员工用合同范本

员工用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国法律法规及公司内部规定，甲方的联系方式以公司官方通讯录为准。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国法律法规及公司内部规定，乙方的联系方式以公司官方通讯录为准。

合同简介：

鉴于甲方为一家在中华人民共和国境内合法注册成立，并从事科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务等业务的公司；乙方为一家在中华人民共和国境内合法注册成立，专业从事人力资源服务、劳务派遣、职业介绍等业务的公司。

双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为充分发挥乙方在人力资源领域的专业优势，为甲方提供优质的员工服务，经友好协商，达成以下合同条款：

一、甲方委托乙方为其提供员工招聘、培训、管理、薪酬福利设计等人力资源服务。

二、乙方根据甲方的要求，为其提供符合岗位需求的员工，并负责员工的相关培训、管理及薪酬福利设计等服务。

三、双方在履行本合同过程中，应严格遵守我国的法律法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

四、本合同项下的服务范围、服务期限、价格与支付条件、双方的权利与义务、违约责任、不可抗力、争议解决等事项，由双方在以下条款中详细约定。

五、本合同的签订、变更、解除和终止，均应采用书面形式，并经双方签字盖章确认。

六、本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

本合同简介旨在明确双方合作的背景和前提条件，以下各条款为具体合同内容，双方应严格遵守，共同维护双方的合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方提供专业的人力资源服务，包括员工招聘、培训、管理、薪酬福利设计等，以满足甲方公司在业务发展过程中对人才的需求。具体内容包括：

1.员工招聘：乙方根据甲方提供的岗位需求，为其招聘合适的人员。

2.培训与管理：乙方负责对招聘的员工进行业务技能培训及日常管理。

3.薪酬福利设计：乙方根据甲方公司及市场行情，为员工设计合理的薪酬福利体系。

第二条定义

1.人力资源服务：指甲方委托乙方提供的员工招聘、培训、管理、薪酬福利设计等服务。

2.员工：指甲方根据本合同约定，通过乙方提供的人力资源服务，招聘的符合岗位需求的人员。

3.薪酬福利：指甲方根据乙方设计的薪酬福利体系，向员工支付的工资、奖金、福利等。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务，确保员工符合岗位需求。

（2）甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，并提出合理建议。

（3）甲方有权根据业务需要对员工的岗位进行调整。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、完整的岗位需求信息，以便乙方进行招聘。

（2）甲方应按时支付乙方服务费用。

（3）甲方应尊重员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主进行员工招聘。

（2）乙方有权要求甲方按时支付服务费用。

（3）乙方有权根据市场行情及甲方公司情况，为员工设计合理的薪酬福利体系。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方提供的岗位需求，为其招聘符合要求的员工。

（2）乙方应对招聘的员工进行业务技能培训及日常管理。

（3）乙方应为员工设计合理的薪酬福利体系，并按时发放工资、奖金等。

（4）乙方应及时处理甲方提出的合理建议，提高服务质量。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照本合同约定，向乙方支付人力资源服务费。服务费的具体金额由双方根据服务内容、员工数量、薪酬水平等因素协商确定。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费。

3.支付时间：甲方应在每个支付周期结束后5个工作日内，将服务费支付至乙方指定的银行账户。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.任何关键时间节点，如支付服务费、员工入职、培训完成等，均以合同约定的时间为准。

3.如双方在合同到期前需续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按约定时间支付服务费的，应自逾期之日起，按逾期金额的每日万分之五向乙方支付违约金。

2.甲方未按约定提供真实、完整岗位需求信息，导致乙方无法完成招聘任务的，甲方应承担相应的违约责任。

3.甲方违反本合同其他约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定完成招聘任务的，应退还甲方已支付的服务费，并支付相应的违约金。

2.乙方未按约定为员工提供培训及管理的，甲方有权要求乙方整改，并支付相应的违约金。

3.乙方未按约定设计薪酬福利体系，导致员工权益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.乙方违反本合同其他约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

双方应严格遵守本合同约定，如发生违约行为，应按照本条款承担相应的违约责任。在承担违约责任的同时，双方仍应继续履行合同义务。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期间，由于不可预见、不可避免且不能克服的外部因素，导致双方或一方无法履行或部分履行合同义务的情况。这些情况包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力情况时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力情况持续期间，受影响方的合同义务将相应暂停，双方互不承担违约责任。

3.不可抗力情况结束后，受影响方应尽快恢复合同履行，并通知对方。如不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，互不承担赔偿责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地所在的人民调解委员会申请调解。

2.若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地所在的仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方仍应继续履行合同其他条款。

5.若本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。双方应本着诚实信用原则，共同协商修改相应条款，以符合法律法规的要求。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、批准或其他通信，应以书面形式送达对方指定的地址。通过快递或挂号信方式发送的通知，自发送之日起第三个工作日视为送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均需双方协商一致并采用书面形式。变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方可以书面通知另一方终止本合同：

a.双方协商一致终止合同；

b.合同履行期限届满，双方未续约；

c.一方严重违约，导致合同无法履行；

d.法律法规规定的其他终止条件。

4.终止合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于支付未结费用、退还已付款项等。

第十条附则

1.本合同附件包括但不限于以下文件：

a.双方营业执照复印件；

b.