2024年幼儿园炊事员聘用合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年幼儿园炊事员聘用合同书范本本合同目录一览1.1聘用岗位1.2聘用期限1.3工作职责2.1工资待遇2.2奖金福利2.3社会保险3.1工作时间3.2休息休假3.3劳动保护4.1试用期限4.2考核标准4.3解除聘用合同5.1保密协议5.2知识产权保护5.3竞业限制6.1违约责任6.2争议解决6.3法律适用7.1合同签订7.2合同生效7.3合同终止8.1双方信息8.2联系方式8.3送达地址9.1合同修改9.2合同补充9.3合同解除10.1合同争议10.2调解仲裁10.3诉讼途径11.1健康状况11.2体检11.3健康保障12.1培训学习12.2职业技能提升12.3培训费用13.1工作交接13.2离职手续13.3离职后义务14.1合同保管14.2合同副本14.3合同修改记录第一部分：合同如下：1.1聘用岗位炊事员1.2聘用期限本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.3工作职责炊事员需负责幼儿园的日常烹饪、食品采购、厨房卫生等工作。具体职责如下：1.3.1按照食谱进行烹饪，保证食品的卫生、营养和口味。1.3.2负责采购食材，确保食材新鲜、合格。1.3.3保持厨房卫生，符合食品安全标准。1.3.4参与幼儿园食堂的管理工作。2.1工资待遇炊事员的月工资为人民币____元，按月支付。2.2奖金福利炊事员可享受幼儿园规定的奖金福利，如年终奖、优秀员工奖等。2.3社会保险幼儿园为炊事员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1工作时间炊事员的工作时间为每日____小时，每周工作____天。具体工作时间根据幼儿园的实际需求调整。3.2休息休假炊事员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3劳动保护幼儿园为炊事员提供符合国家劳动保护规定的劳动防护用品，确保炊事员的人身安全。4.1试用期限炊事员的试用期限为____个月，自聘用之日起计算。4.2考核标准炊事员的考核标准包括工作质量、工作态度、技能水平等方面。4.3解除聘用合同（1）在试用期内，不符合聘用条件；（2）严重违反幼儿园的规章制度；（3）严重失职，给幼儿园造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。（1）未按照合同约定支付工资、奖金及福利；（2）未依法为炊事员缴纳社会保险；（3）未提供劳动保护措施，对炊事员的人身安全造成威胁。5.1保密协议炊事员需遵守幼儿园的保密协议，不得泄露幼儿园的商业秘密、客户信息等。5.2知识产权保护炊事员创作的有利于幼儿园的知识产权归幼儿园所有。5.3竞业限制炊事员在离职后____年内，不得在与幼儿园业务相关的行业从事相同或类似工作。6.1违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后生效。7.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。7.3合同终止本合同期满或者双方协商一致解除时终止。8.1双方信息甲方（幼儿园）：________________乙方（炊事员）：________________8.2联系方式甲方联系电话：________________乙方联系电话：________________8.3送达地址甲方的送达地址：________________乙方的送达地址：________________9.1合同修改合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。9.2合同补充合同的补充需双方协商一致，并以书面形式进行。9.3合同解除双方协商一致，可以解除本合同。10.1合同争议双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2调解仲裁双方同意将合同争议提交劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。10.3诉讼途径如双方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.1健康状况11.2体检炊事员入职前需进行体检，合格后方可上岗。8.4合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.1合同修改任何一方对合同内容进行修改，必须以书面形式提出，并由双方签署确认。修改后的内容与原合同具有同等法律效力。9.2合同补充如合同内容不足以覆盖双方的权利义务，双方可以以书面形式进行补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同解除除合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。双方同意解除合同的，应当书面确认，并办理相关手续。10.1合同争议双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2调解仲裁双方同意将合同争议提交劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。10.3诉讼途径如双方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.1工作交接炊事员离职时，应按照幼儿园的要求完成工作交接，包括食材、钥匙、工作资料等。11.2离职手续炊事员离职时，应按照幼儿园的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、退还工作证、终止社保等。11.3离职后义务炊事员离职后，仍应承担对其在任职期间知悉的幼儿园商业秘密的保密义务，不得泄露给第三方。12.1合同保管双方应妥善保管本合同及其相关附件，未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容。12.2合同副本双方确认，本合同的副本数量为两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同修改记录合同修改记录应详细记录修改的时间、地点、修改内容以及修改人，修改记录与合同具有同等法律效力。13.1信息变更双方的联系信息、送达地址如有变更，应立即书面通知对方，并确保对方收到。13.2通知双方同意，本合同项下的通知可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式进行，以发送日期为准。13.3法律变更如国家法律法规、政策发生变更，影响本合同的效力，双方应按照变更后的法律法规、政策执行。14.1完整合同本合同及附件是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的期限届满之日。14.3合同终止本合同期满或者双方协商一致解除时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联但并非合同当事人的个体或组织。第三方包括但不限于中介方、审计方、评估方、调解仲裁机构等。15.2第三方介入条件当甲乙双方在履行本合同过程中出现争议，且双方无法通过友好协商解决时，可以协商决定引入第三方进行调解、仲裁或评估等。15.3第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方机构或个人进行介入。若双方无法达成一致，可申请有管辖权的人民法院指定。16.1第三方责任第三方介入本合同事项时，应对甲乙双方的合法权益予以尊重，并公正、公平地处理争议。第三方应承担因自身过错导致的责任。16.2第三方限额责任第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，按照双方事先约定的金额或比例进行界定。若合同中未明确，双方可协商确定。16.3第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供与争议有关的资料和信息，并有权进行调查、核实。17.1第三方费用第三方介入本合同争议所涉及的费用，包括但不限于咨询费、评估费、仲裁费等，由甲乙双方按照约定方式承担。17.2第三方付费义务甲乙双方应按照约定时间、方式支付第三方费用。若双方未能按时支付，应承担违约责任。18.1第三方决定效力第三方作出的决定，甲乙双方应予以尊重并履行。第三方决定对甲乙双方具有法律约束力。18.2第三方决定变更第三方作出的决定，如需变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。19.1第三方退出第三方在处理完争议后，或甲乙双方协商一致，第三方可以退出本合同争议的处理。19.2第三方退出后果第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务，并妥善处理与第三方相关的后续事项。20.1第三方保密义务第三方应对在处理争议过程中获得的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。20.2第三方披露义务第三方在处理争议过程中，发现甲乙双方有违法行为或涉嫌犯罪的情况，应按照法律规定予以披露。21.1第三方侵权责任若第三方在处理争议过程中侵犯甲乙双方的合法权益，甲乙双方有权要求第三方承担侵权责任。21.2第三方违约责任若第三方违反本合同约定，导致甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。22.1第三方介入的书面记录甲乙双方应将第三方介入的事宜以书面形式记录，并作为本合同的附件。22.2第三方介入记录的保管甲乙双方应妥善保管第三方介入的书面记录，并确保其真实、完整、有效。23.1第三方介入的通知甲乙双方应在第三方介入本合同争议前，通知对方，并说明介入的原因、时间、地点等信息。23.2第三方介入通知的证据甲乙双方应提供第三方介入通知的证据，以证明第三方已知晓本合同争议的介入事宜。24.1第三方介入后果第三方介入本合同争议后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务，并受第三方决定的约束。24.2第三方介入不影响其他条款第三方介入本合同争议，不影响本合同其他条款的执行和效力。25.1第三方介入的终止第三方介入本合同争议的事宜终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。25.2第三方介入终止的书面记录甲乙双方应将第三方介入终止的事宜以书面形式记录，并作为本合同的附件。25.3第三方介入终止的证据甲乙双方应提供第三方介入终止的证据，以证明第三方已终止对本合同争议的介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：炊事员个人信息表详细记录炊事员的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。2.附件二：炊事员健康状况证明提供炊事员的体检报告，证明其健康状况符合工作要求。3.附件三：炊事员职业资格证书证明炊事员具备相应的职业资格，符合聘用条件。4.附件四：工资待遇明细表详细列出炊事员的月工资、奖金、福利等各项待遇。5.附件五：工作时间表列出炊事员的工作时间、休息休假等信息。6.附件六：保密协议明确炊事员的保密义务，保护幼儿园的商业秘密和客户信息。7.附件七：第三方介入协议详细说明第三方介入的条件、方式、责任限额等事项。8.附件八：第三方费用明细表列出第三方介入所需支付的费用，包括咨询费、评估费、仲裁费等。9.附件九：第三方决定书第三方作出的关于争议解决的决定书。10.附件十：违约行为记录表记录炊事员在工作中出现的违约行为，以及对应的处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.炊事员未按照合同约定提供服务，如迟到、早退、擅自离职等。违约责任：按照合同约定扣除相应的工资或奖金，或解除合同。2.炊事员泄露幼儿园的商业秘密、客户信息等。违约责任：承担违约责任，赔偿幼儿园的损失。3.炊事员在工作中造成幼儿园财产损失或人身伤害。违约责任：承担相应的赔偿责任。4.幼儿园未按照合同约定支付工资、奖金及福利。违约责任：支付违约金，赔偿炊事员的损失。5.幼儿园未依法为炊事员缴纳社会保险。违约责任：补缴社会保险，支付违约金。6.幼儿园未提供劳动保