员工考勤刷卡管理制度

员工考勤刷卡管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本员工考勤刷卡管理制度。通过实施本制度，确保员工出勤情况的真实性、准确性，为公司人力资源管理和薪酬核算提供依据。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职工按照双方签订的合同约定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30，共计1.5小时。

2.各部门可根据实际情况调整工作时间，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

3.遇国家法定节假日及公司安排的休息日，员工按照规定休息。

4.因工作需要，部门可根据实际情况安排加班，并按照国家相关规定支付加班费。

5.员工应按时到岗，按时离岗，不得提前或推迟上下班时间。如有特殊情况，需提前向直接上级申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷卡、指纹识别、面部识别等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为每日上午08:50至09:10，下午下班签到时间为17:20至17:50。

（3）员工需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并由上级向考勤管理人员说明情况。经核实后，由考勤管理人员进行手工补录，但每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督管理。

（2）各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人员负责日常考勤记录的审核、统计和上报，及时处理考勤异常情况。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告个人出勤情况，如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，紧急情况下，应在请假前尽可能提前通知直接上级及人力资源部门。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批。

（4）请假7天以上需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（2）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（3）请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应积极配合公司完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起止日期及申请理由。

（2）直接上级审批同意后，按照请假审批权限提交至相关部门或领导审批。

（3）审批通过后，员工需将审批结果报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，提供医疗机构的病假证明，根据实际情况批准。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，根据工作安排批准。

（3）婚假：员工本人结婚，提供结婚证复印件，给予国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，提供相关证明，给予国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定给予产假，提供相关医疗证明。

3、年假规定

员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

（4）工作满20年以上的，享受20天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工配偶生育，给予国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。如遇特殊情况，公司可根据实际运营需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

处理：

-迟到：根据公司规定，迟到超过规定次数将影响员工当月绩效及年终奖评定。

-旷工：旷工天数累计超过规定次数，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按以下规定处理：

-初次违规，给予警告，并记录在案。

-再次违规，将视情节轻重给予记过、降职、降薪等处罚。

-情节严重者，公司将依据相关法律法规解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工1天，扣除当日工资。

-旷工连续3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如有特殊情况，需提供相应证明，经公司审核后决定是否扣除工资。

4、未签到处理

员工未签到且未及时说明情况的，视为旷工。如事后能提供有效证明，证明未签到系因公外出或其他正当理由，经公司核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，如实