宾馆员工聘用合同

宾馆员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________第一章总则1.1定义1.1.1“甲方”指上述的用人单位。1.1.2“乙方”指上述的员工。1.1.3“宾馆”指甲方所拥有的宾馆。1.1.4“合同”指本宾馆员工聘用合同。1.2合同目的甲方因业务需要，聘请乙方为宾馆员工，乙方同意接受甲方的聘请，双方为明确双方的权利义务，经协商一致，签订本合同。第二章聘用条件2.1聘用岗位2.1.1乙方同意根据甲方安排，从事宾馆__________岗位的工作。2.1.2乙方应具备从事本岗位所需的技能和资格。2.2聘用期限2.2.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自乙方到岗之日起计算。2.2.2合同期满后，双方如愿意继续履行合同，应于合同到期前一个月协商一致，并签订新的合同。2.3工作时间2.3.1乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时到岗，不得迟到、早退。2.3.2乙方应按照甲方的要求进行加班，甲方应按国家规定支付加班费。第三章劳动报酬3.1工资待遇3.1.1乙方工资待遇为月薪制，具体数额为人民币____元/月。3.1.2甲方应根据国家规定和宾馆实际情况，按时足额支付乙方工资。3.2奖金和福利3.2.1乙方在完成工作任务的前提下，可享受甲方提供的奖金和福利。3.2.2乙方在宾馆工作满一年后，可享受带薪年假。第四章劳动保障4.1社会保险4.1.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.1.2乙方应按照国家规定参加社会保险。4.2伤病保障4.2.1乙方在合同期内发生伤病，甲方应按照国家规定给予相应的医疗待遇。4.2.2乙方在合同期内因工负伤，甲方应按照国家规定给予相应的工伤待遇。第五章工作纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方应爱岗敬业，诚实守信，认真负责地完成工作任务。5.4乙方不得在宾馆内从事与工作无关的活动，不得损害宾馆的声誉和利益。第六章培训与发展6.1培训6.1.1甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的岗位培训。6.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提升自身业务能力。6.2发展机会6.2.1甲方应提供公平的晋升机会给乙方，根据乙方的表现和能力进行岗位调整。6.2.2乙方有权利根据宾馆的晋升制度，向甲方提出晋升申请。第七章劳动合同解除与终止7.1劳动合同解除7.1.1除非乙方严重违反宾馆规章制度或劳动合同，甲方不得随意解除劳动合同。7.1.2若乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。7.2劳动合同终止7.2.1劳动合同期满，甲方无续签意向或乙方不愿续签，劳动合同自然终止。7.2.2在劳动合同终止时，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。第八章纪律与奖惩8.1纪律8.1.1乙方应遵守宾馆的劳动纪律，服从甲方的管理。8.1.2乙方应保持良好的职业操守，不得有损害宾馆利益的行为。8.2奖惩8.2.1甲方应建立公正的奖惩制度，对表现优秀的乙方给予奖励。8.2.2甲方对违反宾馆规章制度或劳动合同的乙方，可根据情节轻重给予相应的处罚。第九章保密与竞业限制9.1保密9.1.1乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密。9.1.2乙方不得向任何第三方泄露与甲方业务相关的技术、经营信息等。9.2竞业限制9.2.1乙方在合同期内及合同终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作。9.2.2甲方应按照国家规定支付乙方竞业限制期间的经济补偿。第十章其他10.1合同修改10.1.1本合同一经签订，非经双方协商一致，不得修改。10.1.2合同修改应以书面形式进行，并由双方代表签字确认。10.2争议解决10.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3合同副本10.3.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。10.3.2本合同副本应妥善保存，以备日后查阅。10.4合同附件10.4.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训记录等，是本合同不可分割的一部分。10.4.2附件内容与本合同正文具有同等法律效力。第十一章违约责任11.1违约赔偿11.1.1若甲方违反合同规定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方损失。11.1.2若乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。11.2法律责任11.2.1任何一方违反合同规定，导致对方遭受损失的，应依法承担相应的法律责任。第十二章劳动合同变更12.1变更条件12.1.1在合同期限内，如因客观情况发生变化，双方可协商一致变更劳动合同。12.1.2劳动合同变更应以书面形式进行，并由双方代表签字确认。12.2变更程序12.2.1任何一方提出变更劳动合同，应提前通知对方，并提交书面申请。12.2.2双方协商达成一致后，签署书面变更协议。第十三章劳动合同续签13.1续签条件13.1.1合同期满前，双方均有权提出续签劳动合同。13.1.2续签劳动合同应遵循公平、自愿的原则。13.2续签程序13.2.1双方同意续签劳动合同，应提前一个月达成协议。13.2.2续签劳动合同应以书面形式进行，并由双方代表签字确认。第十四章劳动合同解除与终止的后续事项14.1解除或终止证明14.1.1甲方应在劳动合同解除或终止后七个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。14.1.2乙方有权要求甲方提供解除或终止劳动合同的证明。14.2社会保险关系转移14.2.1劳动合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。14.2.2乙方应在办理完社会保险关系转移手续后，及时通知甲方。第十五章其他约定15.1通知与送达15.1.1双方在履行合同过程中，涉及通知、送达等事项，应以书面形式进行。15.1.2书面通知、送达应以双方确认的地址为准。15.2合同附件15.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训记录等，是本合同不可分割的一部分。15.2.2附件内容与本合同正文具有同等法律效力。签字部分：甲方（用人单位）：____________________授