企业薪资集体协商合同书

合同编号：__________企业薪资集体协商合同书甲方（企业）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方支付乙方工资等事项，经充分协商，达成如下协议：第一条工资分配原则1.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作内容、工作质量、劳动效率、劳动条件等因素，实行同工同酬原则，确保乙方的工资水平与同行业、同岗位的平均水平相当。1.2甲方应根据企业经济效益、行业发展水平、物价变动等因素，合理调整乙方工资待遇。第二条工资支付标准2.2乙方的工作岗位工资、职务工资、绩效工资等按照甲乙双方签订的劳动合同及甲方制定的相关薪酬制度执行。2.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付。第三条工资支付时间3.1甲方应每月_______日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。3.2甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，乙方有权查阅、复制相关工资支付资料。第四条工资调整机制4.1甲方应每年对乙方的工资进行定期调整，调整依据为企业经济效益、行业发展水平、物价变动等因素。4.2乙方晋升、晋级、岗位调整等情况下，甲方应根据实际情况调整乙方工资。4.3甲方调整乙方工资时，应提前_______天通知乙方。第五条特殊情况工资支付5.1乙方因病、工伤、产假、哺乳期等原因导致不能正常工作的，甲方按照国家和地方的相关规定支付乙方工资。5.2乙方因违反甲方规章制度受到处罚的，甲方有权按照相关规定扣除乙方工资。5.3乙方在工作期间享受法定的福利待遇，甲方应按照相关规定支付乙方工资及补贴。第六条合同解除或终止时的工资支付6.1劳动合同解除或终止时，甲方应一次性支付乙方工资至解除或终止劳动合同前一个月的工资。6.2乙方主动辞职的，甲方应按照相关规定支付乙方工资至辞职当月的工资。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对本合同的解释或者履行发生争议的，应提交甲方所在地人民法院解决。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自生效之日起计算。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资水平与同行业、同岗位的平均水平相当，实行同工同酬原则。2.甲方应根据企业经济效益、行业发展水平、物价变动等因素，合理调整乙方工资待遇。3.甲方应按时将乙方工资支付到乙方指定的银行账户，并提供工资清单。4.甲方应每年对乙方的工资进行定期调整，并提前通知乙方。5.乙方在特殊情况下的工资支付，应按照国家和地方的相关规定执行。6.合同解除或终止时，甲方应按照相关规定支付乙方工资。7.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.同工同酬：指在相同的工作岗位上，从事相同工作内容，付出相同劳动量，应当获得相同的劳动报酬。2.加班工资：指员工在法定工作时间之外延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的，用人单位应当按照规定支付的工资。3.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。4.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。5.同行业、同岗位的平均水平：指与乙方所在行业、岗位相同或相似的其他企业的员工工资水平的平均值。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方试用期期间，甲方应按照双方约定的工资标准的80%支付乙方试用期工资。若乙方在试用期内提前解除或终止劳动合同，甲方有权按照剩余试用期工资的20%扣除乙方工资。2.奖金及福利：甲方应根据乙方的绩效、工作成果等因素，给予乙方相应的奖金。甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。3.加班工资：甲方应按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付乙方加班工资。若乙方加班时间较长，甲方应适当给予乙方调休或支付加班补贴。4.岗位调整：当乙方岗位发生调整时，甲方应根据乙方新的工作岗位、工作内容等因素，重新确定乙方的工资待遇。若乙方岗位调整导致工资水平降低，甲方应与乙方充分沟通，并按照双方约定进行工资调整。5.培训及学习：甲方应鼓励乙方参加培训和学习，提高个人能力。若乙方参加培训和学习期间，因工作原因导致工资待遇受到影响，甲方应根据实际情况给予乙方适当补偿。附件列表：1.甲