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大型企业党建管理制度-高管思想与作风建设大型企业党建管理制度——高管思想与作风建设第一章总则为加强企业高管的思想政治教育，强化作风建设，促进企业的健康发展，根据国家相关法律法规和党的方针政策，制定本制度。高管思想与作风建设是企业党建工作的重要组成部分，旨在通过规范高管的行为和思想，提升企业的整体管理水平和社会责任感。第二章目标本制度的目标包括以下几个方面：1.加强高管的思想政治学习，提高其政治觉悟和综合素质。2.促进高管树立正确的价值观、人生观和世界观，增强服务意识和责任意识。3.建立健全高管作风建设的长效机制，推动企业文化的建设与发展。4.提升企业的社会形象和品牌价值，增强企业的核心竞争力。第三章适用范围本制度适用于企业全体高管，包括董事会成员、总裁、副总裁、各职能部门负责人等。各级高管需遵循本制度的相关规定，落实思想与作风建设的具体要求。第四章管理规范1.高管应定期参加党的思想政治学习，学习内容包括党的基本理论、基本路线和党的方针政策等。学习形式可采取集中学习、专题讲座、研讨交流等多种方式。2.高管应积极参与企业的社会责任活动，关注社会发展和公益事业，树立良好的企业形象。3.高管在日常工作中应遵循廉洁自律的原则，严禁利用职务之便谋取私利，维护企业的良好声誉。4.高管应保持良好的工作作风，严谨负责，注重团队合作，发挥表率作用，带动全体员工共同进步。第五章操作流程1.高管思想政治学习的组织由人力资源部牵头，制定年度学习计划，明确学习内容和时间安排。2.各高管需在指定时间内完成学习，并提交学习心得和体会，作为考核依据。3.企业应定期召开作风建设专题会议，评估高管的作风建设情况，提出改进建议。4.任何高管在工作中发现问题或违纪行为，应及时向上级汇报，企业将对相关情况进行调查和处理。第六章监督机制1.企业纪委负责对高管思想与作风建设的监督工作，定期检查高管的学习情况和作风表现。2.设立举报渠道，鼓励员工对高管的违纪行为进行举报，保护举报人的合法权益。3.企业应定期开展高管作风建设的评估工作，评估结果作为高管年度考核的重要依据。4.高管的作风建设情况纳入企业绩效考核，作为薪酬和晋升的重要参考。第七章附则本制度由企业党委负责解释，自颁布之日起实施。制度的具体条款可根据企业实际情况进行适时修订，确保其与企业发展相适应。以上制度旨在通过强化高管的思想与作风建设，推动企业的全面发展，提升企业的核心竞争

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