2024年度门店劳动争议解决合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度门店劳动争议解决合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指X门店所有者或授权代表1.2乙方：指与甲方签订劳动合同的员工第二条：劳动争议解决方式2.1双方应通过友好协商，尽力解决劳动争议2.2如协商不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三条：仲裁申请3.1乙方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请3.2乙方应提供相关证据，证明劳动争议的存在第四条：仲裁程序4.1仲裁委员会应在收到仲裁申请后一个月内作出裁决4.2双方对仲裁裁决结果应予以执行第五条：法律适用5.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律第六条：保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密第七条：合同的变更、解除和终止7.1任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同7.2合同的变更、解除或终止应经双方协商一致，并书面确认第八条：违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任8.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应予以赔偿第九条：争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议9.2如协商不成，可向所在地的法院提起诉讼第十条：合同的生效、履行和解除10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效10.2双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务10.3合同解除或终止后，双方应按照本合同的约定处理后续事项第十一条：合同的附件11.1本合同附件为双方的权利和义务清单，双方应认真履行第十二条：合同的修改和补充12.1本合同的修改和补充应经双方协商一致，并书面确认第十三条：合同的履行地点和方式13.1本合同的履行地点为甲方门店所在地13.2双方应通过书面方式履行合同约定的各项权利和义务第十四条：双方签字盖章14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指X门店所有者或授权代表，地址为X，联系方式为X。1.2乙方：指与甲方签订劳动合同的员工，姓名/工号为X，联系方式为X。1.3门店：指甲方经营的X门店，地址为X。第二条：劳动争议解决方式2.1双方应通过友好协商，尽力解决劳动争议。如协商不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2乙方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。2.3乙方应提供相关证据，证明劳动争议的存在。第三条：仲裁申请3.1乙方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。3.2乙方应提供相关证据，证明劳动争议的存在。第四条：仲裁程序4.1仲裁委员会应在收到仲裁申请后一个月内作出裁决。4.2双方对仲裁裁决结果应予以执行。第五条：法律适用5.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律的最新版本。第六条：保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同解除或终止之日起两年内有效。第七条：合同的变更、解除和终止7.1任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同。7.2合同的变更、解除或终止应经双方协商一致，并书面确认。7.3合同的变更、解除或终止不影响双方在合同解除或终止前产生的权利和义务。7.4合同解除或终止后，双方应按照本合同的约定处理后续事项，包括但不限于工资、福利、补偿等。第八条：违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应予以赔偿。8.3甲方未按照约定提供劳动条件或未支付劳动报酬的，应支付乙方工资、福利等相关费用。8.4乙方未按照约定履行劳动义务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第九条：争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2如协商不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决结果为终局裁决，双方均应予以执行。第十条：合同的生效、履行和解除10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。10.3合同解除或终止后，双方应按照本合同的约定处理后续事项。第十一条：合同的附件11.1本合同附件为双方的权利和义务清单，双方应认真履行。11.2附件的内容与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的修改和补充12.1本合同的修改和补充应经双方协商一致，并书面确认。12.2修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的履行地点和方式13.1本合同的履行地点为甲方门店所在地。13.2双方应通过书面方式履行合同约定的各项权利和义务。第十四条：双方签字盖章14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2双方签字或盖章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及介入条件1.1第三方指除甲乙双方外，包括但不限于中介方、调解方、仲裁委员会、法院等在劳动争议解决过程中介入的机构或个人。1.2第三方介入的条件为甲乙双方无法通过友好协商解决争议，或争议提交至劳动争议仲裁委员会或法院。第二条：第三方介入程序2.1甲乙双方在争议解决过程中，应将争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会或法院。2.2第三方机构在接到甲乙双方的争议申请后，应按照法定程序进行审查，并在一个月内作出裁决或判决。第三条：第三方机构的权利和义务3.1第三方机构应保持中立，公正地处理争议。3.2第三方机构应按照法定程序，公开、公平、公正地审理争议，并作出裁决或判决。3.3第三方机构应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关方。第四条：第三方责任限额4.1第三方机构在处理争议过程中，若因故意或重大过失导致裁决或判决结果错误，应承担相应的法律责任。4.2第三方机构的责任限额为人民币X万元。第五条：第三方介入后的合同履行5.1第三方机构介入后，甲乙双方应遵守第三方机构的裁决或判决结果，履行相应的义务。5.2甲乙双方对第三方机构的裁决或判决结果有异议的，可依法向上级法院提起诉讼。第六条：第三方机构的费用6.1第三方机构的费用包括但不限于仲裁费、诉讼费、调解费等，由甲乙双方按照法定比例分担。6.2甲乙双方应按照第三方机构的要求，按时足额缴纳相关费用。第七条：第三方机构的决定对其他各方的约束力7.1第三方机构作出的裁决或判决结果，对甲乙双方具有法律约束力。7.2第三方机构的决定，对其他相关方（如供应商、客户等）不具有法律约束力。第八条：第三方介入对合同其他条款的影响8.1第三方介入不影响本合同其他条款的执行。8.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第九条：第三方机构的决定对合同解除或终止的影响9.1第三方机构作出的裁决或判决结果，导致合同解除或终止的，甲乙双方应按照本合同的约定处理后续事项。第十条：第三方介入后的合同修改和补充10.1第三方介入后，甲乙双方可依法对本合同进行修改和补充。10.2修改和补充的内容应经双方协商一致，并书面确认。第十一条：第三方介入后的合同履行地点和方式11.1第三方介入后，本合同的履行地点和方式仍按照原合同约定执行。第十二条：第三方介入后的争议解决12.1第三方介入后的争议解决，按照第三方机构的决定执行。12.2甲乙双方对第三方机构的决定有异议的，可依法向上级法院提起诉讼。第十三条：第三方介入后的合同解除或终止13.1第三方介入后，合同的解除或终止应按照本合同的约定执行。13.2合同解除或终止后，甲乙双方应按照本合同的约定处理后续事项。第十四条：第三方介入后的合同签字盖章14.1第三方介入后，本合同的签字盖章仍按照原合同约定执行。14.2双方签字或盖章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：劳动规章制度附件3：工资支付证明附件4：福利政策说明附件5：劳动争议解决方案附件6：第三方机构名录附件7：仲裁申请指南附件8：诉讼申请指南附件9：保密协议附件10：知识产权保护协议附件11：商业秘密保护协议附件12：员工培训记录附件13：绩效考核制度附件14：员工晋升制度附件15：员工离职流程附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动条件、违约责任等条款。附件2：劳动规章制度应详细列出甲方门店的劳动规章制度，包括考勤制度、请假制度、加班制度、福利制度等。附件3：工资支付证明应证明甲方按时足额支付乙方工资的记录，包括工资条、银行转账记录等。附件4：福利政策说明应详细说明甲方提供的福利政策，如五险一金、年假、病假、节假日福利等。附件5：劳动争议解决方案应包含劳动争议解决的流程、第三方机构的选择、仲裁或诉讼的程序等。附件6：第三方机构名录应列出可供甲乙双方选择的第三方机构名录，包括调解机构、仲裁委员会、法院等。附件7：仲裁申请指南应指导甲乙双方如何填写仲裁申请表格，提供必要的申请材料，以及仲裁申请的流程。附件8：诉讼申请指南应指导甲乙双方如何填写诉讼申请表格，提供必要的诉讼材料，以及诉讼申请的流程。附件9：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等。附件10：知识产权保护协议应明确甲乙双方对知识产权的保护义务及违约责任等。附件11：商业秘密保护协议应明确商业秘密的范围、保密期限、保密义务及违约责任等。附件12：员工培训记录应记录乙方参加的各项培训信息，包括培训内容、培训时间、培训讲师等。附件13：绩效考核制度应详细说明甲方的绩效考核标准、流程及奖励惩罚措施。附件14：员工晋升制度应详细说明员工的晋升标准、流程及晋升机制。附件15：员工离职流程应详细说明员工离职的流程，包括离职申请、离职证明、工资结算等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件或未支付劳动报酬。2.乙方未按照约定履行劳动义务。3.双方未按照约定解决劳动争议。4.甲方违反保密协议或知识产权保护协议。5.甲方违反商业秘密保护协议。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定提供劳动条件或未支付劳动报酬的，应支付乙方工资、福利等相关费用，并承担相应的违约金。2.乙方未按照约定履