考勤汇报管理制度怎么写

考勤汇报管理制度怎么写一、目的

为确保公司各项业务正常开展，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤汇报管理制度。本制度旨在明确员工考勤汇报的具体规定，强化时间观念，促进员工遵守公司纪律，确保公司目标的顺利实现。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工考勤汇报的公平、公正、透明。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相应手续。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗，确保工作效率。

5.公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理安排个人休息时间，保持良好的工作状态。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人替代签到。

-签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:00至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注说明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后立即补签，并在考勤系统中备注外出事由。

-如因特殊情况无法及时补签，应在当日内向上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间补签，并向上级报告原因。

-补签需提供合理的证据支持，如同事证明、工作记录等。

-如无合理证据，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤记录，对异常情况及时调查处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并说明原因。

-各级主管应加强对员工考勤情况的监督，对违反考勤制度的行为及时纠正并进行相应的管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-请假申请应包括请假类型（事假、病假等）及相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明。

-请假申请经上级审批同意后，员工方可休假。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假申请，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假申请，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-三天以上的请假申请，由部门负责人审核后，报人力资源部门及公司分管领导审批。

-特殊情况或长期请假，需按照公司规定提交至公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如有）。

-销假时应确认请假期间的工作交接情况，确保不影响工作进度。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据情况调整请假时间或办理相应手续。

-未按时销假者，视同未请假处理，并根据情况给予相应的处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照请假制度提交书面申请，并根据假期种类提供相应证明材料。

-休假申请经相应审批权限的上级批准后，员工方可享受相应假期。

-休假申请流程应遵循及时、透明、公正的原则。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医疗机构的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间工资按照公司规定扣发。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家法律规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家法律规定执行。

-产假：女性员工生育，可申请产假，产假天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限，按照国家法律规定给予。

-员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的年假视同放弃。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，产假天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，设置公众假期。

-公众假期期间，公司视情况安排调休或补休，确保员工休息权益。

-若公众假期与公司特殊工作安排冲突，公司将提前通知员工，并按照实际情况调整休假安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未被批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计，根据公司规定，对迟到员工进行警告或处罚。

-旷工处理：对旷工员工，将根据旷工天数和公司规定，进行相应的处罚，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反公司纪律，根据情况给予记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工工资将按照旷工天数进行相应扣除。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如三天）或一年内累计旷工超过规定次数（如五次）的员工，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向上级报告，并根据实际情况补签。

-未报告且未补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，对异常情况及时了解原因并进行处理。

-主管应公正、公平地处理员