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文档简介

旅游行业员工宿舍管理规定第一章总则为保障旅游行业员工的居住安全与生活质量，规范员工宿舍的管理与使用，维护良好的宿舍环境，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本管理规定。员工宿舍是员工工作与生活的重要场所，合理的管理有助于提高员工的满意度及工作效率。第二章适用范围本管理规定适用于本公司所有员工宿舍，包含但不限于正式员工、实习生及其他临时工作人员。各类宿舍的具体管理措施可根据实际情况进行调整，但应遵循本规定的基本原则。第三章宿舍管理职责宿舍管理由人力资源部负责，具体职责包括宿舍的分配、入住、退宿及日常管理。宿舍管理员负责宿舍的日常维护及秩序管理，确保宿舍环境的整洁与安全。各部门需协助人力资源部做好宿舍的管理工作，维护良好的宿舍秩序。第四章宿舍分配与入住宿舍分配采取公平、公正、公开的原则。新员工入职后，需填写宿舍申请表，提交人力资源部审核。宿舍分配以工作岗位、入职时间及个人需求为依据。入住前，员工需进行宿舍验收，确认宿舍设施和环境符合入住标准。第五章宿舍使用规范员工在宿舍内应遵守以下使用规范：1.宿舍内禁止吸烟、酗酒及其他影响他人生活的行为。2.不得私自改变宿舍内的设施及布局，损坏宿舍物品需按规定赔偿。3.宿舍内应保持卫生，定期打扫，保持公共区域的清洁。4.严禁私自留宿非宿舍人员，未经允许不得擅自调换宿舍。5.生活物品应妥善存放，避免影响他人正常生活。第六章宿舍安全管理为确保宿舍安全，员工应遵守以下规定：1.宿舍门窗应随时关闭，离开宿舍时需确保门锁牢固。2.禁止在宿舍内使用大功率电器，严禁私拉乱接电线。3.定期检查宿舍内的消防设施，确保其正常有效。4.发生安全事故或意外情况时，需及时向宿舍管理员报告，并协助处理。第七章宿舍设施维护与管理宿舍设施由人力资源部负责维护，员工在入住期间应爱护宿舍内设施，如发现损坏应及时报告。宿舍管理员需定期对宿舍设施进行检查，确保其正常使用。如需维修，需填写维修申请表，由相关部门进行处理。第八章退宿及离职管理员工离职或申请退宿时，应提前向人力资源部提出申请，并办理相关手续。退宿时需对宿舍进行清理，确保宿舍内无个人物品及垃圾。宿舍管理员应对退宿情况进行检查，确认无误后方可办理退宿手续。第九章违纪处理员工如违反宿舍管理规定，视情节轻重可采取以下处理措施：1.口头警告2.书面警告3.暂停宿舍使用权4.赔偿损失5.其他相关纪律处分处理结果由人力资源部进行记录，并在员工个人档案中备案。员工如对处理意见有异议，可提出申诉，由相关部门进行复核。第十章监督与评估机制为确保宿舍管理的有效性，建立定期评估机制。宿舍管理员需对宿舍管理情况进行月度总结，提出改进建议。人力资源部应定期开展员工满意度调查，收集反馈意见，持续优化宿舍管理。附则本管理规定由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。针对本规定的具体实施细则可根据实际情况另行制定，并在必要时进行修订。第十一章附加条款针对临时工及实习生的宿舍管理，需根据其实际情况进行适当调整，确保其基本生活需求得到满足。所有宿舍管理相关的政策应保持公开透

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