林业局考勤考核管理制度

林业局考勤考核管理制度一、目的

为加强林业局考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家法律法规及林业局相关规定，特制定本考勤考核管理制度。

二、适用范围

本制度适用于林业局全体在编、合同制员工及临时工。

三、工作时间

1.林业局实行标准工作制，工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，各科室、部门可自行调整工作班次，但需保证每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在科室、部门负责人提出申请，经林业局领导批准后执行。

5.法定节假日和公休日按照国家规定执行，具体安排由林业局办公室提前通知。在此期间，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由林业局办公室指定，可采用电子考勤机、考勤卡、手机APP等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工应在签到时确认本人出勤状况，如有异常情况，应及时向所在科室、部门负责人报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午下班签到时间为17:20-17:30。

（3）员工应按时签到，迟到或早退需在签到时进行备注，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向所在科室、部门负责人报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向所在科室、部门负责人报告，并说明原因。

（2）负责人需对员工的报告进行核实，并根据实际情况进行相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）林业局办公室负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各科室、部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，配合完成考勤管理工作。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在科室、部门负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经科室、部门负责人审批同意后，报林业局办公室备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上不少于请假前3个工作日。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在科室、部门负责人审批。

（2）请假2-5天（含5天）的，需经所在科室、部门负责人同意后，报林业局领导审批。

（3）请假5天以上的，需经林业局领导审批，并根据请假时长和原因，报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日向所在科室、部门负责人销假，并提交《请假申请表》。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与所在科室、部门负责人沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按期返回岗位或未按时销假的，视为旷工，按照旷工规定处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料，经审批同意后，可免于旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.填写《休假申请表》，明确假期种类、起始时间、结束时间等；

b.提交所在科室、部门负责人审批；

c.根据假期种类和时长，报林业局领导审批；

d.审批通过后，报林业局办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病休天数计算，病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照实际出勤天数计算。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，工资照发。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和实际出勤情况确定，具体规定按照国家相关法律法规执行。

（3）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由林业局办公室提前通知。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家有关规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：员工未按规定请假或请假未批准而未到岗工作。

（3）迟到处理：员工每次迟到，需在签到时备注迟到原因，并根据迟到时长，由所在科室、部门负责人进行批评教育，累计迟到次数将作为年度考核的依据。

（4）旷工处理：对旷工员工，科室、部门负责人需及时了解情况，进行严肃处理，并根据规定进行相应的工资扣除或纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照旷工处理。

（2）情节严重者，将根据林业局相关规定给予警告、记过、降职、撤职等处分，并依法承担相应责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工的工资将按照旷工天数进行相应扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），林业局有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按规定请假或报告的，视为旷工。

（2）如因特殊情况未签到，员工需提供合理解释及相关证明材料，经科室、部门负责人核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护正常的工作秩序。

（2）各级主管应加强对本部门员工的考勤