2024全新转正合同范本下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新转正合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期内2.试用期限2.1试用期时长2.2试用期工资3.转正后待遇3.1转正工资3.2五险一金3.3带薪年假4.工作内容与要求4.1工作岗位4.2工作职责4.3绩效考核5.合同解除与终止5.1双方协商一致解除5.2甲方单方面解除5.3乙方提前解除5.4合同到期终止6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1作品著作权7.2专利权7.3商标权8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3补偿金9.培训与培训费用9.1培训内容9.2培训费用9.3培训期间待遇10.劳动争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除12.违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约13.其他约定13.1社会保险13.2福利待遇13.3劳动保护14.合同的签订、变更与终止14.1签订日期14.2合同变更14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条试用期限2.1乙方自签订本合同之日起，享有为期个月的试用期，试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，则本合同正式生效。第三条转正后待遇3.1试用期满后，如乙方符合甲方岗位要求和绩效考核标准，甲方应按照本合同约定的工资标准为乙方办理转正手续。（1）每月工资为人民币元整，甲方定期按规定为乙方发放工资；（2）甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴纳的部分由乙方承担；（3）乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方内部制度执行。第四条工作内容与要求4.1乙方在合同期内担任甲方设定的工作岗位，具体工作岗位、职责和要求如下：（1）工作岗位：X（请根据实际情况填写）；（2）工作职责：X（请根据实际情况填写）；（3）绩效考核：甲方按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作绩效进行定期考核。第五条合同解除与终止5.1双方协商一致解除本合同时，应书面签署解除协议，并办理相关手续。5.2甲方单方面解除本合同的情形如下：（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度；（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议。5.3乙方提前解除本合同的情形如下：（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方；（2）乙方在试用期内提前三日通知甲方。5.4本合同到期终止时，如双方未达成续签协议，则本合同自行终止。合同到期终止前，甲方应提前三十日通知乙方。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限自乙方签订本合同时起算，至合同到期终止或解除之日起满一年止。6.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条知识产权归属7.1乙方在合同期内所创作的与甲方业务相关的作品，包括但不限于文字、图片、视频等，其著作权归甲方所有。7.2乙方在合同期内所提出的专利申请，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，其专利权归甲方所有。7.3乙方在合同期内所申请的商标，其商标权归甲方所有。第九条竞业限制8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织从事相同或者类似的工作。8.2竞业限制地域为全国范围内。8.3甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方一个月的工资。第十条培训与培训费用9.1甲方应按照业务需要，组织对乙方进行培训，提高乙方的业务技能。9.2培训费用包括培训期间的差旅费、培训费、资料费等，由甲方承担。9.3乙方在培训期间，应遵守培训纪律，完成培训任务。第十一条劳动争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.2调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的修改和解除，应书面签署，并经双方确认。第十三条违约责任12.1甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条其他约定13.1双方在签订合同时，已阅读本合同内容，对合同内容无异议。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期满自行终止。如双方同意续签，应在本合同到期前三十日，书面签署续签协议。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入定义及责任15.1第三方是指本合同之外，与甲方或乙方具有业务往来、合作关系或其他利害关系的个人或单位。15.2第三方介入是指在本合同执行过程中，因第三方的原因导致甲方或乙方利益受损，需要第三方承担相应责任的情况。15.3第三方在本合同中的责任，限于第三方与甲方或乙方之间的约定，以及法律法规的规定。第十六条第三方介入的处理16.1若第三方未履行其应尽的义务，导致甲方或乙方利益受损，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任。16.2甲方或乙方在发现第三方可能存在违约行为时，应及时通知对方，并共同协商解决。16.3若甲方或乙方因第三方原因导致损失，甲方或乙方应提供相关证据，证明损失与第三方行为之间的因果关系。第十七条第三方责任限额17.1第三方对甲方或乙方承担的责任，以其在合同中的承诺金额或依法应当承担的金额为限。17.2甲方或乙方在向第三方主张权利时，应遵循合同约定和法律法规的规定，合理行使权利。17.3甲方或乙方在向第三方索赔时，应保证索赔金额的准确性和合法性。第十八条第三方义务18.1第三方应履行其在合同中的义务，确保其行为符合法律法规和道德规范。18.2第三方应配合甲方或乙方进行相关业务的开展，提供必要的协助和支持。18.3第三方在涉及甲方或乙方利益时，应保持公正、公平的态度，避免利益冲突。第十九条第三方与甲方、乙方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。19.2第三方对甲方或乙方承担的责任，不影响甲方或乙方对对方的权利主张。19.3甲方、乙方与第三方之间的纠纷，应独立解决，不影响甲方、乙方之间的合作关系。第二十十条第三方介入的合同变更20.1若第三方要求变更合同内容，甲方或乙方应与第三方协商，达成一致后，方可进行合同变更。20.2合同变更应遵循平等、自愿、公正的原则，不得损害甲方或乙方的合法权益。20.3合同变更内容应书面签署，并由甲方、乙方、第三方共同确认。第二十一条第三方介入的合同解除21.1甲方或乙方与第三方协商一致，可以解除合同。21.2合同解除应遵循法律法规的规定，确保甲方或乙方的合法权益不受损害。21.3合同解除后，第三方应按照约定或法律法规的规定，承担相应的责任。第二十二条第三方介入的违约责任22.1第三方违反合同约定，应承担违约责任。22.2甲方或乙方因第三方违约造成损失的，有权要求第三方赔偿。22.3甲方或乙方在发现第三方违约行为时，应及时通知对方，并共同协商解决。第二十三条第三方介入的争议解决23.1甲方、乙方与第三方之间因合同产生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。23.3在争议解决过程中，甲方、乙方应保持合作态度，共同维护双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：试用期工资明细表附件四：转正后工资明细表附件五：五险一金缴纳明细表附件六：带薪年假安排明细表附件七：工作岗位说明书附件八：工作职责说明书附件九：绩效考核标准附件十：保密协议附件十一：知识产权归属确认书附件十二：竞业限制协议附件十三：培训计划及费用明细表附件十四：第三方合作协议附件五至附件十四的具体要求和说明如下：附件五：五险一金缴纳明细表要求：详细列出甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例和缴纳金额。附件六：带薪年假安排明细表要求：详细列出乙方享有的带薪年假天数、请假流程及请假期间工资发放标准。附件七：工作岗位说明书要求：明确乙方的工作岗位、工作内容、工作场所等信息。附件八：工作职责说明书要求：详细列出乙方的岗位职责、工作任务、工作标准等。附件九：绩效考核标准要求：列出甲方对乙方进行绩效考核的具体标准和流程。附件十：保密协议要求：明确乙方应保密的信息范围、保密期限及违约责任。附件十一：知识产权归属确认书要求：确认乙方在合同期内所创作的作品、专利申请和商标申请的知识产权归属问题。附件十二：竞业限制协议要求：明确乙方在合同期内和解除合同后一年内的竞业限制范围、期限及违约责任。附件十三：培训计划及费用明细表要求：列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训费用等详细信息。附件十四：第三方合作协议要求：明确甲方、乙方与第三方之间的合作内容、合作方式、责任划分等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认