留学找工作实习指南范文

留学找工作实习指南范文社会竞争愈发激烈，总感觉要取得一个headstart才行。下面是CN人才为大家收集整理的留学找工作实习的相关内容，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。适用人群：刚进入大学不久，不知道如何利用学校各种资源的大一新生正在寻找实习，不知道从何开始的大二大三同学1.找一份on-campusjob比起在校外找实习，因为经验不足可能会受挫，校内招聘的机会就多多了。在美国的话，找一份校内工作可以去申请SSN社保号码，这个之后申请信用卡、正式实习的时候都用得着。On-campusjob可以赚钱，虽说很可能是最低工资，但毕竟是很多小伙伴第一次用自己的努力换薪酬。在这个过程中学到很多的技能，往往都属于transferableskills(可转移技能)，将来在你找正式工作的时候完全可以成为面试的谈资。找什么样的on-campusjob呢?与人打交道的沟通能力是最基本也是最重要的技能之一，不仅什么工作都能用到，生活中也用得着。价值容易被量化的从比较功利的角度来讲，一个经历写到简历上，我们总希望能讲清楚你到底创造了什么影响，尤其是能用数据说明的就更好了。能拓宽人脉的其实美国大学的资源都很多，大部分时候你不了解只是因为不了解相关的信息。信息从哪里来?肯定还是身边的人，人脉的重要性不用我去强调。这一类能拓宽你人脉，让你有机会第一时间接触到最棒资源的工作，千万别错过。有被提拔的空间的虽然on-campusjob写简历上经常感觉底气不足，但如果你可以显示出自己在有限的岗位上付出了最多，甚至还得到了提拔，那底气绝对可以乘以100倍。不少on-campusjob都有做得好可以被提拔成管理职位的可能性，申请这些工作就对啦!2.去一趟学校里的careercenter去职业发展办公室走一圈，主要是为了摸清学校提供的求职资源，并尽早开始对这些资源进行有效利用。哪些公司会来参加校园招聘?什么时候来?Careeroffice是否提供简历修改服务，或者各类networking的指导?有没有定期发送招聘信息的emaillist，我怎样才能收到这些邮件和信息?毕业的校友大都去了哪里?我如何找到这些校友的信息?如果你发现你们学校的careercenter比较给力，那可以尽快带着简历来给这里的counselor修改，并多多跟他们勾搭，争取获得更多的信息。通常counselor们看到充满热情又上进的学生，都是很愿意帮忙哒!如果你发现careercenter提供的资源并不是很多，那可能更多的有效信息隐藏在各个department部门和机构之下，需要你自己去做进一步的更多搜索。(比如问教授，加入社团等等)3.参加一场infosession/careerfair大一大二的小盆友常有的误区是：既然大部分公司只招大三以上的同学，那我去公司的招聘会没有意义。当然不是这样啦!其实不管是某间公司的infosession还是某个行业的careerfair，都是去的越早、越多越好!为啥呢?招聘官们永远在寻找最有潜力的求职者虽然现在你可能还不在他们的招人范围内，但“一面之交”后，起码他们会对你留下一个“上进、愿意早开始准备”的印象。当你大三大四再回去的时候，自然会从其他和招聘官没有交集的求职者当中脱颖而出。多了解不同行业，你才知道自己的兴趣在哪里这点其实和选课一样，你可能不太确定自己想选什么专业，所以才要多上不同的intro课程、多跟不同专业的学长学姐交流来做决定。找工作应该比选专业更重要吧，这就更不能马马虎虎了。观察别人如何提问和展现自己可能你还不知道招聘会上提什么问题、怎么提问才是合适的，这就是你观察“老司机”的最好机会。我会带一个小本本，听到好的问题和提问方式就记下来，留着日后备用。除此之外，如何握手、如何介绍自己、如何优雅地要到名片转身离开，这都是一门门学问。要是你觉得自己还不是professionaletiquettes的专家，在各种careerfair和infosession上观察别人就是最好的训练。4.坚持参加一到两个社团每一学期，学校都会有声势浩大的社团招新。为了尝试新鲜事物，同学们往往也会报名参加好几个社团。对社团的投入其实是最体现你热情所在的，因为这并不是一份工作，并没有薪酬奖励。如果你还愿意为此付出心血，一定是有极大的热情。这样积极主动的态度，在面试和聊天的时候，都会被最直观地展现出来，也是最打动人的部分。5.约三个不同行业的校友聊天说了半天，好像还没提到究竟如何找到第一份实习最直接的方法：找校友聊天。初进校园的你也许没有太多的经验和专业知识，但你有的是热情和一颗好学上进的心，这也是你最需要利用的强