顺利进行。3.2第三方应保持独立性，不得与甲方、乙方存在利益冲突，确保评估、审计等结果的客观性和公正性。3.3第三方应保密合同及股权激励计划相关的商业秘密，不得向任何无关方泄露。第四条：第三方责任限额4.1第三方应对因其过失导致的甲方、乙方损失承担赔偿责任。4.2除法律法规另有规定外，第三方的赔偿责任不应超过其收取的费用总额。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系为委托关系，第三方应按照甲乙方的指示和要求履行合同义务。5.2甲方、乙方应对第三方的工作成果进行审查，如发现不符合合同约定或法律法规规定的情况，有权要求第三方进行改正。第六条：第三方与激励对象的关系6.1第三方与激励对象之间不存在直接的法律关系。6.2激励对象应按照本合同的约定履行相关义务，第三方不承担激励对象未履行义务的责任。第七条：第三方介入的额外条款7.1甲方、乙方应向第三方提供必要的业务培训和指导，确保第三方能够准确理解本股权激励计划的各项条款和操作流程。7.2甲方、乙方应确保第三方在合同约定的期限内完成工作，如因甲方、乙方原因导致第三方未能按时完成工作，甲方、乙方应承担相应责任。7.3甲方、乙方应按照合同约定支付第三方的费用，如甲方、乙方延迟支付，应承担迟延支付的违约责任。第八条：第三方与业绩考核和解锁的关系8.1第三方应根据甲乙方的要求，协助甲方、乙方进行业绩考核和解锁条件的评估。8.2第三方应确保业绩考核和解锁条件的设定符合法律法规和本合同的约定。第九条：第三方与争议解决的关系9.1第三方不参与甲方、乙方之间的争议解决。9.2甲方、乙方在解决争议时，应遵守本合同约定的争议解决方式。第十条：第三方退出的条件（1）合同到期，且双方未续签；（2）甲方、乙方书面通知第三方退出；第十一条：第三方退出后的责任11.1第三方在退出本股权激励计划后，应对因其参与期间的行为产生的争议和损失承担责任。11.2第三方退出后，不影响甲方、乙方根据本合同对激励对象的解锁权益进行调整。第十二条：第三方介入的补充约定12.1甲方、乙方与第三方就本股权激励计划的实施签订的补充协议，应为本合同不可分割的一部分。12.2甲方、乙方与第三方签订的补充协议，不得与本合同的原则和精神相抵触。本部分为第三方介入后的修正内容，未涉及的内容请参照合同的前述条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划说明书详细说明股权激励计划的目的、原则、激励对象、激励范围、激励方式、解锁条件、业绩考核指标、考核周期、激励对象的业绩挂钩和绩效考核、股权激励计划的调整和终止、合同的解除和终止等条款。附件2：第三方服务协议详细规定第三方服务机构的职责、义务、责任限额、与甲乙方的关系、介入的额外条款、与业绩考核和解锁的关系、与争议解决的关系、退出的条件、退出后的责任等条款。附件3：业绩考核指标设定说明详细说明业绩考核指标的设定方法、计算公式、数据来源等。附件4：激励对象绩效评估办法详细规定激励对象的绩效评估标准、评估流程、评估结果的使用等。附件5：解锁权益调整办法详细说明解锁权益的调整条件、调整程序、调整结果的处理等。附件6：争议解决方式说明详细说明争议解决的方式、程序、适用法律等。附件7：合同解除和终止条件说明详细说明合同解除和终止的条件、程序、解除和终止后的处理等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定向乙方支付服务费用。2.乙方未按照合同约定提供服务或者提供的服务不符合质量要求。3.丙方未按照合同约定协助甲方、乙方实施股权激励计划。4.激励对象未达到业绩考核指标或者发生严重违反公司规定的行为。5.甲方、乙方未按照合同约定履行支付第三方费用的义务。6.甲方、乙方未按照合同约定向第三方提供必要的业务培训和指导。7.甲方、乙方延迟支付第三方费用或者第三方未能按时完成工作。违约责任认定：1.甲方未按照合同约定向乙方支付服务费用，乙方有权要求甲方支付迟延支付的违约金。2.乙方未按照合同约定提供服务或者提供的服务不符合质量要求，甲方有权要求乙方改正或者赔偿